第一百一十九章 好员工
当战争处于僵持阶段在要塞安置几多兵？
西奥多伯爵没有说。
但其实他已经说了。
战争开始各人都身强力壮，进攻和防守自然是中规中矩，尽量不犯错误。
但是战争到了中期进入僵持阶段，前方军力消耗自然要从后方调派。
那个时候纽塔城能不能在要塞维持300狮鹫的规模都未可知，即便能够增添军力也是极为有限。
这个重则自然就压在了彦行的肩上。
而在彦行一开始的设想中，永恒领要趁战争期间向北方的雷鸣沼泽进行扩张。
这个方略关系永恒领的焦点利益，是绝对不能动摇的。
现在西方似乎也变得不宁静，彦行不能坐视不管，永恒领将要面对两线作战的可能性。
这个压力可以说是很是大的，以至于彦行从西奥多伯爵处离开后就一直睡不着觉。
于是彦行就独自去了城主府的魔法塔。
魔法喷泉平静的喷洒着，把魔法塔的一层照的炫彩缤纷。
彦行就坐在魔法喷泉旁的阅读台边。
平静的房间中，墙壁书架上的书被无形的手抽出来。
然后自动翻页。
如果这个时候有外人进来，定然会感应很是的诡异。
彦行坐在那里看着意识空间中，那台涡轮增压喷气引擎的设计组模。
限制永恒领快速生长的最大因素就是人口。没有足够的劳动力，有资源也造不出来工具来。
现在永恒领面对战争必须增强军备，增加军队又要挤占原来就不多的劳感人口。
会严重制约永恒力的生长。
靠自然增长解决人口问题，没几年的积累不会有明显的改善。
永恒领没有那么多时间等。
现在天吹吹设计的涡轮增压喷气引擎，为彦行打开了一个全新的想法。
现实世界人类社会的高速生长是从蒸汽机被广泛应用开始的。
机械取代人力，呈倍数的提高生产力。
工业革命让几小我私家可以完成几十、几百小我私家的事情。生产成本降低，生产效率提高。
永恒领如果想凭有限的人口完成高速的领地建设，就不能再靠一个农民加一把铁锹干活。
也不能凭据领主系统循序渐进……
要走在系统的前面。
涡轮增压喷气引擎让彦行看到了永恒领工业化的动力源。
只是现在的涡轮增加喷气引擎还仅仅是一个魔法架构，没有实体供没有魔力的普通人使用。
想要广泛的应用涡轮增压喷气引擎，就必须能通过现有的手段把它制造出来。
只要有能够使用的实体发动机，就可以取代现有机械的发动机，让机械不再受燃油的限制。
“吹吹，你设计的涡轮增加喷气引擎能不能造出来？”
此时的吹吹正快速阅览着书架上的魔法图书。
在听到彦行的问讯后，她立即答道：“陈诉主人！涡轮增压喷气引擎绝大部门硬件，都可以在现实世界定制采购，只有动力部门需要炼金术把魔能转化为动能。
如果使用者没有魔力，还需要用稀有炼金资源作为魔能源，供与动力转化的消耗。”
吹吹的回覆和彦行想象的差不多。
现实世界的工业水平，足够完成这台发动机绝大部门硬件的生产。让吹吹将发动机图纸进行拆解，再下订单购置零件，最后自己组装就可以。
唯有动力源是一个大问题。
不外，既然金橡木商会的修路队由重型夯土魔偶，那么这个世界一定有将魔力转化为动力的炼金技术。
只是还不能大规模的运用而已。
“吹吹……”彦行对说道：“这里的魔法书中有没有关于魔能转化为动能的炼金技术？”
吹吹答道：“有，但我照旧希望能够有一件实物进行研究。”
彦行又想到了金橡木商会的重型魔偶。
明天就能见到了，不知道能不能从他们手中买一台回来拆。
这个问题只有等到明天才有答案。
彦行让吹吹重新设计涡轮增压喷射发动机，优化硬件模块，要求这些发动机必须能够安装到以后会采购的车辆机械中。
吹吹在自己的任务栏中再添一项进程。
接着彦行又开始考虑永恒领的军备。
照旧因为人口限制，使得永恒领不具备爆兵的基础，只能走精兵路线。
尽量让每一个士兵都能当英雄使。
这也是彦行一开始的建军思路，一个要能打同阶位的十个。
吹吹的泛起，让彦行看到了打造一支信息化军队的可能性。
信息化必须要组建信息化网络，有服务器为整个信息体系内的每一个单元提供数据支持。
组建信息化网络就需要信号基站，彦行觉得可以使用无人机搭载平台临时组建空中网络。
信息处置惩罚服务器，吹吹应该是可以胜任的。
整个信息化网络不需要笼罩太广，有个几百公里就足够永恒岭现阶段的使用。
这样一来装备小我私家终端的永恒的士兵，就可以在信息化网络数据的支持下快速的接收和完成指令。
极大的提高战争效率。
如果涡轮增压喷气发动机研发乐成，那永恒领的军队的战斗力就牛逼上天了。
永恒领信息网络交给吹吹去组建，永恒领军队士兵小我私家终端交给吹吹去设计。
吹吹的任务栏中再添需要完成的进程。
然后彦行就考虑应该再采买一些什么工具，提高永恒领的整体防御力。
首先就是雷达。
这个世界各族势力都有空中力量，人族有狮鹫；兽人有大鹏；精灵族有飞马骑士。
就连沼泽族深处都有双足飞龙。
因此装备雷达，对空中单元进行预警照旧很有须要的。
只是雷达这工具有点欠好买。
但买不到可以自己造嘛。
又不是搪塞隐形战斗机，狮鹫这么大的个，预计二战时期的雷达都能发现它。
横竖作为老板就要有做老板的觉悟。
老板需要知道一个工具的制造历程吗？
老板的任务就是给员工们制定奋斗的目标，奔向目标的历程就要充实发挥员工们的主观能动性。
不压榨一下，不给他们一点压力，他自己永远不知道自己另有几多潜力可以挖掘。
吹吹是一个好员工，可以24小时事情还不用发人为。
研发雷达的任务，就交给吹吹了……
“是，主人！保证完成任务，主人！”