在传统的公司架构里面，一个员工的薪资水平一般取决于他的职位，也就是职位越高人为也就越高，除非极个此外大牛，或者是销售行业之外，一般不会泛起人为倒挂的情况，也就是领导的人为反而比手下的员工还要低。
但是在黄老板设计的这套新制度和架构里面，人为的几多已经与职位没有任何关系了，好比黄老板在通告上面直接就写的明明白白，不管是研究所的所长，照旧项目的领头人，又或者是刚刚转正的新员工，所有人...
在传统的公司架构里面，一个员工的薪资水平一般取决于他的职位，也就是职位越高人为也就越高，除非极个此外大牛，或者是销售行业之外，一般不会泛起人为倒挂的情况，也就是领导的人为反而比手下的员工还要低。
但是在黄老板设计的这套新制度和架构里面，人为的几多已经与职位没有任何关系了，好比黄老板在通告上面直接就写的明明白白，不管是研究所的所长，照旧项目的领头人，又或者是刚刚转正的新员工，所有人...