10、纷歧样的销售招聘面试
对于金蚂蚱来说，真的是没有人能想到，郭峰会洁净利索的把拖欠三年之久的应酬款看似轻松的就要回来了。就连冯总也不得差池郭峰的事情能力有了深刻的认识，且感应自愧不如。所以，这一个案子下来，冯总对郭峰的态度有了一个大转弯。公司其他人，包罗不是销售部的其他人也对郭峰瞬间有了佩服甚至是崇敬，究竟因为应收款的事情，许多人都已经很久没有拿到过奖金了。郭峰这一仗的完胜，不仅仅奠基了郭峰在金蚂蚱销售一哥的基石，还臣服了人心。
因为郭峰一进场就大量淘汰了一批销售人员，HR需要尽快增补销售人员的空缺，就部署了一批新人招聘面试会。
郭峰带着HR主管加入招聘面试会，并亲自肩负面试官。
他仔细的从一大摞简介里面剔除了一些不切合招聘要求的资料，然后让HR主管通知剩余的应聘人员一起进入大聚会会议室，团体面试。
这区别于传统HR面试习惯，都是一对一的面试，历程不光冗长，而且，很容易以为时间不够，导致可能原本优秀的应聘者没有时机到局面试。
面试开始的时候，郭峰让HR把几个弄的乱糟糟的线团放在大聚会会议室桌上。
然后等各人都坐齐之后，郭峰顺手拿起一个乱糟糟的线团，在认真地解开线团，并说，各人都帮资助，把这结果线团解开。
说完，郭峰放下线团出去了。
HR主管傻呆呆的愣住了，这是什么情况啊？
郭峰出去之后就到了隔邻，端着茶，在仔细的视察应聘者怎么解决线团的问题。
HR主管见他出去没有回来，也随着出来了。发现他在隔邻之后，就进来，刚准备要问，郭峰举起手指放在嘴边，示意她平静。然后，郭峰继续在仔细的视察着这些应聘者怎么解开线团。
HR主管开始慢慢明白，郭峰绝不是拿着线团在愚弄他们玩，这里面肯定有其中的原理。
慢慢地发现，有的人拿起线团，实验着解了几下，发现太难了，而且也不是值钱的玩意，就顺手扔回桌上，索性玩起了手机。
但是，有的应聘者却认真的一根线一根线的解着。
另有的应聘者两小我私家相互搭手，相互协助。
一个小时已往了，有几小我私家经过相互协作，解开了几个线团。也有人独自解开了一个线团，也有人还在继续努力的解着线团。
郭峰看看时间差不多，就带着HR主管回到大聚会会议室。让各人停下来，示意把HR主管把线团收起来。当着这些应聘者的面，郭峰把线团丢进了垃圾桶。
他没有解释，他也懒得解释，直接把适才放弃解线团的几小我私家点出来，让HR主管通知他们直接被淘汰出局。剩下的，每人部署一杯咖啡。
这个时候，他才开始解释，说，金蚂蚱花高薪请你们来，肯定不是让你们解线团的。但是，通过解线团，我们可以看见你们的主动事情的态度与积极性，更重要的是，短短几分钟，就有几小我私家之间还能形成了良好的协作精神，并乐成的解开了几个线团。这，就是我想要的结果。
郭峰说完那一刻，HR主管才深刻明白了原来是这个原理，真的是让一个销售总监给自己这个HR主管好好的上了一堂招聘课。
但是，郭峰接着说，你们还需要再过一关面试，才是结果。
说完，继续让HR主管上第二场的面试小工具。
两堆水果，一堆品相好的，一堆品相欠好的。品相好的上面有价钱标签，要求是10元一个单元价钱，似乎跟市场上的价钱行情差不多。另一堆品相欠好的水果，价钱也是10元一个单元的价钱。
题目是，要求任意自选其中的水果，凭据标签上的价钱在这个写字楼里出售出去。坚决不许价钱作弊或者私下打折，或者自行替代主顾购置。如若发现，立即淘汰，并部署专人跟踪监视。可以自行组建临时相助小组。如有其它要求可以提。结果只有一个，看谁的销售额最大，最后胜利者，可以直接给我做销售助理。
有几个显得特别精明，立即围上品相好的水果，纷纷收入各自的篮子里，抢先下手。转眼间，品相好的水果，就被抢光了。
有几个没有抢到品相好的水果询问，好的水果另有没有？获得的答案是，没有了，限量供应。
抢到品相好的水果要求先出去销售了，郭峰同意许可。他们继续要抢尽先机。
剩下的几小我私家对着水果眨眨眼，面露困像，不知所措。
郭峰对他们说，没有关系，不用为难，自愿放弃没有什么错。
听他讲完，果真有两小我私家自愿放弃了。
HR主管有点着急，因为这里面有一个是她部署的亲戚。忙问他为什么放弃啊？
那个家伙说，这么差的品相怎么可能卖的过人家品相好的水果，而且照旧一样价钱，而且照旧在这种高等写字楼里，谁会愿意要这么差的水果呢？一连串的放弃理由，分析的通情达理。就连HR主管也没有任何理由可以反驳，似乎结果是一目了然的。
郭峰示意他们俩个可以走了，直接淘汰。
另有两小我私家勉强接受这种客观结果，只拿默默地领取了部门差的水果出去试试了。
最后还剩下两小我私家，似乎没有放弃，也似乎谁也不愿意先脱手。
郭峰觉得很有意思，就示意他们快一点，他们俩只是相互退让你先，你先，但是，迟迟没有人先下手。
郭峰似乎明白了什么，就重新给他们俩部署，这样吧，你们俩豁拳一局输赢，输的先。两人同意，但是，都提出了一个附加条件，两人要单独领取，不希望另外一个在场。郭峰许可。
一局定输赢，瞬间就有了先后顺序。
输的先，赢的被HR主管带到隔邻。
郭峰没有说话，等他提出条件。
输的人自我介绍说，我叫高川。我想问，能不能借个工具？
这是预料之中的事情，郭峰丝绝不惊讶的许可，可以，要什么工具？
高川说，我想借个果汁机，另有几个杯子，另有托盘。
郭峰颔首许可，同时还举起大拇指，做了肯定的体现。但是，还滑稽的说，高川啊，虽然你并不高，但是，我看好你，加油，努力！
高川出去之后，另外一个最后进来。
他进来重新确认一遍他是最后一个，才开口说，我能借个工具吗？
郭峰照旧一点都不奇怪的颔首许可，问，你要什么工具？你叫什么？
那人才很有信心地说，我叫金华盛，我想借把水果刀，另有几个托盘。
郭峰想了想，说可以，都能满足。
金华盛才信心十足的说，我一定是第一名，等着我回来吧。
郭峰只是笑了笑，并没有给他任何回复。
对于郭峰来说，其实结局已定。到了这里的时候，HR也似乎知道了结局已定，原来一场简朴的通例的法式化的招聘面试里面另有这么大的学问，再次叹息到，真的是自愧不如啊。
过了午餐岑岭之后，几小我私家陆陆续续地回来了。
拿走品相好的几小我私家，基本都已经卖出。
拿走品相欠好的两小我私家，基本上一个都没有卖出。
唯独最后两小我私家迟迟还没有回来。郭峰耐心的跟几个先回来的人等着。
终于最后赢的那个先回来了，自信满满的举着手里的现金，他乐成卖出120元。
这个结果让拿走品相好的水果的几小我私家惊讶，且充满了疑问，不行能啊，这怎么可能呢？他们拿着品相好的水果，也不外才卖出几十元而已。他那种差的水果，怎么可能卖出他们翻倍的金额呢？
对于这个结果，郭峰一点都不奇怪，也没有体现出勉励或者惊喜，只是耐心的等着另外一个回来。
最后一个终于回来了，拿先把洗好的水果榨汁机、托盘和杯子放在聚会会议室桌上码放整齐。然后才从口袋里掏出560元现金。
这一下子让各人都惊讶了，就连适才骄傲的金华盛也一下子歇菜了。因为金华盛看见榨汁机的那一刻就知道自己输了，只是在心里责怪自己怎么没有想到呢？
直到这最后一刻，各人终于明白了这不仅仅是一局面试，这更是最生动的销售培训第一课。
各人也因此对高川另眼相看，郭峰也亲自带头给高川拍手。