一天，王书记把团体公司工会主席纪飞找来，他满脸忧愁地对他说：
“纪主席，咱们的好同志李德力不幸离世，这、这、这……”王书记说到这里，哽咽着说不下去了。
“是呀，王书记，李德力同志突然离世，各人都感受到可惜和不解呢？为啥平时看上去事情上充满激情的李德力咋会说走就走了呢？这里面到底是为了啥呢？”纪主席说到这里，脸上也露出一丝悲痛来。
王书记低头深思良久，这才徐徐说道：
“纪主席，现如今我们公司已经改制，一下子从计划经济转入市场经济，咱们每小我私家心里都有压力呢，因为每个工程项目不再是国家委派，而是要加入建设单元的招标中，与其他施工单元公正、公正、果真地竞争呢，而我们又是施工性企业，每年的施工任务就是我们保饭碗，创效益的唯一途径呢？”
“是呀，王书记，您说的对，这一点至关重要，我们也发现在一些至关重要的部门，尤其是担任卖力人岗位的事情认真卖力的同志，这心里多几几何地都存在着很大的心理压力呢？”纪主席把工会发现的这个情况向王书记做了汇报。
王书记听了纪飞这番话语，眉头紧锁，脸上愈发显得严肃了缄默沉静良久，他徐徐地问：
“纪主席，咱们工会作为职工的娘家人，以前的事情重点都是想着如何让职工吃得好，住的舒心，睡得安，现如今，时代变了，咱们的职工也是处在这个变迁大时代，他们面对着事情，生活上的压力，如何应对，这一点，尤其要重视起来，以后咱们公司里，再也不能发生像德力同志的这样悲剧了。”
“是呀，像李德力这样事情认真，专业技术精湛，一线施工经验富厚，而且还具有创新能力的好同志，确实是咱公司的名贵财富呀，他这突然离世，简直是咱公司的很大损失呢？我也一直在考虑这个问题呢？”
“你说的没错，这职工心理康健如何疏导，不光对你们工会是个难题，就是对整个公司治理领导层也是一个极大的挑战呢，但是我们既然发现了问题所在，就得有所行动，防患于未然吗？”
纪飞听到这里，心里似乎想到了啥，他突然眼前一亮，急促地对王书记说：
“王书记，前些日子，我一个外洋的大学同学回国探亲，我们在一起闲谈时，他说外洋针对这个现象，有个EAP员人为助计划？”
“啥，EAP，你说来听听？”王书记饶有兴趣地问。
“其实我也不太清楚，只是听了同学的介绍，稍微了解一下呢？”纪飞不安地答道。
“哎呀，纪主席，只要有个事情指引偏向，就好了，咱们在职工心理康健疏导事情上就会有个清晰的思路，没事，你先给我简朴说说这EAP?”
“EAP(Employee Assistance Program)即员人为助计划，是企业组织为员工提供的系统的、恒久的援助与福利项目;通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，资助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和治理。
在世界500强中，有90%以上建设了EAP。美国有快要四分之一企业的员工享受EAP服务。经过几十年生长，EAP的服务模式和内容包罗有:事情压力、心理康健、灾难事件、职业生涯困扰、婚姻家庭问题、康健生活方式、执法纠纷、理财问题、减肥和饮食紊乱等，全方位资助员工解决小我私家问题。”
纪飞说到这里，他看到王书记一脸感兴趣，于是接着说道：
“EAP在中国的生长是从上世纪90年代初开始的，其时比力早查获得的是惠普公司开始请专家到公司做一些EAP的研究事情，那时候中国还没有真正的EAP公司。2001年，联想开始做联想内部的EA P服务，这个是国内企业开始对员工进行EAP服务的首次案例呢。”
“啥，咱们国内某些公司已经有了EAP，还具体实施了呀？”王书记一脸惊喜地问。
“是，据资料可查，2001年，联想开始做联想内部的EA P服务，这个是国内企业开始对员工进行EAP服务的首次案例呢。”纪飞再次重复道。
“这太好了，我有个想法，你看好欠好呀，这样，你这就想措施，看不能联系到人家联想公司，和人家对接一下，最好去联想公司，实到学习一下，看人家是如何开展这EAP员人为助计划的，我想呀，随着我们国家的电气化铁路工程建设的飞速生长，今后很长一段时间，我们的施工任务势必很繁重，尤其是常年在外奔忙，四海为家的一线职工，他们的心理康健疏导事情就显得尤为重要呢？”王书记语重心长地说。
“那好，王书记，我就凭据您的事情指示精神，先去和人家联想公司对接一下，然后我再联系我同学，看能不能从他那里要些外洋相关资料和具体实施案例？”纪飞答道。
接下来，纪飞就全身心地投入这次调研事情，通过一个多月的与联想公司的多次实地对接调研，而且他同学也给他寄来了一些外洋相关资料和具体实施案例，终于一份内容详实，论点清新的《如何开展EAP员人为助计划筹谋方案》，就泛起在王书记面前。
王书记仔细地通篇看完这份方案，心里很满意，他笑着对纪飞说道：
“纪主席，这段时间，你辛苦了，我看呀，你写的这份《如何开展EAP员人为助计划筹谋方案》很好，就在下个月的月度例会上，提出来，让参会人员一起讨论讨论，可好？”
“好，王书记，我就凭据您说的办？”纪飞也是一脸兴奋地答道。