“像孙玉这样优秀的人才我们可以予以保留和培养，而像祝海波这样二本大学结业的社会招聘人员怎么处置惩罚，祝海波目前连职称都不具备。”
“祝海波是地方美院结业，虽然不像东海之流是老牌修建名校。但是做设计需要有美学感受和艺术细胞的人才，或许做方案设计照旧可以的。”一直缄默沉静的徐院长终于开了金口。
“我J团体建设六十年以来，人才辈出。我们需要的是像孙玉那样既有学历又有设计天赋的人。祝海波可能有绘画的才气，但是如果有两个同样具备相同资质的人，我们肯定优先选择孙玉这种科班身世的优等生。”潘总说道。
“那么我们就给祝海波定劳务派遣条约吧，话说今年的社会招聘有点多啊。”高院长轻松的接了下话，“我们J团体很是注重新人的血统，原来在几年前我们一直坚持应届以及应试的方式进行新鲜血液的增补，近年来虽然逐步开放社会招聘的门槛。但是社会招聘的人员一来未通过考核，条理不齐；二来他们不像应届生如一张白纸能完全融入我J团体的企业文化；而且，”他顿了顿，若有所思的提醒道，“曾经在其他公司呆过，有可能或将在事情中J团体的技术秘密出卖给原公司也说不定。因此社会招聘只是用来作为我司项目暂时性增补力量，并不能成为主力军。”
“也就是说这些人只是作为项目紧张时的临时增补人员是吧，那么全部是派遣制才对，这些人会允许吗，究竟来J团体也是多数处于看中团体品牌对自我未来的职业计划有利。”修院长总结道。
“这些人在我J团体是没有任何未来可言的，我们不会接纳他们中的任何人加入到团体的焦点项目和技术中去。那是出于我们设计院在市场保有竞争力的考量，一旦他们跳槽后带走了我们公司的设计技术和客户，将会对J团体的未来发生重大影响。”高翔挑了挑眉，接着说道，“但是这些人过往的公司有不乏AP团体之类的顶尖方案公司，通过他们在项目中展现的价值可以获取他公司的技术优势要领也说不定。这是我们唯一愿意让他们进入J团体的理由。为了制止他们多余的想法，我建议接纳团体派遣制，让他们和设计院上级团体签署条约，而不是设计院条约，这样他们也不易察觉其中的区别。”
“也就是说，这些人中的部门是人才劳务派遣制，部门是J团体体例，而正编员工是设计院体例。高院长的想法果真与众差异。”
余雅芳听着这些中年高管三言两语决定名单上人的未来，虽然她早已见识过几十场人事例会，但仍不由觉得一丝心寒。
差池，作为人事主管的职责是为上层服务，绝不能对任何员工的评价流露小我私家情绪，否则太不专业了，她思考着，很快恢复了职业的微笑。
“我建议他们中一些配景较好的可以接纳团体体例”洪银不紧不慢的说道，心里想这已经是看在W领导面子上争取的最好措施了，没错高翔的说法和做法是J团体设计院根深蒂固的传统做法，贸然阻挡没有任何立场和凭据，况且堂堂院长何须为一个小女孩阻挡下属呢。
“如果各人没有其他意见的话，我们散会后和人事部汇总一下名单，最后再请高院长和洪院长审核。”修院长看了一眼众人，他的执行力和老练向来令人印象深刻。
人事聚会会议开到了午餐之前。
欣然的名字在表格的第七页，红色的宋体，最右边两栏是她的最高学历和上一家公司，职称无，而她的前面几栏就是祝海波。