设计总监说：“这套图，文本和模型全是小波一小我私家画的，现在交接给你，你好悦目一下这项目。”小波是部门里呆了快十年的员工，放在曹工组里。这个项目的分管合资人是总经理，分两个地块，商业裙房加办公酒店，比之前做的强排还要来的庞大，厚厚的文本和图纸看得龚工有点晕，正好小项去休婚假去了，大提要一个月。龚工决定让小李主要接手这个项目。
所长把设总叫已往：“许工组那几个项目做了泰半年一分钱都没收到，这个组就不要了。”
设总很急，究竟许工组是他一手带起来的，现在的几个项目也都是总经理的项目，况且蓝地团体一直是以拖欠款项闻名，他在办公室里体现阻挡无果，于是去找了合资人。
总经理说：“那么就让他们独立吧。”
设总回来很开心，这个组总算保住了，而且独立团队意味着合资人直接给项目，产值和部门没有太大关系，相应的，如果团队运营困难，部门也不会给予财政支持。合资人体现：“我们公司不缺项目。各人尽管放心做。”
所长见总经理发话了，也默认，不外他要管一个独立团队，而且小我私家拆分30%产值。
很快部门里要为独立团队的建设举办庆祝仪式。加上原本的独立团队，一共两个，另有一个卖力地库和节点的技术副总监也要做小我私家独立，由副所长宣读：独立团队起名为进击的匠人，每人发放一个小礼品做留念拍照，欣然发现之前和小曾曾做总图的男生也在其列。
轮到技术副总监了，副所长宣读：“恭喜荣升为主持修建师。”然后送上一个用他的脸做的蛋糕，让各人切的七零八落地吃掉了。技术副总监说：“我不知道我这算升职照旧被踢出去了，完全搞不懂状况。”
外貌上欢喜的仪式结束后，接下来继续得干活。小芹和欣然又聊起了天：“我们和总监建设了一个群，总监让小曾曾去考察最新的LXM商业修建，我们学到许多工具呢。”
欣然有点羡慕，她问：“总监是注册修建师吗？”
“他是美国注册修建师，洛杉矶回来的。”
“哦，留洋回来的。”
“是啊，其实我觉得国内考出注册也纷歧定设计很好。”
“但是考出注册的总比没有考出的知识面广，至少我觉得注册照旧有水平的，创意另当别论。”
欣然按自己的经验坚持道，至少她认识考出注册的领导照旧不错的。
“我们部门只有副所长是一级注册修建师，敲章都要他审批。”
“好厉害啊。”欣然觉得副所长还不错，至少她其时面试时候只要了一万三人为，副所长给了她一万五，这算是她干到目前以来最高的收入了。
没过几天，龚工在朋友圈发了一张删掉名字的注册证书，体现自己也通过了一级注册修建师考试。
因为个税调整，副所长决定给新来的人培训一下人为和个税的算法。