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大国芯片

第91章 战略调整

大国芯片 如意平安 1968 2020-09-15 14:45:38

  通过开会,又通过各人的讨论,群策群力,知无不言,为公司走出困境献计献策。

  经过最后的汇总,于小强得出了这样的结论,并做出了如下的战略调整。

  第一,在不放弃高端芯片研发的同时,增强中低端产物的出货量和销售量,而且向全工业化延伸。

  只要是在自己技术和工业的的规模,不仅仅局限于某一种芯片,半导体设备。

  什么基站,路由器,智能机械人,自动驾驶,航天科技,航海,车载,家庭智能终端,pc电脑,云盘算,公共事业机构智能产物,等等等等,产物线很广。

  而这些除机械人以外,其他的芯片和智能技术相对比高端的手机芯片要低一些,更容易研发和生产,被外洋卡脖子也没那么厉害。

  因为自己比力低端,产物利润也不是很高,容易被外洋的高端企业忽略。

  国内虽然有许多企业在生产,他们的研发水平相对并不高,实力也并不是特别强,至少跟于小强的天音公司比起来,不在同一个级别。

  如今的天音,经过最近几年发作式的生长,已经涵盖了许多产物线,而且在外洋都有几个研发基地和生产基地,产物销往许多地方,形成了一个笼罩面很广的工业链,竞争优势和产物的占有率都很是明显。

  这也是于小强的天音公司被外洋重点关注的原因。

  树大招风这句话用在于小强的公司,是最恰当不外。

  正因为公司的体量太大,名声太响,加上虽然于小强很低调,但手下的员工们时不时的在网上晒,甚至于夸,把公司夸得如何强,如何大,夸得跟一朵花儿似的。

  结果跟自己的公司招来了麻烦。

  原来应该低调行事,走闷声发达的路,可是有那么多人喜欢往自己的脸上贴金,不愿意太低调。

  最后着名了,同时麻烦也来了。

  于小强是重生者,他知道这些工具,但是那么大的公司,他无法阻止呀。

  难不成员工们在网上晒一晒,夸一夸他都要管吗?他管的过来吗?

  对于他来说,需要做的,除了让公司稳步向前生长的越来越大。

  更重要就是在公司遇到困难,泛起问题的时候,能拿出法子,想出行之有效的对策,让公司劈波斩浪,渡过难关。

  一句话就是要有扭转乾坤,涅槃重生的能耐。

  都说心有多大,梦有多大,人生的舞台就有多大。这句话不假。

  但在面对大舞台的时候,和大梦想的时候,尤其是在大梦想大舞台泛起危机的时候。

  有没有掌控全局的能耐?有没有破釜沉舟的精神?有没有高明的智慧和治理艺术?

  才是决定一家企业能够走向更远,更强的要害。

  毫无疑问,现在就是考验于小强自身综合实力的时候了,能闯过这一关,前面天南地北。

  如果闯不外去,一头撞在礁石上,天音公司这艘巨轮还能开多久,答案就是秃顶头上的虱子,明摆着的。

  幸亏于小强不愧是重生者,之前就在半导体行业摸爬滚打多年,虽然只是搞销售,但是在销售界混的好可也不是盖的。

  搞销售的许多经验让现在的于小强很有启发。

  其实对于一个企业来说,生产的质量,营销和售后服务,既相对独立又是一个整体,缺了谁都不行。

  一个优秀的企业,无疑是产物的质量和服务营销都是顶呱呱的,两者相互制约又相辅相成,形成良性的循环。

  首先造的好才气卖的好,而卖的好才气有钱投入研发,让造更具实力。

  要害时刻,小于同学实时调整战略,而天音公司最大的优势在于,除了研发力量雄厚,销售渠道多元化,执行力很是的强。

  只要上面出一个计划,或者说一道行政命令,很快就能通过一层一层的执行下去。

  下面的人总能理会上面的意图,并进行很好的发挥,让效益很快就显现出来。

  虽然,这一切跟公司恒久以来的人才培养和制度建设有很大的关系。

  从前两年开始,公司干部人员就实行了末位淘汰制。每年都有保持10%左右的干部淘汰。

  除了保证有新鲜血液输入,让更多有实干能力,有治理经验的人上来。

  还在于买通了晋升渠道,让下面的人有时机晋升,而且看到晋升的希望。

  英雄不问出处,只要有能耐在自己的岗位上干出结果,专门卖力考核的人员就能让你晋升上去,到更高级的岗位,去实现更大的价值。

  正是因为这种晋升机制,不拘一格的提拔人才,发挥了员工们的事情积极性,同时也有了强大的危机意识。

  都说不想当将军的士兵不是好士兵,而打工的人,谁又不想往上升?让自己实现更高的人生价值呢?

  人的潜能是巨大的,一个几万员工的企业,散发出的能量更是不行估量。

  做出了战略调整,同时增强员工的思想宣传,以及更人性化的治理。

  另有员工们的主人公意识,都让这家企业发生了质得改变。

  在不长的时间里,公司很快推出了一批中低端的新产物,推向市场,开始跟外界更多的企业和部门相助,让产物尽快获得用户的认可并发生效益。

  演戏的腿,说书的嘴,作者只有几句话,而真正在现实中,却是一个很艰难曲折的历程。

  这里就纷歧一的叙述了。

  而要说的是,看见公司的面貌开始改变,员工们除了少数离职的,更多的是坚守自己的岗位,同老板一起共度难关,而且劲头十足。

  这是于小强同学感应欣慰的。

  同时也是他的希望所在。

  一家半导体多元化企业,天音公司这首巨轮,正在充满礁石暗滩的江面上,乘风破浪,稳稳向前。

  而在这样一个时刻,它却代表的是一个时代,一个半导体工业振兴的希望。

  

如意平安

谢谢大大们的支持,有你们的支持,作者就有动力写下去。写科技文很难,要写好就更难,我会努力的。虽说写的欠好,但绝对是原创,而且独具一格。本文看似结构很散,东扯西扯,但如果细细读来,并不是一无是处,尤其是对企业的治理者,应该有所启发。   很快就20万字了,如果要做一个总结,本书最失败的地方应该是前期不应进入娱乐圈生长,因为凡留言的都说这是剧毒,团体劝退。其实,本作者虽是萌新,在我看来,只要在执法的框架下,不违法,不干伤天害理的事情,干什么都只是手段,最终赚钱走向乐成,实现人生的理想才是目的。这也是本书转达出来的理念,虽然,现在看来很失败。   

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