第123章 同居（2）
陈景旭笑着看向刘丽芬：“没骗你吧，意不意外，惊不惊喜。”
“照旧不敢相信，太吓人了，你那么有钱为什么找我，我，我没有钱啊。”刘丽芬越想越奇怪，陈景旭的泛起原来就很唐突，莫名其妙就泛起在她的世界里。
“说这种不团结的话，什么叫有钱为什么找你，再有下一次就家法伺候，打你屁屁。”
“哦～”
刘丽芬嘟了嘟小嘴，很可爱：“那我不能让你公司的人看不起，我不想当经理，我想当一个普通员工。”
“谁敢看不起我媳妇，我立马让他走人。”
“知道啦，我是说下层开始，不想让别人说我走后门。”
“那就从我的助理开始吧。”
“我想历练历练～”
“这样啊，好吧，你喜欢就给你部署。”
“谢谢男朋友。”
“有没有奖励好比，么么么～”
“没有，嘿嘿～”
刘丽芬很开心，同时好奇陈景旭为什么会是旭日团体的老板，太不行思议了，随着刘丽芬的深入了解，才清楚陈景旭真的没有骗他，他真的是团体总裁！！！
越日。
陈景旭带着刘丽芬准备到团体报道，出门撞见了年老。
“景旭，她是？”
“我女朋友，今日带她去团体报道。”
“哦哦。”
“在堆栈做事辛苦么，辛苦就调你回团体总部坐坐办公室。”
“不用，当堆栈经理好啊。”陈景旭带着总部的员工离开罗冲围堆栈，陈景兴就自由了，一小我私家卖力一个大厂区，动力十足。
“陈景旭，他是？”
“我哥。”
“啊，年老好，我是刘丽芬。”刘丽芬没想到是陈景旭的哥哥，立马就很有礼貌的打招呼。
“好，等一下要不要让司机送你们去岗顶？”陈景兴指的是堆栈的火车，配了许多全新的货车，已经招聘到不少司机，让一个司机把他弟送到总部那是分分钟的事。
罗冲围堆栈距离岗顶应该不算很远，半个小时的事。
未来～
一个小时到算你赢。
想到未来几年赛车的恐怖，陈景旭就汗颜，不到一公里的路段，塞你几个小时都不是不行能的事。
“我自己开就可以了。”
趁着没有电子眼，陈景旭只要不被交警逮住就没事。
开车什么的，陈景旭稳的一批。
“你还会开车啊？考了驾照吗？”
“没有，无证驾驶怕不怕。”
“我不信。”
“哈哈，未成年哪里能考驾照，不外问题不大，你家男人开车很稳的。”
“好吧，那你慢点开。”陈景旭来的不是小货车，而且一辆面包车，刘丽芬坐副驾驶。
“陈景旭，你家人都住那楼里面吗？”
“怎么，迫不及待见怙恃啊。”
“没有啦，你们是广州人吗？”
“把鼻子凑过来。”
陈景旭捏了一下：“你家男人是湛市遂县的，记清楚了没有。”
“记清楚了。”
岗顶最富贵的巅峰是07-14年，那会才让人体会到什么叫人山人海。
陈景旭一路开进大厦的地下车库，保安见到陈景旭立马放行，车库里面暂时空荡荡，平时也是只有三两辆车。
“到位。”
“团体在第几层？”刘丽芬照旧有些小紧张。
“人事部在第八层，正愁想不到你要从什么职业做起，就人事部吧，人事部需要人卖力招聘跟一些琐碎。”
按电梯。
陈景旭带着刘丽芬直奔8楼：“媳妇儿，我的办公室在28楼，9层以上除了28层都还在装修，找我就直奔28。”
“哦哦。”
怀着好奇的目光，电梯门开了，一早上员工还不算许多，8点上班，陈景旭提早半个小时到了：“你办公室给你部署在这间。”
“啊，说好从员工做起的。”刘丽芬眼睛瞪直了，别告诉她连一个普通员工都可以坐办公室啊，周围许多连号的办公桌。
陈景旭给她部署的是一间独间办公室，隔着一层玻璃，可以看到外面的员工事情情况。
“人事部经理空缺，自制别人不如自制自家媳妇，让你体验体验白领生活，等下部署人带你。”陈景旭已经想好部署谁带刘丽芬这小我私家事部经理了。
快要上班。
团体员工陆续到：“天娜，过来一下。”
“小陈总。”
关天娜一身职业妆扮，气势如虹。
“天娜，介绍一下，新来的人事部经理，刘丽芬，我的媳妇儿，你帮我带带她。”
“媳妇儿？”
关天娜一脸错愕，没想到小陈总这么小就开始谈恋爱了，还把女朋友带团体里面，这似乎不合规则啊。
“我知道了。”虽然不合规则，但谁让陈景旭是老板呢：“等我开完会再过来。”
“丽芬，你随着关天娜学习，等下我到会计部把人事治理的档案交接出来，以后人事部的区域就在写字楼北区。”
关天娜还需要跟她的部门开会，陈景旭早上亲自带刘丽芬，很耐心的慢慢教导她。
直到关天娜开完会，想要把一小我私家从零经验培养起来是很是困难的，其他人基础就没有这个待遇。
“下班接你。”陈景旭把刘丽芬交给关天娜，对于关天娜的能力，陈景旭是百分百认可的，否则上一次周日候的贪污事件也不会这么轻易就解决了。
陈景旭离开，关天娜疑惑的问向刘丽芬：“小陈总对他女朋友真够好，没想到他会把你带到团体，我应该大你十几岁，你叫我娜姐吧。”
关天娜并没有因为刘丽芬是小陈总而有所动容，不得不说，陈忠劲团队的每个成员都相当有个性。
“娜姐，我要怎么事情的？”刘丽芬还不太清楚她具体要做什么事情。
“零基础，小陈总给我出难题了。”关天娜头疼，不外也没有放任不管：“到我办公室来。”
“现在我就告诉你人事部的事情职责：1、卖力制定公司人事治理制度，实施并提出合理化意见和建议；2、卖力合理配置劳动岗位控制劳动力总量；3、卖力人事考核、考查事情，建设人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔事情法式～”