在传统的公司架构里面,一个员工的薪资水平一般取决于他的职位,也就是职位越高人为也就越高,除非极个此外大牛,或者是销售行业之外,一般不会泛起人为倒挂的情况,也就是领导的人为反而比手下的员工还要低。
但是在黄老板设计的这套新制度和架构里面,人为的几多已经与职位没有任何关系了,好比黄老板在通告上面直接就写的明明白白,不管是研究所的所长,照旧项目的领头人,又或者是刚刚转正的新员工,所有人...
在传统的公司架构里面,一个员工的薪资水平一般取决于他的职位,也就是职位越高人为也就越高,除非极个此外大牛,或者是销售行业之外,一般不会泛起人为倒挂的情况,也就是领导的人为反而比手下的员工还要低。
但是在黄老板设计的这套新制度和架构里面,人为的几多已经与职位没有任何关系了,好比黄老板在通告上面直接就写的明明白白,不管是研究所的所长,照旧项目的领头人,又或者是刚刚转正的新员工,所有人...