早在1978年的时候，国家就宣布了《关于实行奖励和计件人为制度的通知》，强调有条件的企业可以实行计件人为制度，以体现多劳多得。
然而其时都是国企，在国企中实行计件人为是比力困难的事情。
国企考究的就是一个平均主义，最起码同岗位同级别同工龄，挣得人为得一样，即是差了一块钱，说不定都能闹到厂长办公室去。
李卫东承包服装厂的时候，就想过要实行计件人为的制度了，但是考虑到...
过关斩将
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