你听过234吗？我今天也是第一次听说，996应该许多人都知道了，早上9点到晚上9点，一周事情6天，平均事情10个小时以上。而234，是由于疫情原因，新兴的一个看法，归纳综合的说就是给2小我私家拿3份人为做4小我私家的活，复工后对员工说，由于疫情原因，希望各人能够配合努力，与公司共进退，设定双倍甚至更多的考核尺度，员工无奈，只能加班加点，到达的公司发正常人为，达不到公司辞退，变相的裁员，压榨员工的剩余价值，然后员工会觉得真是自己做错了，公司会暗自窃喜。
有的时候我很难想象一小我私家一直打工一直打工，挣着微薄的收入，养家生活，努力吗？很努力。脑袋好使吗？好使。很智慧很上进，但就是没用，没人提携他，一部门人没人提携自暴自弃游手好闲就会被人淘汰，一部门人仍然兢兢业业一辈子没遇到朱紫一生碌碌无为却也平平淡淡，但有一部门人，仍然是兢兢业业，没遇到朱紫却总不停的遇到小人，平步青云很难于是选择平平淡淡，小人们却仍然让这些人生不如死。
之前有小我私家讲，好人应该有打败小人的要领，如果打败了，好人还能称为好人吗？况且这个好，怎么界定，我眼里的好人跟你眼里的未必是同一小我私家，我们在这里临时说，这小我私家，人人都说好，就是好人。好人有好报还记得吗？另有一句祸殃遗千年。有的时候老话总有一些让我很矛盾的地方，例如，礼轻情意重和礼多人不怪；宁可玉碎，不能瓦全和留得青山在，不怕没柴烧；好马不吃转头草和浪子转头金不换；宰相肚里能撑船和有仇不报非君子；知无不言，言无不尽和交浅勿言深，缄默沉静是金；人往高处走和爬得高，摔得重……另有许多许多。
我想正是因为这样的矛盾，让我在事情的时候也很矛盾，我会看人下菜碟，这个领导我喜欢，让我干啥我干啥，不喜欢，我也干，但是心不甘情不愿。而这个喜欢取决于这个领导的事情能力、经验、学识、人品等是否珍贵，若是，我愿意追随，若不是，那没措施。
我的小同伴跟我说，让我别所有的喜恶挂在脸上，也不是小孩，性子得改改，事情这么些年为什么另有一种初生牛犊不怕虎的气质在，没有领导会喜欢，干得好有啥用，你老怼领导。我说，我试着改了，厥后发现，为什么改，你如果足够优秀我肯定不怼，我不是谁都怼，那些个好的我咋不怼呢？至于这个喜恶都挂在脸上，我回的是：“像你们呢，都在心里，女孩的心思男孩你别猜呢，猜来猜去也猜不明白。跟我唱歌呢？”
其实我这毛病我很早很早就发现了，为什么不能升职加薪，跟这个性子很大关系，说的对我听，说差池我反驳，曾仕强中国式治理里提过，“劝解于私室，加冕于公堂。”无论如何，我都很难做到。我就想，若我是领导，员工们怼我，我怎么办？但事实是，我现在下面的小同伴们平常就总怼我，我也不生气，内心不起一丝波涛。我竟然没怼过他们，没怼过那就认个输，你们说的都对，我听你们的。因为曾仕强老师这句话，我铭心镂骨许久，直到有一天看到那句：“嘴不饶人心必善，嘴甜之人藏迷奸。”我心里才舒服些。
升职加薪无所谓，可有可无，淡泊名利，一心在如何升华灵魂这件事情上，看见我就算我们相互赚到了，看不见也没关系，原来走的也不是一条路。你们是自己的才气支撑不起你们的野心，我却是另辟蹊径特立独行的在小路慢慢前进，崎岖嶙峋，却也是一道风物。
每小我私家都有自己的风物，之前我想的是融入，现在我看见所有的公司都在以自己的角度还打着为员工好的旗号驯服他们，我觉得做自己更好。我不必酿成你们想要的样子，社畜这个词的降生，形象而生动，顺从的事情，被公司看成牲畜一样压榨的员工。我就是我自己，你们就是你们，如果看法一致，继续前行，如果相悖，那没措施，只能离开。
许多人会觉得马虎，其实不马虎，当你踏出去第一步，你会发现和反省许多之前忽略的事情，你会更知道你与公司之间是一种相助关系，谁也不欠谁，你那些想发设法让人拼死事情的想法并不人性，你只是委婉的想让这些人死心塌地累死累活的干活，然后赏块糖吃，我们对执法意识很单薄，或者说没有，但至少你要知道你是小我私家，人比其他动物高级就高级在文明和思想上，如果有一天你觉得你变低级了，那就要小心了。
你可以开始伺机去找寻其他的把你当做人的地方，不要不敢，若是一味的委曲求全，你就会酿成真正的低等生物了，没了自我，没了思想，没了灵魂。我在找，希望你也是，去找把我们当做人，捧我们在手心的地方，如果还没有，忍住白昼的受虐，忍够自己决心的资金，让梦想离的近一点。
开心快乐，不做社畜，234如果让你有所锻炼，又没有此外选择，忍一忍，忍到我们足够强大，自己当老板。等我当领导，我要记得一将无能累死三军，我若德才不够，势必退位让贤；若德才兼备，同僚拥护，那就礼贤下士，不耻下问。而不是看不到自己的弱项，让下面的人随着我这只无头苍蝇团团转，权要主义盛行。（此处从第二人称你改成第一人称我，舒服多了。）我现在不想当了，从小到大的官瘾在上一份事情中打碎了，我现在就想平平淡淡，找寻我丢失的灵魂。