三维虚拟全息影像接通，柳公佑和王睿二人的身影泛起在唐小川的面前。
“老板好！”
唐小川点颔首，问道：“王教授，说说你们新能源研究的进度吧！”
王睿立即介绍道：“在氢能源的工业工艺制造上，我们进行了优化，整体制造历程的时间缩短了百分之五十；把要氢气作为通例能源使用与人们的日常生活当中，目前而言最主要的两个问题是运输和储存，在运输上，我们现在研究是两种解决途径并进，一是研究新的储存质料，增加氢气储存的宁静性；二是想措施提升它的熔点和沸点，熔点和沸点自己是物质的物理性质，因此我们坚决放弃化学方式，而是一直实验接纳物理要领，已经取得了相当的进步，使用这种措施目前已经把氢气的熔点和沸点的温度都提高了一倍，我们还在对这个要领进行优化，以期能把它的熔点和沸点提高到能够以目前的工业水平进行储存运输！”
“在电能方面的研究，我们在电池的质料上进行了改变，彻底抛弃液态电池的质料，使用了新质料研制固态电池，固态电池不光使用方便，而且宁静性也高，对于制造固态电池的质料，我们已经研制了两种，目前来看第二种质料要比第一种好得多，储存的电量也要多两倍以上，现在我们正在研制第三种固态电池质料，如果研制乐成，它储存的电量将会是第二种质料储存电量的十倍以上！”
“关于电池的充电技术，我们的研究小组依然在进行技术升级和优化，目前一号电池的从无到充满的充电时间可以缩短为六分钟！”
“光伏技术方面，我们的研究小组也有了突破，我们研制的光伏太阳能板收集光能的效率提高了一倍，在不久的未来，它完全能解决居民用电问题！”
唐小川听闻王睿的介绍，又看向柳公佑：“柳教授，你们设备研发部门的研发情况呢，大致说一下！”
“老板，我们设备研发部目前几个项目划分是三纳米制程芯片的制造工艺的进一步优化、一纳米制程芯片的研发、高端显微镜的研发！”
“其中三纳米制程芯片的进一步优化事情约莫将在年底之前彻底完成，我能的计划是在两年之内突破一纳米制程芯片技术，并在五年制之内把它的制作工艺优化彻底；高端显微镜的研究制造目前而言，我们才刚刚开始，却已经处在国际领先水平！”
还真之够简练的，唐小川听完后说：“好！现在有一个问题，据我所知，目前外面有不少公司都派人与我们两个研发部门的科研人员进行接触，试图把他们挖走，下面我让老雷把他们接触的影音文件传输给你们，你们看看！老雷，把影音文件传输给他们！”
“······”
两秒之后，雷老虎的声音响起：“影音文件传输完毕！”
作为高智能机械人，柳公佑和王睿的阅读速度要比正凡人类快许多倍，他们只花了很短的时间就把影音文件看完了。
柳公佑说：“老板，这九小我私家当中有七个是我设备研发不的科研人员！”
“另外两个是我的能源研发部的人员！”王睿说。
唐小川思索一下问道：“我想知道，如果这几小我私家都被挖走的话，第一，是否会造成我们的技术外泄；第二，是否会对你们目前的研究项目发生影响？”
柳公佑说：“如果他们被挖走，单个技术上一个技术节点可能会泄露，但不会造成整体技术上的泄露，我们研发中心目前接纳的是工厂式的模式，把整体技术拆分为十几或二十几个部门，然后每个部门又拆分为若干个小细节交给每一个科研人员进行研究，每天或每隔几天给他们部署研究任务，到了时间上交研究陈诉和实验历程陈诉、数据，整体焦点部门由我掌握，就算绝大部门研究人员都被挖走，只要另有好几个细节部门掌握在我们手里，他们就不行能获得我们的整体技术，一个微小的细节或实验数据都有可能让对手公司耗时几年！”
王睿也说：“我的研发部也是接纳的这种模式，不外有一个问题，每个研究小组的组长都是技术综合能手，他们虽不掌握具体的研究细节，但他们掌握一些分支技术的整体构架，如果这些人被挖走，有可能缩短对手公司的研发时间！”
唐小川考虑了一下，说道：“我们公司里科研人员的人为已经是行业最高了，再加就会大大提高人工成本，暂时不加；把各个研发小组的组长、副组长以及各高管的待遇提高一个级别！不外人的贪婪是无止境的，如果对手公司下血本给出的条件更好更高，我们无论怎么做都留不住！”
“好的，老板！”
“不外老板，我认为您完全不必担忧，即便他们被人挖走，短时间之内也无法发挥太大作用，我们的研究中心目前使用的科研仪器精密水平都已经远远凌驾了世界最顶尖水平，他们纵然去往其他公司，没有这么精密先进的仪器设备，也无法把自己的在这里学到工具派上用场！等他们把五纳米、三纳米制程芯片研制出来，我们都早已经研制出了一纳米！”
唐小川经过思索后召集飞天科技公司治理层人员聚会会议。
“诸位，今天把诸位召集起来是因为一件事情，我们公司的科研人员已经有人与其他公司派来人进行接触，看来人才的流动在各行各业都是无法制止的，虽然这对我们公司倒霉，不外这从整体上加速了整个科技行业的技术提升！”
“尽管如此，我们公司为了保持技术上的领先，必须要推出一些措施尽量留住人才，我已经给柳教授和王教授打过电话，普通科研人员的薪金水平已经是行业最高，无需再加，但各个研究小组的组长、副组长都是技术攻关能手，而且他们照旧一个分支技术的架构治理者，这些人对我们公司很重要，所以我已经给两位教授打过电话，把科研小组个治理人员和小组长、副组长的薪金待遇提升一个级别！”
“另外，我们公司虽然是一家科技公司，但也不能没有自己的文化特色，我希望诸位也多开动脑筋，为增加我们公司的文化秘闻做一些事情，让员工们更具有凝聚力、提高员工的忠诚度，让他们感受到在我们公司事情有成就感，有能被社会各界推崇羡慕和家庭认可的认同感！”
“目前而言，公司是我一小我私家占股百分之九十九，刘总占股百分之一，我想对股份结构稍作调整，以适应时代变化，也可以更好的治理公司，我想征求一下刘总的意见，你的百分之一的股份稳定，从我的股份中拿出百分之二十八的股份用于对再坐列位和全体公司员工们的激励，这些股份只具备分红权，不具备加入公司决策权，也不能售卖，公司允许无论经营状况如何，只要盈利，每年年底公司都将进行一次分红，不再另行发年终奖！”
“我小我私家保留百分之五十一的股份，另外另有百分之十的股份，我会在适当的时机奖励给为公司做出重大孝敬的内部员工！”