第二天10点，方万山来到了万科梦工厂，其他都已经等在那里了。
方万山与其他人打完招呼后，就拉着王剑，午马，王金等人进了聚会会议室，待其他人都坐下后，方万山就让钟初红资助给所有人发了一份自己初略拟定的合资人协议。
这个是规则其实是方万山很早前自己起草的，但是方万山以前都只是臆想的，可能实际的情况需要改变，但是方万山概略的框架禁绝备修改。
合资人协议把合资人分成四个品级，永久合资人，高级合资人，普通合资人及临时合资人。
永久合资人目前来说就方万山一个，他拥有一票否决权，治理权及人事权。
高级合资人指的公司股东及以后由员工升上来的治理人员，还包罗一些对公司有重大孝敬的人员，目前就是二哥方强，午马，郑则仕等人。
高级合资人拥有对公司项目建议权及投票权，对治理人员有监视权，高级合资人需要永久合资人指定。
普通合资人则是对公司有孝敬获得期权的人群，有一定的监视权及分红权。
临时合资人则是指非公司人员，一起与公司相助，有分红权。
万科梦工厂每个项目启动都需要高级合资人以上的人员提倡，提倡后由高级合资人自我决定是否加入，加入人员需要进行投票，每个项目加入不得少于5人（具体以后商议），赞成票过半则可以通过；另有一种要领是直接找到永久合资人投资，目前来说就是找方万山。
项目通过以后，公司首先必须投资50%，项目提倡人不能凌驾30%，其他20%由其他高级合资人自愿投资，如果投资认购不到位，则需要给永久合资人审核决定是否公司追加，照旧引入其他的临时合资人进行投资。
每个项目分红分成3部门，一部门为投资分红，占65%，另有一部门为项目事情人员分红，占15%，最后一部门为剧组人员分红，占有20%，具体的项目具体操作，这个是一个基准指导，具体每个成员怎么分配方万山都在文件中有提及。
最后一点就是每个项目分红不是直接发送现金给公司员工，是配给为公司股金，具体都是凭据1元一股盘算，每年年底公司进行分红配股，分红比例有永久合资人与高级合资人一起讨论决定。
午马他们看了后，王金就提出了一个问题：
“如果有人中途退出，他的股权怎么办？”
方万山笑着看着王金说：“公司进行接纳，凭据原价给与赔偿，也就是现在凭据一元一股。”
午马及郑则仕对望了一下，郑则仕则问：
“这个项目分红比例是否有点高啊，另有就是项目事情员是说幕后人员照旧公司员工。”
方万山直接回覆说：“就是幕后的人员，项目的分红你们认为有点高我们可以再讨论。”
讨论最后淘汰到10%左右，具体分配剧组团队自己分配。
郑则仕再次问道：“不是公司员工的人员，是否也享受分红。”
方万山这次很很定说：“不会。”
王剑这个时候也问道：“那公司的行政人员怎么享受分红。”
方万山则说；“公司年终利润里面有一部门是分给他们的。”
王晶这时候插嘴问道：“公司的红利包罗了院线的么。”
方万山认真的瞧了瞧王晶说：“这是二家公司，虽然都是我的，但是只是事务方面的一些相助关系。”
午马是公司这段时间运营的实际卖力人，他想了下问方万山：
“那公司的签约人演员去外面活怎么算，另有就是导演，事情人员。”
方万山这次没有马上回覆，只是直接把问题抛给其他人讨论。
抽成是一定的，这个各人的共识，但是抽成比例就意见分歧比力大，王金与郑则仕希望低抽成，午马及王剑则希望提高抽成比例，都是站在差异的角度。
最后方万山一想，高提成就需要给事情人员一些保障，低提成就对签约人约束比力小，就自己参照以后艺人的模式弄了经纪公司。
经纪公司是隶属下面的子公司，经纪公司抽成比例凭据人的签约条约来定，分成4个品级合约。越高级的保障越好，但是抽成比例也越高。
方万山他们一直花费了二天多时间，才弄好这个基本框架，弄完后方万山又专门找到律师资助修改一些条款，越发详细及可行性。
律师是万达公司的相助事务所找的，约莫一周后，张律师就打电话给方万山说是基本弄好了，方万山就驱车带着几个初始合资人一起去听他资助解读这份条文。
条文基本没有什么问题，各人都很快就在合约上签了字，这次过来的合资人还增加了黄白鸣这个天才编剧，这次条款也对高级合资人的人数进行了限制，另有划定了一些高级合资人的义务及满足的条件。
黄白鸣这个时候虽然建设了自己的公司，但是一直不温不火，在接到午马的邀请后，就很是心动，特别是合资人的制度让他感受自由度比力高。
没有花费多长时间，方万山就与他谈好了加入条件，黄白鸣这次卖力编剧小组，在公司准备扩大的前夕，方万山对于公司开始了大的革新。
公司分为五大部门，
第一个就是行政部，卖力日常公司运营及财政治理，卖力人目前由王剑卖力；
第二个是运营部，卖力影片的刊行及外洋拓展，现在也是王剑兼任着；
第三个是工程部，卖力给剧组提供事情人员，目前的卖力人是午马；
第四个是项目部，卖力影戏影片的制作，卖力人现在有二人，一个是郑则仕，一个是王金，每人都卖力一个单独的团队，因为担忧工程部人员不配合的情况，项目部每个卖力人都可以对工程部的人员自由挑选，有KPI机制；
第五个部门就是投资及宣传部，目前没有人员，由方万山兼任着，原来宣传的事情应该给运营部的，但是方万山没有合适的人选，也不想让不了解自己意图的来搞，就先放在自己的名下，以后独立出来。
除了五大部门外，另有一个艺员子公司，子公司直接就叫梦工厂，目前还没有卖力人。公司上面另有一些独立的小组，像黄白鸣现在带来的编剧组，另有方万山以后计划建设的特效组及武术组。
方万山这次自己任职公司只是挂了一个照料头衔，方强就任为总经理，其他各个卖力人都领着一个副经理的职务，午马担任行政总经理，具体公司的日常事务，都由他来卖力，王金及郑则仕二人都是公司的元老，方万山又给二人挂了一个副总的职务。
在明确小我私家的职务后，方万山就开始投入资金扩大公司。
1979年9月，纵横影视的《僵尸翻身》开始正式上线了，这个时间方万山他们正幸亏讨论合资人制定的时候，都没有怎么投入关注，《僵尸翻身》最后的票房是300多万，算小挣一笔。
在《僵尸翻身》下映后，纵横就开始飞翔着金钱大棒开始放肆挖人，特别是工程部及项目部挖人凶猛。
到了1980年初，公司就能同时运行拍摄二部影戏的能力，项目那边也有黄白鸣资助挖来了奋斗事情室的秃顶麦加，矮胖曾智伟，施南生等人。
徐老怪的加盟及矮胖曾智伟，其实方万山不是很愿意，但是都是打包运作，方万山也就没有体现什么，横竖以后的新艺城的七怪基本都给挖完了，有什么不满意的。
方万山虽然不是很体贴娱乐圈，特别是新世纪的大陆方面娱乐圈，但是台甫鼎鼎的新艺城七怪照旧知道的，具体人员虽然认得不全，但是整体名号都知道。
施南生的加入，方万山很兴奋的，在谈论事后，方万山直接让她资助卖力运营部香江这边的运营，秃顶麦加则让他卖力剧组制作。徐客老怪方万山则打发他去了王金他们弄得导演组，有什么剧需要再抓他出来。
矮胖曾智伟这小我私家，方万山开始准备直接就放在子公司当做一个签约艺人，但是厥后黄白鸣说他有一点编剧才气，方万山就给他挂了一个副经理的头衔，其他看谁要就丢已往。
石天，泰迪罗宾二人，方万山只是感受熟悉，不听名字都不知道他们是谁，无所谓喜好，就直接让他们与黄白鸣商量看他们做什么。
石天最后选择了签约及挂名在子公司做副总，泰迪罗宾则资助建设了音效组，挂名在艺人那边万达电子厂那边转过来唱片公司，就是那家方万山为了推行磁带建设的唱片公司，不外现在已经比力有点名气了。
除了他们，午马他们也挖了一些人过来，有编剧，导演许多，更多的是事情人员，这方面方万山很重视，直接让每个分类分工建设一个个小分组，对他们进行技术评级。
同时，方万山也运作起了自己手里的同学会，选择申请对各个小分组感兴趣的已结业的同学，以学徒的模式进入公司培养。