时间已到了八月，终于迎来的J团体一年一度的职称评选，今年的评选系统是与S市人社局接轨，切合要求的可以凭据所需资料自行上传并期待初审结果。
欣然想问问职称的事，于是Z领导介绍了咨询院的人事部副经理董经理给她认识。董经理也是退休返聘的，不外为人倒很好说话，和欣然交流了联系方式，体现有事找他商量。
欣然看了下系统，把论文，综合陈诉等准备好的文件上传了，部门里老板娘看到欣然去评，也叫平时和自己比力热络的小女人去评。
评审委员会是在原来的设计院审核，没过了几天，反馈意见说是资料未通过，欣然有点着急，心想明明自己看过一遍目录要求上传的呀，她去问董经理，董经理支支吾吾，体现公司里有人不想让她去评，不外作为中立立场，他给了欣然一个电话让她自己联系。
欣然打电话已往，正好是原来设计院的人事副主管周工接电话，他对欣然照旧有点熟悉的，外交了几句后，他说是缺少了高中结业证书，或者去拿或者找校长签字说明情况。
欣然回抵家，她正发愁哪里去找高中结业证书，母亲很快找给了她，这下她欣喜若狂，省去了时间和精力，于是第二天赶忙重新上传，期待结果。
不想让欣然去评的正是陈博和部门总经理，首先欣然过来资助研发只是临时，陈博对Z领导找来的人并不喜欢，其次部门经理自己也没有职称，也不希望下面的人评出职称有所生长。
但是J团体这次出了新通告，董经理拿给欣然看，上面写着：“只要评职称的人，亲自把质料交给评审机构，不用通过部门领导审核。”这在已往的国企是不行想象的，因为国企评职称要部门领导同意，每年都有相当一部门满足资格却因为领导差异意无法评上职称的人。J团体出了这样的通告，旨在打破僵化的层级关系，能者居之，给满足条件的人释放更多的机缘。
很快初审通过了，欣然找到了董经理敲章，董经理又被委托不能让欣然评出职称，他思考了一下，故意在一份无关紧要的文件上用了复印件，没有盖章，这样既帮了欣然又对部门有了交接。
欣然和部门副经理打了招呼前往原来的设计院公司递交纸质质料，她又回到了自己曾经待了三年的公司，不由感伤万千，把质料递给了周工后，道了声谢，准备离开，犹豫了很久去了一部的楼层。
“陈部长在吗？”
“部长出去了，不在，您尊姓？”
“我。。。”欣然深呼了一口气，脑中闪过在一部的点点滴滴，眼眶不由湿润了。
“没事，下次再说吧。”她拎着包离开了，恰逢中秋节，她给评职称上资助过自己的人事们买了下午茶，剩下的要看评委会结果了，最终是设计院的余院长领衔的九位专家投票出结果。
听天由命吧。