第一四七章 短暂休息

　　他本不是这样在遇到困难之后，就会轻言放弃的人。

　　但是，他遇到的问题并不是泛起于片面上的。

　　如果，仅是来自于行动自己的问题，他自然是不会有终止行动的念头的。

　　现在的情况是，他的内心正在蒙受着无比的压力。

　　自决定对自己的上级进行黑暗的视察之后，这份压力就无时无刻的不在研磨着他的内心，且陪同着时间上的推移，其强烈水平也在与日俱增。

　　这是一种难忍的煎熬，而一直支撑着继续进行视察的动力，就是他对于自己上级的信任与尊重。

　　他提醒自己，自己所做的事情，出发点是善意的，因而是不会伤害到上级的。

　　虽然，他也会时常的申饬自己，但通常会有损上级的事情，他也是绝不会做的。

　　“离海”考察人员和任免职衔的系统，其严谨水平和综合完善性，是令他印象深刻的。

　　通过考核与视察之后，入职到各个职能机构的相关人员，毫无疑问都是可靠的。

　　对于“离海”治理系统的强大，他是完全信服的。

　　在这样的现实配景下，自己的上级是绝对值得他信赖和依靠的。

　　照旧之前说过的那个意思，他针对自己上级开展的视察，完全是由于自己的好奇心。

　　说白了，在这样的好奇心之后，体现出来的是他对于自己上级的体贴。

　　这种体贴绝对是发自内心的，也是他能反抗住那份不停在增强的煎熬的底线。

　　可是，在好不容易坚持到自己接纳了实际行动，开始视察自己上级的一举一动之后，就发现自己在视察偏向泛起了严重的问题。

　　泛起问题的直接结果就是，他在自己的首次行动中，获得的是一个失败的结果。

　　这对于他来说，真的是很大的一个攻击。

　　他经过内心的不停建设，努力建设起来的对自己上级展开视察的信心，终于开始坍塌了。

　　其时，如果他立即起身随着自己的上级离开“休息站”的话，预计他的信心照旧能够维持一个将倒未倒的状态，以支持他继续实施对自己上级的视察行动。

　　可事实情况是没有假设和如果，这样很是理想化且完美的情况的。

　　在他的上级走出“休息站”，而他没有紧随其后出门的那一刻起，他在行动的气势上就已经是泄掉了。

　　不知你有没有对于做事时的心路历程认真的加以总结过，以便从中找寻出使自己容易获得乐成的诀窍。

　　如果有的话，那肯定是有许多经验可以借鉴的。

　　如果没有的话，则可以从下面的叙述中，获得一些启发。

　　在众多的乐成经验中，岂论是处于何种情况之下，有一条是一定会存在的。

　　那就是，岂论做什么事情，都是需要有一个“一鼓作气”的精神面貌。

　　在做到了“一鼓作气”之后，能够继续再保持“锲而不舍”的状态，加之行动思路和战略是正确的，则必是会取得乐成的。

　　这是乐成的“三要素”，古往今来莫不是如此的。

　　彼时在“休息站”里的他，就是在“一鼓作气”的方面没有做好，自然也就不会在后续的行动上，泛起“锲而不舍”的状态了。

　　由此，我们也就从他的身上总结出了一个原理，即“不怕行动堕落，就怕行动暂停”。

　　停顿，对于行动的完整度和延续性而言，是具有很是大的破坏性的。

　　这就如同你在跑步的历程中，因为疲乏而需要歇息时，只要你奔跑的距离不是多远，那么短暂的休息，是不会有多大影响的。

　　但是，如果你已经是奔跑了很远的一段距离后，即即是短暂的休息，也是会严重影响到你的身体性能的。

　　而这里所指的“短暂的休息”，是放慢跑步时的法式频率，以一定时间内的慢跑来取代高速状态下的奔跑。

　　“短暂的休息”，绝不是意味着可以坐下来休息，或是精疲力尽状态下的躺卧休息。

　　前者还可以说是违反运动原则，是不规范的行为。

　　尔后者的泛起，就即是放弃继续奔跑的一个行为了。

　　这里所体现出的，就是“一鼓作气”的精神对于行动的重要性了。

　　不能说是可惜的情况，但在这个金色六角队伍二号人物的身上，在“休息站”的那个时间段内，就泛起了违反行动原则的不规范的，“短暂的休息”行为。

　　失去了“一鼓作气”的气势之后，他也就不会再有“锲而不舍”的动力了。

　　所以，在走出“休息站”的时候，他已经复归于原先的那个专心忙于自己职责事务的人了。

　　他的心中，不再有视察自己上级的想法了。