第三十三章 培训中（4）

　　到底是因为什么原因，一部门超脱者和公司反目成仇呢？

　　“唉……”

　　作为知情者的姜若兰想到那段历史就忍不住叹气。

　　“那些穿越者厥后黑暗相互抱团了。被扶持的那一部门穿越者从蛛丝马迹中，知道追杀自己的是公司的员工，给自己送资源的也是公司的员工。感受自己莫名其妙的被人操控，被人玩弄的穿越者们将公司恨入了骨髓，开始抱团，相互通报消息，共享修炼资源，相互资助打掩护。”

　　龙二挑了挑眉，觉得那些穿越者不愧是能够成为一本本小说主角的人，魄力和决断力绝对是顶尖的。

　　虽然自己是公司的员工，但照旧觉得这些穿越者这一波卧薪尝胆玩得漂亮。

　　如果有一个组织一边培养自己，一边找人杀自己，龙二觉得她跟那些穿越者的选择不会有任何差异，管它是什么破组织，有能力的时候一定搅和它个天翻地覆。

　　“分成两派相互争斗的员工们基础就没有意识到，那些穿越者们已经知晓了一部门真相了，而且黑暗计划了能够直接打痛公司的计划。”

　　所以第一次员工大冲突基础就不是员工大冲突，而是因为员工冲突引起的公司危机。但是整个问题的泉源就在于那两派员工相互之间的使气。

　　姜若兰说到这里的时候，顿了一下，目光看向龙二。

　　“如果不出意料的话，那些穿越者中有一部门人，或者可以很肯定的说，就是拿到公司员人为源支持的那一部门人，他们知道了超脱者的存在，而且他们一直跟公司支持派的员工维持着外貌很是好的关系。最后跟那些位面同归于尽了，可能还附带了几个脑子有包，让他们恶心透顶的自以为善良的员工吧。”

　　龙二目光深深的，似乎穿过了时空阻隔看到了那些穿越者最后恣意不羁，痛快酣畅至极的样子。

　　“那可真是痛快啊。如果是我被一群人那样折腾的话，我也不会让他们好过的。”

　　不愧是师徒，脾气相差无几。

　　“龙二的推断一点也没错。他们在行动之前还特意想措施逼着位面之灵通报信息给了超脱者们。让他们知道，却救之不及。超脱者痛恨，自然要寻一个发泄的出口，公司自然成为了那个泄愤工具。”

　　姜若兰说着，摇了摇头，照旧一声叹息。

　　“母位面对于超脱者而言，就似乎从小长大的家一样。可能他们长大之后不怎么回家了，但是如果老家被人毁了呢？而且被毁掉的原因，照旧两拨人傻不拉几的过家家一样的使气。那怒气恐怕欠好平息，而且因为超脱者险些不会忘事情，所以那怒气会连续很久。真的是好谋划，打得敌人痛，而且痛入骨髓，不得不悔改。”

　　龙二刚进公司，还没有什么归属感，对于这些穿越者的谋划，忍不住击掌叫好。

　　在这次的事情中，公司对于员工完全没有任何的约束，任由他们因为自己的私怨影响事情，公司可以说是有着不行推卸的责任。

　　“这次员工大冲突之后，公司便开始指定了一系列员工守则。大能前辈们经过这一次冲突之后，也开始隐于幕后，卖力公司的治理事宜了。第一次员工大冲突，是寻回者组织死亡，位面维护服务有限公司的新生。”

　　作为所有人里面唯二的亲历者，阿特科特对于其时那场冲突的前因结果知道的并不清楚，只记得元泽前辈那段时间每天都很忙，而且经常问她一些奇奇怪怪的问题。

　　其实大能者中对于穿越者的态度也并不统一。

　　有的大能者对自己的母位面情感很深，在见识到了穿越者给位面带去的种种乱象之后，坚持认为要讲所有穿越者都驱逐。每个位面文明的生长有着自己的纪律，不需要这些位面外的人来指手画脚。

　　有的大能者很早就超脱了，比起位面的命运，他们更关注于个体的境遇，认为那些穿越者能够去到那些位面是各自的缘法，不应该不分青红皂白的就遣回母位面。有适应欠好的，就有适应良好的，适应良好的给位面也带去许多资助，为什么不能让那一部门人留下来呢？

　　也正是因为大能者内部的意见不统一，所以他们对于员工的争论是处于听之任之的状态。

　　没想到的是，这听之任之的态度严重的伤害到了那些穿越者，让他们用惨烈决绝的方式做出了回手。

　　这些穿越者们用自己的全部给了这些大能者一个教训，即即是他们也不能用一成稳定的方式来应对所有的事情。

　　大能者们之前一直没有意识到，他们用治理寻回者这个组织的方式，治理员工数量膨胀了千倍万倍的位面维护服务有限公司，会造成何等可怕的结果。

　　量变终究会引起质变。

　　几个员工不守规则，在位面厮闹厮闹，并不会有多大的影响，他们招招手就能解决掉。

　　但是成千上万的员工在位面厮闹，凭据自己的想法，掉臂结果的肆意妄为，就算大能者招招手就能解决一件，千万件处置惩罚下来呢？等到事情完全解决的时候，整体的走向也已经完全变了，甚至在他们处置惩罚这些麻烦事的时候，后续源源不停的麻烦又泛起了。

　　没有一个完善的划定，那些员工怎么可能不犯错呢？

　　“所以让我猜一下，第二次员工大冲突应该发生在守规则的员工，和行事越发有自己气势派头的员工之间。而问题的泉源就在于，大能者们指定的那份规则太过于死板，导致员工在处置惩罚任务中的一些事情的时候，往往只能舍小保大，免不了陷入怎样都是错的境地。”

　　龙二用手指点了点自己的额头，险些能还原出第二次员工大冲突的场景了。

　　为了制止再泛起第一次大冲突这种情况，大能者们肯定将所有可能会造成类似情况的事情都考虑到了。用点水不漏的规则防止员工们再肆意妄为。

　　但是执行任务的时候，遇到的问题千千万，怎么可能每一次都凭据那些条条框框来行动呢？

　　有的条条框框确实能够制止一些问题，但是那些条条框框同时也限制着员工们执行任务。每一个条条框框都市抹杀一种可能的行动方案，可操作的方案变少了，员工执行任务也会变得很是的机械，但凡违规就会被警告或者举报。

　　那些天生行事比力机动多变的员工原来执行任务很优秀，但是接到的警告或者举报多了之后，他会不会意生怨念？

　　行事方正的人和行事不喜欢遵循通例的人，原来就相互看不惯。

　　再加上，公司设定的制度可以说是完全偏向一方了，但是实际执行任务的评级中，行事随机应变的人定要是要更好一些的，双方的矛盾日积月累，只需要一个契机总会激化的。

　　而且那些没有跟位面同归于尽的穿越者们，在面临了同伴惨烈的牺牲之后，会就此失忆，忘掉所有前尘往事吗？