“最后，我多说两句，执法上划定，未订立书面劳动条约的，用人单元应向劳动者支付二倍人为差额，该人为差额并非基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单元的违法行为，故未签订劳动条约的二倍人为差额在执法性质上属于处罚性。
其实‘二倍人为’规范的叫法是‘二倍人为’或者‘二倍人为差额’，许多判决称双倍人为、两倍人为其实是不规范的。
像这样的情况，另有好比：‘经济赔偿’而不是‘经济赔偿金’...
“最后，我多说两句，执法上划定，未订立书面劳动条约的，用人单元应向劳动者支付二倍人为差额，该人为差额并非基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单元的违法行为，故未签订劳动条约的二倍人为差额在执法性质上属于处罚性。
其实‘二倍人为’规范的叫法是‘二倍人为’或者‘二倍人为差额’，许多判决称双倍人为、两倍人为其实是不规范的。
像这样的情况，另有好比：‘经济赔偿’而不是‘经济赔偿金’...