第三十三章 旭日堆栈（3）
前台把陈景旭当成来应聘的了。
陈景旭没有纠结：“你好，这是我父亲注册企业的资料，他没有空，我是来这边资助宣布招聘的，需要治理什么手续吗？”
“额，我看看。”
劳动局前台接过陈景旭递交的资料，用大砖头电脑确认了企业的真实性：“需要交400就可以宣布招聘信息了。”
“那就多谢了。”
陈景旭交付400块，然后劳动局事情人员资助打开玻璃，把陈景旭编辑好的招聘信息宣布上去。
这不，
还没有开始贴上去，周围不少求职者就围了上来，贴板的事情人员似乎习以为常了。
贴完。
离开。
“旭日企业招聘仓管4位，底薪800，卸货工12位，底薪800，住宿均补助100，另外招聘营业员30位，拥有升职空间，待遇2000-10000不封顶，需要熟练电脑操作，能够出差外地事情者优先考虑，面试所在，沙河站内200米旭日堆栈。”
“2000-10000，嘶！！”
前来劳动局找事情的求职者都震惊了，这人为太高了吧，高的有点不敢相信。
“我要去旭日堆栈面试营业员。”
“没看到要求吗，需要熟练电脑，你会吗？”
“我不会。”
“哈哈，我懂电脑，我要已往面试。”
“哇，人为好高，而且沙河在十三行那边吧，似乎也不是很远。”
“麻烦开个证明，我要到旭日企业面试。”
一下子许多人求职者都找劳动局开推荐证明。
陈景旭回去，就有不少人随着去沙河。
把堆栈说成企业，也是陈景旭心血来潮，究竟企业听起来霸气一点。
“准备一下，等下有批人面试。”
陈景旭开着面包车率先回来。
求职者见到旭日堆栈的规模也是很是震惊的，超级无敌大的一座堆栈。
另有上百辆小货车停放，开起来真的很是壮观。
滴滴滴！～
“让让！～”
货车要进入堆栈，这会这么多人在干嘛呢？
“到这边挂号。”
身份证挂号才气进入，卖力挂号的是堆栈前门保安，很是认真的事情。
因为陈景旭也给他们部署了一个月后的考核，从体现跟事情的态度进行考核保安成小队长，底薪加100，后面另有大队长考核，底薪加500，让这群堆栈保安很是认真事情。
陈景旭运用了未来的钞能力套路，究竟他们出来打工的，谁不是为了钱，只有用钱才气激励他们对事情的态度。
用富士康流水线上的一句话，只要钱到位，自愿加班都能加到老板怀疑人生。
至于陈景旭有没有资金发人为，靠什么发人为，十间2元店的利润？
虽然不行能。
旭日堆栈已经跟不少厂家告竣战略相助，旭日堆栈抽成一个点的差价，帮厂家把他们的廉价货物散发给旭日企业的加盟店。
特别是一些小厂出的制品，还赶不上旭日堆栈加盟店的吃进，像是小文具厂家，库存都全部给旭日堆栈吃了，还满足不了消耗。
陈景旭跟他们厂长座机联系过，陈景旭要给他们建议，不能继续生产通例的产物，要特色。
好比橡皮擦要加香料，带点香味，还要制作种种动物模具，另有圆珠笔，要四色圆珠笔，文具盒，等等～
2元店要追求特色，他们凭据陈景旭建议生产，有几多，旭日堆栈吃几多，这让他们小文具店没有后顾之忧。
2元店，特色最重要。
陈景旭没想到他会是这样发家。
毛巾，帕子，头巾，另有啫喱水，发蜡，尽量不走通例包装，量少没问题，主要有特色。
连大金链都有，虽然是假的，另有纯铝的首饰，狼牙吊坠，流星雨吊坠，这可是中学生的最爱，每个加盟店都能卖到脱销那种。
与此同时。
陈景旭想到做垄断生意，跟他相助的厂家，陈景旭让他们尽量别散货出售给小商贩，让他们把小商贩推荐到旭日堆栈，免费加盟进货。
价钱方面不会比小我私家进货贵，而且种类还比自己进货的还要繁多。
“免费加盟？”
厂家的神助力，让旭日堆栈的加盟店一下子就突破了1500店。
这是陈景旭开2元店以来没有想到的，他就想着分店开分店再开分店赚点钱准备几年后的板蓝根囤积。
没想到搞出了一个加盟中转站：“厉害了，我的哥。”
陈景旭昨天统计了一下旭日堆栈的收入，足足有500多万的收入，每天进账在十几万左右，而陈景旭只需要出一个堆栈，货车运输都是加盟店雇佣过来拉货的。
究竟免费加盟，可不卖力免费送货上门，这点加盟店没有什么意见，从旭日堆栈里面进货，甚至比小我私家进货还要贵。
一些原先复制2元店的店家，也选择免费加盟旭日堆栈的2元店。
确实没有什么影响，旭日堆栈也没有左右加盟店要如何经营。
甚至一些日常用品店，学校门口的文具店，不是2元店也挂号加盟资料，从旭日堆栈进货，陈景旭一律同意，横竖他不亏损，进货的店家也不亏什么，就挂号一下，店照旧他们的。
就算挂上加盟店自己不说，也没有人知道，店家觉得这个所谓的加盟就是鸡肋。
殊不知陈景旭见到加盟店数量短短几天内又突破到了2000+间加盟店，心里畅爽怡神。
堆栈赚多赚少无所谓，主要是拥有这个渠道。
跟旭日堆栈相助的厂家也越来越多。
甚至2元店里面也泛起了5元专区，越来越多产物加入，一些价钱没有措施以两元外售的，有加盟店开了5元特卖，10元精品。
只要自制，有客人看上肯定有人买的。
越做越大，沙河堆栈明显又不够用了。
陈景旭必须找一个更大的地方当堆栈。
堆栈里面的流程，陈景旭让林丽丽带着应聘通过的员工进行视察，熟悉。
这一个星期来，新进的员工，陈景旭都还没有给他们部署事情，如果有事情，那每天的培训就是他们的事情了。
只是培训不用着力就有人为领，简直就是梦寐以求的事情啊。