黄兆有获得关煌的支持、提醒后后，开始大刀阔斧动起来。
一方面，改变超人公司在运营层面的组织架构，建设都市经理制和大中台。目标是把流量、商户、供应、物流、排序规则、商户运动等都贯串起来，形成一种生态的力量。
另一方面，开始大规模招聘，贯彻执行淘汰制，一时间，整个公司都被激荡起来。
关煌反而从超人繁杂的事务中脱身，甚至有时间和女友约会、逛街。
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