招人，显然不是什么智慧的措施。
陆彦琢磨，有没有什么措施可以白嫖，或者蹭一蹭别家公司的专家。
“……”
“……”
“演艺盟！”
陆彦在群里的聊天纪录翻翻找找，在七天前的日期找到了一则龚正转发的消息。
【演艺盟】：
邀各大东音大、山音大、沪影、京影……（不分先后）于津南市开展为期九天的直面招聘……
因为这是演艺盟发出的短讯，它的目的就是要让快速看完，有一些要害信息就比力模糊了。
陆彦又上网搜索关于演艺盟举办的这次运动。
这不搜不知道，网上关于这方面的讨论基本遍布各大网络平台，且帖子的热度都在前十。
陆彦找了几篇加了精华的帖子检察，虽然有些工具比力主观，他有些怀疑真假，但比力每个帖子重叠的部门，这些地方的内容应该属实。
总得说来，演艺盟牵头举行了一场非节目式的选秀节目，对已往传统艺人的签约公司进行了一次革新。
以往的艺人，都是公司由星探之类的人在外面寻找。
虽然，这一部门星探主要在各大演艺类大学四周逛，如果街上突然冒出个自称是星探的，十之十一都是骗子——没有专业技术，是没措施在行业内立足的。
只是以往星探签约艺人的效率实在太低，除了实力之外，运气也占据了过大的分量。
有时候好艺人签不到好公司，好公司签不到好艺人，双双失之交臂，尔后期挖已经着名的艺人则需要太高的成本。
关于已往老旧的星探筛选制度，诟病已久，但一直没有解决的措施。
现在，演艺盟则提出了一种新制度。
在每年六月、十二月（暂定）举行一次盛大的艺人评级制度。
演艺盟会邀请各台甫校的导师，或业内德高望重而且实力服众的老前辈来担任评委，给前来加入考核的演员、歌手艺人凭据S\A\B\C四档分级，再由加入演艺盟的公司对各档的艺人进行签约。
规则大致就是如此。
“这演艺盟有点工具。”
“他这么一搞，即控制了学生的就业，也拿捏了公司的新人源头。”
陆彦突然想起，龚正在发这则消息时还说过，演艺盟邀请他们星创加入，而且加入这次【星选会】。
只是陆彦在演艺盟第一次邀请星创时就严正拒绝，龚正也就资助谢绝了。
“已经开始了。”
“现在去正好，不用等，把人家C级……最好是评级不了的人招进来。”
“有他们名校导师的筛选，相信淘汰下来的人，艺能肯定堪忧。”
陆彦说干就干，给自己网上定了高铁票，又查地址预约酒店。
唯一出点问题的就是，当地四周的酒店全部爆满，已经没有客房出租，陆彦只能定一家距离园地十五公里远的酒店。
幸亏他的这事不着急时间，远一些也没关系。
等部署好行程，陆彦走出办公室，和王姐交接了一下自己未来几天的去向，免获得时候公司有事找自己却找不到人。
另外也交接王姐让施文斌进公司后不要“打扰”张冰冰，制止他脱手指导。