陈淅跟署理人打了个招呼，让他们先紧着这两项专利，写完后迅速找发现人审核，三方确认无误后就定稿准备提交。然后将《专利署理委托书》填好发给于洲，让他找客户把章盖了，提交的时候要上传。
凭据正常流程，交底书由IPR审核通事后，委托给署理人检索，确认具备缔造性、新颖性和实用性，再着手撰写。交底书是将技术方案明明白白地讲清楚，让IPR和署理人理解，而申请文档，则要凭据专业术语和专业花样书写，像发现专利就包罗说明书摘要、摘要附图、权利要求书、说明书和说明书附图五项，其中摘要附图和说明书附图非必须，一切以实际为准。除此之外，还要适当地扩充专利掩护规模，最大可能地掩护技术方案。
举个简朴的例子，躺在床上看手机容易被砸，那有没有措施解决呢？可以侧躺着看，也可以在床头装个手机支架，那有没有可能，改变手机自己的结构呢？这就是你的技术配景，说明要解决的问题，如今的现状如何。然后提出自己的创新点，好比给手机增加一个磁悬浮装置，这样躺着玩的时候手机就自动悬浮在空中，即便松手，也不会掉下来砸脸。
基于这个idea，你可以先简朴检索一下，这项技术是否已经被人写过，或者生产应用了。若没有的话，则可以设计一套方案，交由IPR审核。而在实际事情中，许多发现人是懒得自己检索的，陈淅有很大一部门时间是在帮发现人检索，然后告诉他们如何修改，以免技术方案落入别人的掩护规模。
等到IPR确认这个idea可行，就需要你完善自己的技术方案了。这个磁悬浮装置如何设置，设置在那边，有什么特点，如何使用，使用后会泛起什么效果，务必详尽，能让人理解，并凭据你的技术方案复现出来。究竟专利除了缔造性和新颖性，还要求实用性，你发现的工具没有用，就不切合授权条件。除了保证手机不会砸人，你还要考虑这项技术是否能用在其他领域。好比装在平板上，装在条记本电脑上，甚至于装在相框上，不仅可以躺着办公，就连婚纱照都不用钉在墙上了。
等你把技术方案完善好，IPR审核无异议后，就会将其委托给署理人，由他们撰写成申请文件。如果这项技术简直可以扩展到平板和条记本电脑上，那署理人会将其囊括其中，尽可能地扩大其掩护规模。若是完全遵循发现人的交底书撰写，只掩护磁悬浮装置在手机上的使用，那别人用在平板上，用在条记本电脑上，很可能不认定为侵权。
所以一件专利是否具有高价值，除了发现点要好，专利文件的撰写质量也格外重要，不是说授权了就一定宁静，而是要把未来可能泛起的侵权，都尽可能多的考虑进去。所以有些署理所要价钱外高，一件发现专利的署理费甚至能要到一两万，那是因为物有所值。虽然对于尘飘飘这种小公司来说，就不奢求了。
于洲那边盖章速度不敢恭维，拖了一周才走完流程，陈淅也不去催，横竖交局后受理通知书下来得很快。至于什么时候授权，且等着吧，没有两三年基础不用想。
之前项目的同事也让陈淅资助给人挂名，不外那次是两家公司联合申请，受理后项目同事隔三岔五就来问专利状态。实用新型和外观设计倒是授权挺快，半年左右就下来了，可发现专利却遥遥无期，都两年了依旧处于果真状态，还未进行实质审查。
陈淅每次回复都担忧同事暴走，还要小心翼翼解释，发现专利的审查周期就是如此，让人家别着急。究竟你急也没用，此外事情还能催一催，审查的事你去催国家知识产权局吗？开玩笑呢！
所以处置惩罚完商务的事，陈淅大松了一口气，有种空气都清新了的感受，横竖授权早着呢，中间也不会出太多幺蛾子。
然而商务同事平静了，公司却开始不安宁。陈淅在处置惩罚审查意见时，发现离职了不少同事，让她只能自己动手，人给家足。她经手的专利实在太多，肯定不如发现人本人对技术理解得透彻，所以人家扫一眼就知道如何回复，她却还要多方对比，先将技术理解清楚，才气找出要害点，去应对审查员，格外艰辛。
因此IPR很是不希望发现人离职，每走一小我私家，就意味着要多一分肩负。若是遇到产出小能手，那当初收交底书时有多快乐，审查意见回复时就有多痛苦。
抬头看了一眼薛婧，见她工位旁站着两个研发人员，都抱着电脑，似乎是来送还牢固资产。陈淅愣了愣，私戳了一下这两位同事，问他们是不是准备跑路，获得了肯定的回复。
陈淅黑暗叹息，她也想离职，可想想年终奖还没着落呢，就计划再等等。究竟是两个月人为，扔了怪可惜的。
一连好几周都有人陆续离职，陈淅觉出差池劲来，这莫不是在裁员？而且人事部似乎来了一个新人？往常新人入职，都市在公司大群里介绍，可这人却进来得无声无息，连例行介绍都没有。人事自己部门来新人，不行能这么搪塞，肯定有内情。
中午用饭时陈淅随口提了一句，也没指望薛婧给回复，究竟她们部门许多事不能往外说，陈淅也能理解。薛婧却没瞒着，“你是说刘士刘总吧？他是咱们公司请来的照料，我也不知道具体卖力什么，刚来的时候问我要公司混名册，穆总让我给他，我就给了。看他天天约人谈话，肯定没干什么好事。”
关兴博兴致不高，饭吃了两口就饱了，然后坐在一旁玩手机，也不加入她们的闲聊。
陈淅有所推测，也就没再问，只要事情不影响自己，她就无所谓，在公司吃瓜就行。可到了下午，陈淅就发现又有研发人员离职，而且他们都跟这个刘总有过交集。
本着积极吃瓜的态度，陈淅私聊了几小我私家，想问问到底发生了什么。这段时间公司里的气氛明显差池劲，而且还传出公司要破产清算的传言。
公司裁员陈淅能接受，把自己裁了那再好不外，还可以拿赔偿金走人。可若是破产了，那自己的年终奖另有没有，就很难说了。
“裁员，我们整个组都被裁了，听说后面另有一批呢，至少要裁掉50人。年前不发年终奖的时候我就知道，公司肯定要失事，这下好了，刚过完年没几天，这就开始了。”
“那给赔偿吗？你在公司4年多了吧？再加上2个月的年终奖，你这半年都不用干活了。”
“给个屁，啥都没有！上午谈话，下午就让签字，连交接都不用交接，直接让把电脑密码留下，拿自己的工具走人！上了这么多年班，第一次被人这么恶心，也算是长见识了！”
陈淅又问了几小我私家，获得同样的说法，她发现，此次针对的多是老员工。能随着公司一路走来的，几多都对公司、对老板有些情感，而这次裁员劝退，老板吴峰岱和人事总监穆醒都没有出头，而是让一个刚来的人事照料刘士出马，在老员工面前做坏人。
陈淅马上有些恶心，各人一起共事这么久，你想裁员大可以宁静解决，有须要闹到这种田地吗？据有的员工说，若是不签字，就会一直恶心你。先是假模假样建设一个后进员工革新小组，然后给你基础完不成的任务，任务完不成，评价自然不及格。然后就是调岗，给你派基础不会做的事情，继续打压，以此恶心你，逼你主动离职。
据一位产物组的同事说，她就遭遇了这种恶心事，她一个产物经理，非让她干开发，完不成就要调她当售后。当初公司刚建设时把她高薪挖来，如今公司步上正轨，却开始卸磨杀驴了，气得她要和公司死磕，只要你不直接辞退，老娘就赖着不走！什么时候允许给赔偿金，就什么时候签字！横竖只要来公司一天，就得付一天人为，看谁能耗得过谁！