一个好的治理制度，是以员工的需要为偏向的，考核是追求公司要的，激励是满足员工要的。
公司需要什么就考核什么，员工需要什么就激励什么，通过满足员工差异时期、差异阶段的小我私家诉求、需求，获得员工的认同与能量的给付，最终实现配合的目标。
这几天锐创工业园区内，员工们之间开始流行这一句话，“你评级了吗？”
“已经评级了，人事部给我的评级是M5。”
“兄弟厉害啊，都已...
小鱼小二
不要觉得主角圣母，原来就是穿越富二代，想躺平回家做二代就行，这么折腾总要做出点自豪的事情。 尽在今天听过有月票运动，不知道各人有没有月票。