欣然续签后她发现自己的招工存案纪录照旧原来的，于是她去咨询了一下董经理。做了几十年人力资源事情的董经理告诉她不用担忧，招工只有一次，和合约无关，慰藉了欣然之后他又告诉了她一个好消息：“团体的职称评审刚刚公示了，看到你的名字通过了，不外纸质证书还要等到二月。”
欣然千恩万谢地回去了，此时她未曾发现风暴的来临。
一月初，凛冽的寒风吹散了生命的烛火，外公连续几天昏厥滴水不进，用了多种进口药病情仍然连续恶化的情况下，医生见告眷属时日已不多，欣然和家人仍然不愿放弃希望，去寺庙给外公许愿，希望他能挺过难关。
但那一刻终于来临了，当她亲眼看见躺在病床上的亲人心跳停止，脸色徐徐转为灰白，嘴角再也无法转动的时候，她感应了一种悲痛，无法哭泣的悲切，她无法相信以及接受这个事实，于是她再次请假了，丧假和病假。
等到她回到公司的时候，副总经理见告因为她请假太多，要开始结算扣薪以及重新评估她是否继续岗位。欣然想着自己自己是因为Z领导关系才到的这个部门，希望这个部门的最高领导人陈博能看在已往和Z领导师徒的份上，和Z领导通了电话。电话中她历数自己为部门和公司做了许多孝敬和项目，没想到Z领导在电话那头笑着说：“小林，你做了这么多项目，这钱又不是到我口袋里的，跟我有什么关系。”
欣然气急，她想着当初自己和家人是何等相信Z领导，才义无反顾地从设计院离职来到咨询院帮他做研发。没想到他说出这种没有良心的话，她再也没心思耗下去，直接冲到他的办公室，没想到他不在，于是她又打了电话给Z领导，只听Z领导在电话那头冷冷地说道：“我今天去火葬场啊，小林，我跟你们W领导认识，跟你们全家人一个都不认识，我跟你们没有关系。”欣然心想，不认识？三天两头要我们请用饭。她高声说：“如果说不认识那你就把用饭的钱还出来吧。”电话那头挂了，再打无人接听。
欣然等了一会，正好旁边就是人力资源部，她原来想找董经理说一下自己的苦闷，也许会有什么解决要领，正好办公室里董经理不在，而是人力资源部总经理秦经理坐在那边，是一位看上去很是温柔可亲的女士，年龄自然比董经理年轻许多。欣然此时也不管了，她坐在秦经理劈面：“您好，我有些事不知道当讲不妥讲。”秦经理一点都没有体现出讶异，反而很是自然地聚看着欣然：“你说。”欣然就把自己的情况一五一十地告诉秦经理。只听秦经理说道：“他们这个部门虽然我们是上级，平时是自己内部治理的，我们咨询院不是以修建设计为主的，希望你未来能去修建有更好生长的公司，但是这件事很明显是副总经理施经理差池，作为人力资源部我可以为你做的的就是劈面教育她的行为，不外我也要告诉你一点：就是虽然我可以这么做但是并不能改变你所面临的现实，如果他们要怎么对你，照旧会怎么对你。”