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智能霸权

28、招聘

智能霸权 大西瓜真甜 2008 2021-09-05 13:13:37

  梦缘咖啡厅,地方不大,情况优雅,主要服务人群就是大楼里的白领。

  老板是一对年轻情侣,据说有故事,但沈昆不费心八卦。

  来这里喝过频频咖啡,每次都是急遽而过,从不交流。

  第一位面试人员,35岁,大厂的项目卖力人,主持过3A级游戏的开发,因为小我私家原因,选择跳槽,重新出发。

  经过一番攀谈后,双方都比力满意。

  沈昆甚至有就地拍板的激动。

  但听到对方签的有《竞业禁止协议》,沈昆就放弃了。

  一方面违约金过高,另一方面对这种太过功利的员工,心怀警惕。

  今天他能跳槽到你这里,

  明天他同样能从你这里跳槽。

  客气说了句,“随后再联系”,把对方打发走。

   liya有点明白老板的拒绝,低声问道,“他不行吗?”

  沈昆摇摇头,“不合适。”

  第二位,许建生,40岁,是三人中年纪最大的,半路出家,之前做过动画影戏,厥后转行游戏设计。

  虽然没有太牛逼的事情经历,但经验富厚,比力适合处置惩罚公司目前的杂乱局面。

  唯一可惜的就是不善言辞,整个面试历程略显枯燥。

  沈昆有点拿不定主意。

  不晓得对方是敏于行纳于言,照旧职场混子?

  第三位候选人,34岁,秦明。

  身材高峻,温文尔雅,

  言谈举止,大方得体。

  沈昆体贴的地方,他都说的头头是道。

  对于市场推广、销售渠道、技术支持、售后服务乃至游戏周边都有涉猎。

  最难的是,并不是夸夸其谈,

  秦明:“我们经常有种误解,认为在游戏运营历程中,最好不要泛起技术故障,这种想法是错误的。”

  “嗯?”

  “BUG的泛起,可以说是经常且不行制止的,对技术人员要求的重点是解决问题的态度和效率,而不是简朴的要求不出问题。”

  沈昆徐徐颔首。

  秦明继续道:“责任事故依照事故影响水平的巨细,通常从重到轻分为五个品级:AA、A、B、C、D……要制止的是泛起重大问题……AA级的一般包罗账号数据丢失……服务器停机……”

  一番相同交流,沈昆彻底服了。

  感受这就是自己要找的人,

  离开之后,马上给猎头回信。

  高级此外治理人员,通常是双向选择。

  沈昆在面试对方,

  对方也要看看老板的成色,

  究竟,一次职业选择,起码要消耗半年乃至一年的时间,

  一旦踏错,轻则职业生长停滞,

  重则跌落谷底,

  再怎么谨慎,也不为过。

  ……

  从咖啡馆离开,天色渐晚,

  沈昆没有说什么,直接带着liya回到住处。

  正当干柴点燃烈火时,猎头打来电话,秦明拒绝了。

  沈昆愣了一下,“什么?”

  他从没想过另有被拒绝的一天。

  对方既然同意晤面,说明对致命武力公司抱有极大好感。

  面试后拒绝,说明没看上他这个老板,

  这就有点尴尬了。

  对于最近无往而倒霉的他来说,不啻于当头棒喝。

  猎头的声音从电话那头传过来,“秦先生十分谢谢沈总给的这次时机,只是自身能力和学识达不到……”

  沈昆冷声:“说重点。”

  猎头支支吾吾,眼见没法过关,心一横,道出了真实原因,“秦先生觉得你和秘书的关系不正常,影响一个公司的康健生长。”

  沈昆:“哪里不正常了?”

  猎头忍住不笑:“他看见你摸秘书的屁股了,如果你能把这方面理顺,那另有相助的时机。”

  沈昆老脸一红,随即勃然震怒,

  还真把自己当盘菜了,老板的私事也敢管。

  还真以为自己非他不行?

  缺了张屠夫,不吃带毛猪。

  玛德。

  “你和许建生联系一下,问问他的意见。”

  猎头很是兴奋:“沈总你放心,保证没问题。”

  原来以为这一单要黄了,没想到峰回路转。

  挂了电话,沈昆看着娇艳如花的美人,火从心起。

  什么玩意,

  大爷看得起你,你还给我端起来了。

  ……

  很快小区内就有听说,说十多楼阳台玻璃上,有个身影披头散发,双手高举,透过屋内的灯光,似乎女鬼扑人,

  ……

  风雨之后,沈昆拿起电话,给猎头回了已往。

  适才战局紧张顾不上接电话了。

  “沈总,许先生同意了。”

  沈昆带着几分懒洋洋:“好,干得不错,什么时候能上班?”

  猎头:“看你这边部署。”

  沈昆:“越快越好。”

  猎头:“好的,稍后许先生会轻易给你打电话,有什么要求,你们劈面相同交流。”

  沈昆:“好的。”

  失之东隅,得之桑榆。

  许建生不见得比秦明差。

  四十多岁,虽然冲劲上比不上年轻人,但经验富厚,和自己正好形成互补。

  现在的致命武力,不缺冲劲,缺治理,缺规范。

  如果真招募了秦明,他的性格可不太好想处。

   liya还不知道自己在鬼门关走了一圈。

  美滋滋依偎在男人怀中,理想着以后生活。

  ……

  许建生的就任,给公司带来了一股清流,

  似乎热刀切黄油,所过之处,雨雪消融。

  征得沈昆同意后,调整公司架构:

  设立研发部门、设计部门、营销部门、采购部门、营运部门、财政部门、技术部门……

  为制止结构臃肿,经常是一人身兼多职。

  如果以后生长好,公司壮大,这些部门可以顺势扩张。

  如果不行,那就把相关职能捋清楚。

  不到一周时间,整个公司焕然一新,精气神十足。

  再也没有员工来上班一天,找不到任何事情的情况。

  沈昆大为满意。

  这就是一个老手的能力。

  不显山不漏水,但经验富厚,能处置惩罚种种矛盾。

  就像许建生,虽然英语一般,也不太懂筹谋,甚至编程方面也一般,但是在人际相同、产物思维体系、风险评估、职业口碑方面有奇特优势。

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