来的是他们的一个卖力人汪工，他开门见山：“你有作品集给我看一下吗？”
欣然回覆：“你们人事没跟我要作品集。”
“哦，这样啊，那么我们只能先聊一下吧，不看作品集，也对你不是很了解。”
“好的，您请说。”
“我们原本是Q公司出来的一个团队，一开始只有三十小我私家，现在已经生长到130个。但是我们不计划扩张人口，我们的业主主要是金天团体。”
“金天？似乎听说过，作品都很悦目。”
“金天他是一个儒商，特别追求文化秘闻，所以作品质量比力高。这边约莫有十个组，你要是过来的话肯定是跟我这边。话说回来，你为什么要从A公司出来呢？”
这次欣然学乖了：“因为条约快到了，所以我想先找起来看看。”
“你这两年会考虑生小孩呢。”
“我连男朋友都没有。。”欣然简直哭笑不得，她被问到了职场女性必问的问题。“横竖我预计有可能这辈子也不结婚了吧。”
“嗯，我觉得你谈吐还不错，不外具体要等作品集看了才知道。你想开几多人为？”
欣然犹豫了下：“其实我不想开很高，但是我不希望强度太大。”
“对强度有要求啊，我们这边卖力人一般四十万，但是他们基本上都很辛苦的。”
“我只要二十几万，不怎么加班就可以。”
“考虑到你的履历，这价钱还真的不高。那么等我们人事把邮箱发给你，你把作品集看了再说吧。”
就这样一个小时的面试结束了。欣然也没有报太大期待。
但是几天后，她接到了对方人事的电话：“我们汪总这边觉得您这薪酬可以接受，确定的话给你发offer。”
“好的，你发过来吧。”虽然欣然心里觉得七上八下的，但是暂时没有更好的选择了，先收个offer看看。
打开一看，欣然对人事说：“我面的是主创，麻烦您把职位写进去。”
人事说：“稍等，我问一下。”
过了一会儿她说，“给你写技术主管可以吗？”欣然听了很惊讶，这可是她从来没想到的。“可以。”这可是她人生中第一次收到技术主管的邀约。
但是她想起面试时对职业女性的提问，有点犹豫，对这家规模不大的公司，她不是特别确定是否适应自己，以及是否能呆的长。
于是她决定再找一家看看，比力比力，正好有一家港资企业网上叫她。
“嗨，对你比力感兴趣，加下微信。”
欣然一看，全球五十强的公司，她有点受宠若惊，于是马上联系了，一来二去确定了面试时间和地址。不久，有一家加拿大资的公司总监也叫她：“我们这边是专业做酒店的，接待来看看。”
正当她很兴奋的时候，决定上网了解一下，这家加拿大资的网上评价说超长事情时间，惨无人道，吓得她赶忙回复了对方：“我觉得，一个正常大学结业的都不会接受这种劳动条件。”
“你来看看嘛。”对方依旧很殷勤。“不了，谢谢。”