公司福利每逢过年或许行政会给各人发放现金节日费，除此之外另有五千元书报费，小宜和小申经常用来买规范。
不管怎么说，部门看着效益还行，各人各方面感受也比力轻松。年底了，老板见施工图部门没有赚钱，计划叫部门总经理走，总经理快点把老婆孩子带到公司，找老板谈谈，一番交心下来，老板总算心软了，让他再留一段时间。
军工要带着两块地方案加入计划评审了，他打印了厚厚的八套文本，极重地犹如一个巨大的行李箱，以前是算日照的男生背的，他看了看应届生瘦小的肩膀，犹豫了一下照旧决定自己背去现场。
要定机票了，卖力报销的阳总让行政给军工定了凌晨的时间，军工背着文本去见专家，脑子一片茫然，幸亏等了一天专家没来，第二天才来又开了一天的会，提了点意见，原则上是给通过了，军工很兴奋又可以收钱了。
阳总拉着三所的男生做他的沿街立面革新，他也让其他人自由发挥一下，究竟只要在成本控制规模内发散思维即可。年末了，只有这个项目要图，其他设计人员都回家过年去了，但是老板没忘记开年会。
所在在公司四周的一个会所里，老板叫了几桌菜，运营总裁上台体现今年效益竟然出乎意外地好。国际设计中心总监也来了，因为做小镇的报规方案不小心摔断了腿，只能拄着手杖，老板宣布要让墨菲斯公司的财政和总部接轨，一副俨然抢钱的架势。墨菲斯的执行总裁在一旁很不是滋味。
章所长给三所的男生每人买了许多礼品，有小米音响，4K电视机，军工则一毛不拔。林总宣布了一下优秀员工名单，自然是柳敏敏。阳总则是凑上去给老板敬酒。
接下来宣布年底大奖的时候了，奖品是五千元的苹果电脑，一看竟然是财政总监，老板的侄女，果真肥水不流外人田。欣然在旁边一边拍手一边觉得索然无味，和几个小同伴一起乘隙早退了。
林总又跟各人宣布了一下，因为所有行业全部都在996，因此他们也要开始效仿996，小申早已超负荷，小宜说她老公在一家一线民企，年底用麻袋装着现金分年终奖，可以避避税，小宜从她老公那里收了许多模型参考，军工让她做一个售楼处，小宜搞的金碧辉煌，不外军工说：“这栋是临时修建以后要拆的。”小宜觉得996这事得先问老板，林总说了不算。欣然听到996后开始思考是否换家公司，虽然这里确实很舒服，军工也不太让她加班。林总再次强调他们是非典型民企，纵然如此，世界上也没有不加班的公司，如果各人看不上这个团队大可以出去。
小亮觉得公司给他的钱远远低于市场价，话说他出去指挥效果图的水平越来越高了。因为想着未来要养老婆孩子，小亮决定去新的公司找个职位高一点的事情。