人事体现:“你不要急啊,要不跟汪总相同相同,这当中有误会也说不定。”
“不,我已经决定了。”欣然使气说,“我觉得你们这里很恶心,简直没有比你们更恶心的地方了。”她指的是明明说来做技术主管,结果别说治理了,设计上没有主动权,领导态度也很差。而且这个职位是人事忽悠她来的。
“你们是骗子,我明天早上就提离职。”
第二天一上班,她到公司收拾了下工具,就准备走了,人事正好也来上班,看到她出来,拉着她:“至少把流程走一下,我们离职都要汪总签字。”
欣然冷笑一声说:“执法划定试用期提前三天提离职就可,你们批不批我们劳动关系都市结束,签字只是公司划定而已,不能凌驾于执法之上。”
“那你照旧要把表格填了。”
欣然想想,给人事一个面子,走到聚会会议室填离职单,上面有离职原因。此时另一位人事主管来了:“你招工我都帮你办了,退工单不要了吗?”“不要了。”欣然想上家公司因为法式延迟导致上家的退工单还没交出去,这家不要也没关系。
“你说的哦。”人事主管,“到时候别跑过来要票据。”
“不会。”她查了下招工信息,不查还好,一查简直晕眩,条约签三年,存案只备了二年零三个月。
于是她震怒:“别假惺惺留人了,条约期内就想把我裁了,装模作样个啥。条约和存案要一致,这点知识都不懂还想做人事?”
于是她快速地填写离职单,原因写了:“试用期没有像说好的那样给全人为,打九折。”人事主管咳嗽了一下,很明显是她的授意。
“没有给予技术主管相应的事情部署。”这条和汪总有关,两位人事看了都默不作声。写完了她就离开了。走的时候不忘撩下话:“这个月人为和社保帮我交了,否则找劳动局来问你们。”
回抵家,正好想起三年前给她做私活的老板,因为上次的相助两小我私家时常有些互动,这次她也主动找到他:“有项目相助吗,我再也不想上班了,如果有的话拿来做吧。”
对方其实一直有想找欣然做项目,坚决允许:“有,马上给你。”
欣然想虽然煎熬的上班日子解脱了,但是这老板说话算不算话也真是未知数。因此她也决定继续出去面试看看。
但是她又不是很想加班,正好碰到一个学长在网上招人,聊了一会儿,对方体现她事情节奏和其他人纷歧样,不加班让他比力难办。
也有的公司体现给不了二万的高薪,正好又恰逢一注考试前两个月,有的公司虽然谈妥但也不愿意考虑通融加班情况。
这种情况下,老板真的拿了一个投标项目给她,也是保障房项目,一共四栋并划定了沿街商业量和户型配比。
这次又是她一小我私家的舞台了,欣然决定比三年前要做的更好。“这次收四万吧。”“哎呀你先做了再说。这次打款就分两次。”