第54章 员工聚餐
“行了，下不为例，这一次就算了，既然来了，就可以准备签署入职条约了。”
说罢，唐凯将原先准备好的入职条约递给了黎诗佳。
黎诗佳认真的阅读起了整个入职条约的内容，整个入职条约没有任何的坑，人为标价是月薪3万5，五险一金对标公司的正式员工，接纳薪资保密制度。
究竟薪资保密制度，这是所有公司的习用的手法。
一些老牌企业之所以接纳薪资保密制度，主要照旧因为对于老员工们压榨和对于新员工的提价。
如果一个公司里面有一个老员工再知道一个刚刚来的新员工的人为都比自己高，心里面肯定会有不平的想法。
从而导致大批老员工团体告退，刚刚入职的新员工又没有事情经验，公司很容易就此倒闭。
但是如果这些新员工人为不高，随着社会经济的生长，基本上也很少有人会去从事这些事情，新鲜血液得不到增补，那公司一样得完蛋。
所以许多公司就接纳了薪资保密制度，为的就是防止这种情况的泛起。
但是唐凯之所以决定薪资保密制度，并不是为了压榨老员工，而是为了可以更好的促进员工之间的良性竞争。
究竟盛世团体给所有员工的人为都是远高于行业尺度的人为，没有人会想到才用薪资保密制度是为了压榨老员工。
但是人为差池等的情况，任何一个公司都市有这种情况，没有任何一个公司可以完全做到100%的人为对等。
所以唐凯接纳薪资保密制度，一来呢是可以在多花钱的基础上，可以保证员工之间的和气相处。
究竟如果以后公司扩大了规模，哪怕差异工，所以差异酬，但是也依旧会有人认为，凭什么我和他一起来的公司？但是他的人为却比我高？
一旦公司里面有人发生了这种想法，那这种想法是究竟会在公司里面流传，形成恶性舆论，到时候想要清除这种舆论会变得很是困难。
就好比黎诗佳，人家一刚来就有3万5的人为，而王子轩和田兵这些人还都在一万块钱彷徨。
如果没有接纳薪资保密制度，这些人之间人为相互流传，虽然谁都知道这种人为设定很是合理，但是人为差池等，照旧会引起同事之间的气氛欠好。
这对于宣传一个公司文化，这是很是倒霉的，而且后续唐凯，如果还想继续招人，那么留下一个好的公司形象，就很有须要了。
“没什么问题，唐总，我现在就可以开始投入事情！”黎诗佳看了一眼条约之后，坚决签上了自己的名字。
“没问题，我对你的事情要求只有一个，那就是少问多做，在我没有问你问题之前，你只需要凭据我的要求去执行相应的决定，在我对你提问之后，你才气回覆对应的问题。”
唐凯之所以定下这样应该事情尺度，这个是因为唐凯做公司的本意是想亏钱，如果自己的有一些行为让黎诗佳发生了一些疑问，自己又找不到什么合理的理由来解释，那就玩脱了。
所以少问多做，就成了唐凯对于自己助理的唯一要求。
“您放心，唐总，就算您不说，这也是作为总助最基本的职业素养和职业要求。”黎诗佳微微颔首回覆道。
“嗯，那就好，在盛世，所有人收支公司都需要有自己的事情证，你的我已经给你准备好了。”
唐凯随即将一个制作精良的事情证递给黎诗佳说道。
这个事情正面有一个芯片感应，是用来通过公司的闸机，同时这上面，要做了照片，姓名，部门，职务。
之所以给每一个员工配发事情证，这是因为唐凯考虑到，后续随着公司规模不停生长扩大，总会有那么一些生面孔是自己不认识的。
如果在公司，连自己的这个员工是干嘛的都不知道，那不是挺尴尬的吗？
所以唐凯就决定给每一个员工配发事情证，实行一人一证，持证上岗。
而且这个事情证还可以用来事情考勤，看一下有没有哪些奋斗者直接在公司里面加班的，至少可以了解一下这方面的数据。
就目前而言，加班现象虽然有，但是也不严重，他们加班，唐凯还能多发一点加班费，而且加班的效果也并不影响什么，所以唐凯也没有特此外阻止加班这个现象的发生。
其实，使用事情证进行打卡考勤，这是许多公司都市用的手段，只不外出发点完全纷歧样。
此外公司是为了抓迟到和无故旷工的，唐凯这是为了可以有效治理加班人员的加班费，还可以对这些员工进行一个动态的羁系。
如果是加班摸鱼，想要拿到一点加班费，那唐凯虽然是举双手双脚赞成，对这个现象的肯定是绝对的支持。
但如果是加班认真事情，那唐凯就要把这小我私家纳入重点视察规模，究竟事情认真的员工，你不知道他什么时候就能给你搞出一套赚钱的操作出来??
不外目前就凭盛世的体量，这还不是唐凯应该费心的事情。
“既然你今天刚刚入职，也应该让你熟悉一下，现在公司的人员结构，恰好今天下午，公司有员工聚餐，一起去加入吧！”
员工聚餐这个手段，是唐凯作为突击花钱的必备手段也是重要手段之一。
一般情况下都是部署在一个月的月底，作为突击花钱的手段可以有效保证亏损。
好巧不巧，黎诗佳刚来就遇上了饭局。
黎诗佳以前原本就是大公司的总裁助理，吃过种种各样的山珍海味，可以说对于这种小公司的员工聚餐实在是没什么兴趣。
但究竟是自己的boss，就地婉拒人家的邀请也不太好，而且黎诗佳作为员工也简直应该出席这种场所。
所以黎诗佳也就没有拒绝唐凯的要求，究竟这也算是老板的一份对于员工的心意。
只不外黎诗佳想象中的员工聚餐的规格和唐凯所想的员工聚餐的规格完全就不是一种级别。