024 穷则变，变则通，通则久

　　依梦如愿去了财政部。?

　　今后，她对秦副总更为敬重。?

　　经此一事，一向自信满满、雷厉流行的方阳特别受挫。这天，她没有像以往那样加班至八九点，而是早早下了班。

　　她约了她唯一的男闺——苏剑去清吧喝酒。

　　苏剑37岁，是方阳的师兄，这些年，他一直忙于创业，到现在也照旧只身，不外缠着他的女孩不少。

　　“哎呀，方阳，今天你约我，我还挺意外的。自从你去了松湖，我们可没再见过。今天，我特意推掉所有事情来见你。”苏剑在清吧见了方阳，放下车钥匙就畅痛快酣酣畅说了一通话。

　　“谢谢师兄，坐吧。”方阳在苏剑到来之前，已经小喝了几杯。

　　“服务员，再来一打，一样的。”苏剑一坐下，方阳便对服务员叫道。

　　“方阳，是不是遇到什么事？”苏剑关切地问。

　　“陪我喝几杯。”方阳用眼神向苏剑示意，苏剑端起酒，和方阳干了。

　　苏剑就这样默默陪着方阳喝，他知道方阳有心事，他没追问，而是在等她说，他知道她想说的时候，自然就会说了。

　　果真，喝到微醺的方阳盯着酒杯，双眼迷离地呢喃道，“你说，这社会，是不是什么都要靠关系，我最讨厌那些搞关系破坏规则的人。”她这话像在问苏剑，又像在自言自语。

　　“你做HR的，对这个事最清楚不外了，怎么还反过来问我呢。”苏剑微笑地望着她，心想，“这个小师妹，这么多年一点没变。”

　　“你知道的，念书时，我就特讨厌那些靠关系谋取利益的人。我，单枪匹马，一路打拼到现在，从没有靠关系，都是靠自己的实力一路走过来。”

　　苏剑心疼地望着倔强的方阳，这个农村出来女孩，一路打拼过来，没人可依靠，也不依靠人，吃过不少苦，走过不少弯路，能走到今天确实不容易。

　　“我自信满满去到松湖准备大展拳脚，可这接二连三的事情告诉我，松湖这二十年来的生长，许多工具都根深蒂固了，想要改变太难了。”想起前段时间企业文化之争，企业文化组最后出乎意料地挂在了运营中心，HR中心少了这个模块，想做出结果太难，只能维稳了。可“只求稳，不堕落”并不是方阳所追求的。

　　企业文化之事才落下，这次又来个依梦调岗之事，方阳彻底意识到，虽然她一心只为公司好，但终究敌不外这庞大的人事关系。

　　“难道是我一门心思放在事情上，没能好好体贴同事，没能跟各人搞好关系？”方阳似乎在自我反省，又像在问苏剑。

　　苏剑只是静静聆听，没有说话。他知道他现在什么都不用说，倾听就足够了。

　　“可我觉得，真没须要特意去搞关系。事情做好了，小我私家提升、提拔了，于公于私都好，这才是真正康健的循环。”方阳说完，又喝了一杯。

　　“是，没须要违背自己的心意，特意去搞关系，你不需要成为别人，做你自己就好了。”苏剑心疼地说道，这个外表坚强的方阳，似乎只在自己面前才展现脆弱的一面，他想掩护她，掩护好她最单纯的一面。

　　“苏剑，你说以我的个性，在松湖做HR，是不是吃力不讨好，即便王总如此信任我、器重我？”一向自信优雅的方阳竟苦恼地望向苏剑。

　　“你呀，要么去市场部闯出自己的一片天地，以你的能力，没须要继续在HR劳心劳命还受气。要么就自己办公司做老板，公司经营理念、人才理念、文化理念全由你说了算。”苏剑认为方阳实现了财政自由，完全可以凭自己的喜好做事，不必委屈自己。

　　“市场部……”方阳若有所思。不外，她很快又否认了这个想法，“苏剑，我去市场部，不就是在逃避问题吗？这样落荒而逃特别像个loser！我从不做loser!”方阳笑着摇摇头。

　　“这怎么能叫逃避问题呢，你这叫拥抱变化，你认清了现状，选择最适合自己的岗位，最有利于自己生长的岗位，有什么问题呢？只要你喜欢，why not ？”苏剑是个不受条条框框约束，时常明白变通的激进主义者。

　　“方阳，你知道吗？其实，我很早就想让你来我公司和我一起干，但我知道你嫌我庙小。以我对你的了解，你的能力、个性，完全可以缔造出一片新天地。”苏剑用欣赏的眼光望着方阳。

　　“谢谢你，苏剑。我们干杯！”方阳听完苏剑一番话，豁然开朗。

　　一小我私家如果和这个社会格格不入，内心又不够坚定，那么最终只有两种结果：要么随波逐流，要么自我怀疑。可如果有一小我私家一直勉励自己、支持自己，那她将有足够的勇气与自信坚定做自己。

　　方阳每次沮丧时，只要与苏剑倾诉完，她总能重新获得满满能量，满血复生。苏剑是一位很好的倾听者。

　　晚上10点多，苏剑叫了代驾，先送方阳回家，自己又回到公司加班。

　　*

　　接下来的时间，方阳都在忙着做一套方案。一周后，方阳借着跟王总汇报事情的时机，向他提了一个项目方案——轮岗制。

　　“松湖治理者大多都在同一个岗位事情多年，针对主任、经理级别人员进行轮岗，一来可激活士气；二来可促使治理者掌握全盘，熟悉公司流程；三来能够使得部门间学会换位思考，加深理解。虽然这些都只针对非专业性岗位。我相信，这个项目的实施，一定可以令公司焕发新风貌。”方阳聊起这个方案，信心十足。

　　“另外，对于职员，公司也可以支持内部员工转岗，这样能够引发职员的事情热情，同时公司内部灵活地给到职员更多时机，也有利于淘汰人员流失，提高职员的稳定性与忠诚度。”

　　听完方阳的汇报，王总十分赞赏。只是轮岗制事关重大，他需要找两位副总讨论后，方能最终决断。

　　两位副总对轮岗制度都很支持，只是认为轮岗牵涉许多治理者、影响重大，前期需做好大量准备事情。

　　这天，王总告诉方阳，方案已确定，下月初即可实施轮岗制，让她组织主任以上治理者召开说明聚会会议。

　　聚会会议上，不少人为方阳提出的轮岗制感应赞赏，只是牵涉到相关利益的治理者大多内心抵触，认为方阳就是“事精”，没事瞎折腾。

　　“在本岗位多年，事情早已驾轻就熟，事事都有条不紊地进行着，与下属相助默契了，与上司也搞好关系了。现在又要去到此外部门重新开始，业务各方面还得重新学习，这实在是令人难以接受啊。再说，我们事情不就是为了升职加薪嘛，这样一折腾，实在是令人不舒服。”这是治理者内心抵触的原因，只是，各人见王总以及高层都赞赏这个轮岗制，就没人提出异议。

　　轮岗制度开始紧张、有序地推行，公司似乎瞬间被激活了，随处彰显出“生动、严肃”的气氛。林羽抓准时机，对“轮岗项目”做了一个深度的专题报道，对轮岗人员进行采访跟踪报道，并结合公司精神、理念进行完美诠释，一时间，松湖人充满事情激情，松湖也焕然一新。

　　这天，方阳向王总汇报了轮岗项目的开端成效，王总甚为满意，夸赞了方阳一番。

　　“王总，谢谢您的认可，其实，我也想加入到轮岗运动中，我想申请去市场部。”方阳借机向王总说了自己的想法。

　　“哦？你对市场有兴趣？”王总有些意外。

　　“是的，我在做HR之前，也做过市场。来到松湖后，特别是对松湖深入了解后，我觉得除了HR，去市场部也可以让我为公司缔造最大效益。我渴望到市场部去缔造业绩。”

　　“方阳，看来你对自己照旧有很清晰的认识啊，请你来之前，我其实也有过这个想法，其时，后勤这块没到达我的期望，所以先让你去HR整顿了。既然今天你提出来了。我很兴奋。”王总沉思半刻，继续说道，“这样吧，三个月后，轮岗项目完全成熟后，HR这边挑选到合适人选后，你就去市场部担任经理一职！”

　　方阳没想到自己居然与王总不约而同，他竟如此爽快允许了自己的请求，于是赶忙谢过王总。

　　“届时，你跟天赐一起，把公司的市场做大！”王总微笑地望着方阳，对她寄予厚望。

　　*

　　方阳去市场部担任经理一事，出于种种原因，暂时没对外果真，就连秦副总也不知。接下来的时间，方阳跟进轮岗项目的同时，也在默默物色HR经理人选。