30.智商有点跟不上啊
做什么游戏,曹阳早就想好了。
他把主法式刘光然叫到聚会会议室里面。
“光然,我想建设新项目。你先当一段时间的产物经理,我招到主筹谋以后就放给他。”
产物经理,制作人,在国内的称谓不太一样,可是职权都是一样的,治理一个项目,包罗这个项目的开发和运营事情,就像是承包制一样,将项目包给产物经理之后,他就卖力整个项目。
国内的游戏公司,大部门接纳的就是这种事情室制度,一个事情室对自己这个事情室卖力。
事情室的老大,也就是产物经理,对事情室和老板卖力。
刘光然脸色酡红,显得异常的亢奋,巴不得立军令状的那种。
“老板,你说吧,我们要干什么,我一定全力以赴。”
曹阳笑了笑,拍着他的肩膀,示意他不用那么着急。
“你先坐,把条约签了,我们再继续谈。”
“好的,曹总。”
刘光然满脸泛笑地坐下来,拿起笔在后面签字。
看了一会儿,刘光然眉头微皱,“这条约是什么呀?”
倒不是他看不懂上面的字。
只不外条约的标题跟他想象中的不太一样。
原本刘光然以为是新项目的保密协议。
没有想到,开头居然是几个大字——
【博米互娱科技有限公司股权转让协议】
曹阳淡定地笑了笑,“我准备将手上的2%的股权转让给你。”
刘光然一脸懵逼地抬起头来,“哈?”
经过这几个月的视察,曹阳对刘光然已经有了比力深入的了解。
这是老爹留给自己为数不多的重要非物质文化遗产之一。
刘光然跟曹阳一样,都是结业于清华大学,自己就很爱学习和钻研,在盘算机技术领域当中能力肯定是没话说的。
公司的引擎和游戏底层的架构,都是刘光然来卖力。
遇到什么技术难题,也是刘光然带头攻克。
可以这么说,博米公司的法式组,是最令曹阳放心的。
而且法式猿有个很大的特色,就是对技术专注,做事认真,同时拥有很高的忠诚度。
刘光然没有受到之前李亦文的蛊惑跳槽去飞跃网络,曹阳其实是打心眼儿里谢谢他的。
这小我私家以后曹阳想要重用。
在中国,最早的一批互联网公司,基本上都是家企业。
也就是首创人持有公司100%的股份和控制权。
这样做,就相当于所有人都是为老板打工,员工的积极性肯定不会很高。
厥后华维引进了股份激励制度,只要员工们肯做事情,业绩达标,就能分配到公司的股权,员事情为公司的持股人之一,把自己当成公司的主人,自然就会尽心尽力,究竟赚了钱,是各人都有份。
如果老板只要求你好好事情,用主人翁的心态看待自己的事情,却不给你任何物质上的激励,那么这种公司就跟耍流氓没有两样。
这样的公司也活不恒久。
现在博米游戏,曹阳占股100%,他已经有了足够的控制权,并不需要这么多股权,还不如先分出去。
而且,曹阳的想法是,公司赚钱了,不只是公司的员工要看到,还得让同行的人都看到。
他准备直接拿500万的奖金发出来给员工们。
“公司这不是赚钱了吗?我希望我们不只是老板和员工的关系,更重要的是我们是朋友是合资人,以后我们还要赚更多的钱。”
实际上,曹阳差钱。
差许多许多钱。
现在企鹅那边的用户规模已经突破了2000万,在线人数也已经突破了15万,每个月的服务器和带宽用度就要几十万。
曹阳的屋子还押在银行那里没有赎回来。
但是,该给员工发奖金的时候,曹阳觉得丝绝不能吝啬。
前世的大宇其实就陷入了这样的困境,赚钱是赚了,也挣了口碑,但是项目的资金链一直很紧张,上一个游戏赚的钱得快速投入到下一个游戏去开发。
员工的流失就很严重。
幸亏现在国内的游戏情况不错,为了不步大宇的后尘,曹阳照旧希望能把自己能拿出来的尽可能回报给员工。
“老板……”
刘光然有点小感动。
这年头,像曹阳这样好的老板可不多了啊。
“也不是没有条件的,你看到后面的条款没有:如果持股人行为懒散好逸恶劳,无视规章制度,则公司有权凭据入股价钱收回股权。”
……
签完字以后,曹阳才说起了新的游戏项目计划:
“马浩那边要做王者荣耀十八上,他暂时还抽不开身。”
马浩是博米游戏的主美,目前也就这么一个资深的美术。
可是每个项目都得配套一个主美,否则没法开展。
“主美也得重新招人。”
“嗯。”刘光然点颔首,“让花姐那边给找一找有没有合适的吧,或者让马浩也推荐几个。”
“招呗,让马浩把好关,我们不差钱。”
该招人的时候,也得花重金招人。
人才是最重要的。
“好的。”
刘光然将杯中的茶一饮而尽,准备离开,不外刚站起来,他才觉得有些不太对劲。
这尼玛,进了老板办公室像被打了鸡血一样,整小我私家都亢奋起来。
但是真正的问题还没解决呢。
“老板,话说我们新项目开发什么游戏啊?”
曹阳嘿嘿一笑,差点儿把这茬儿给忘了。
他淡定地看向刘光然那张肉嘟嘟的大脸,觉得这个主程真是可爱极了。
“不是游戏,是游戏平台。”
刘光然愣了两秒,一脸的受惊,“哈?”
这尼玛……
我们才从单机游戏市场当中杀出一条血路,怎么放着好端端的galgame不做,去做游戏平台?
这个跨度有点大啊。
老板的这个思维如此跳跃,刘光然感受自己虽然是清华结业,却有点智商跟不上。
……