我、大威、张师傅，三人喝着酒，天南海北的聊着，时间差不多到了晚上9点，张师傅看看表说：“岳斌、王威，差不多了，你们应该早点休息了，明天开始培训了，老哥希望你们坚持下去，既然出来事情，就别带着遗憾离开。”
我和大威站起来：“谢谢张哥，咱们来日方长，今天先到这里。”
与张师傅划分后，我和大威回到了宿舍，大威洗漱完后对我说：“岳斌，不知道徐老狗现在干什么那？你说他会不会也在和薛雄伟商量算计咱们。”
我点颔首，又摇摇头：“无论从那个方面来说，人家都不把咱们放在眼里，就凭你我斗不外他们，咱们只能接力打力。所以他们商量过，但不会像你我这么上心。”
“嗯，顺其自然吧，咱们早点休息，明天八点就获得公司。”大威说道。
我点颔首，把宿舍灯关上，躺在床把计划重新梳理了一遍，谋事在人成事在天，确认没有问题后，也进入了梦乡。
第二天，我们起的很早，洗漱完毕，下楼吃了早餐。在去往公司的路上，我和大威震惊了，第一次看到如此多的人一起上班，差不多十万人，进入保税区，身着差异颜色的服装，行色急遽，走进各自的公司。S市的快节奏真是让我们叹息，S速度，不仅体现在都市生长建设中，也体现在这群生机蓬勃的打工者身上。
我和大威随着人流来到公司楼下，看到有一小撮，没有穿工装的人群聚集在一处。我俩知道这些人是一起加入入职培训的，所以自然而然的走已往，和他们站在了一起。
八点一到，一个穿白色工装，玄色裙子的女孩，手里拿着文件夹向我们走来，她看看我们这些新进入职的员工，然后说道：“各人好！我是鑫海公司HR入职培训课杨洋，接待各人加入鑫海公司，一会我将领导各人去九楼培训室，下面我开始点名，点到的同事请允许一声。王立伟。”
“到！”
“郝建军。”
“到！”
“……岳斌。”
“到”
“王威”
“到”
女孩依次在点到名字的人员上写着什么，然后抬头说道：“本次新员工入职培训十九人全部到齐，请各人依次和我进入。”
我路过前台时，看到了秦齐，用手往上指了指，示意我要上去培训了，她微笑着点颔首。
来到了九楼，进入培训室，培训椅上已经放好了条记本和碳素笔，杨洋示意我们坐好，宣布了培训计划，我认真听着，想知道李雅什么时候授课。
“上午由HR入职培训课治理师王丽杰，为各人解说鑫海公司的生长历程、主营业务、大陆公司运营情况及公司未来的生长，11点30下课，中午休息2个小时，各人去用饭，下午由HR入职培训课课长李雅为各人解说鑫海企业文化。16点30下课。请各人注意培训时的纪律。”
李雅是今天下午给我们培训，到四点半结束，比正式员工下班提前三十分钟，我要好好利用这三十分钟。
上午的培训，我对鑫海公司有了进一步了解，年销量全球排名前三，中低端产物出货量全球第一，跨国公司，总部在台湾，S市保税区有两个事业部等等。我听的也算认真，敲黑板划重点，该记得记，该写的写。
到了中午用饭，我和大威来到了公司食堂，排队打饭人太多，没有找到秦齐、张师傅，小杨是上夜班，这时候应该在睡觉，所以只能我俩吃了。
“下午就到李雅给咱们培训了。”大威说道。
我看了看旁边，确定没人注意我俩，也没人能听见我俩的对话：“是的，我想利用咱们下课与员工下班的时间差，和李雅聊聊，不外咱们上课要与李雅保持互动，引起她的注意。”
“你上吧，贫僧戒色。”
“我靠，要害时刻，你得继续饰演好溜缝的角色。”溜缝就是看形式添油加醋，类似于相声逗哏与捧哏。
“放心吧，我知道。”
我点颔首：“嗯，看我眼色行事。”
“我在你后面，看不到啊！”
“滚！”
吃完饭我原来想去找秦齐打个招呼，可这小女人还没回来。我和大威只能先上了楼，与其他新入职的员工一起在培训室，期待下午的培训，
培训室门被推开了，李雅抱着质料走了进来，职业女性散发出来的魅力和气场果真强大，培训室瞬间鸦雀无声，李雅放下质料，环视一圈：“各人下午好！我是HR入职培训课李雅，下午的培训由我，为各人解说鑫海的企业文化，它是鑫海公司25年的生长历程中沉淀积累下来的。”
李雅并不是见字作声的机械行动，相反在解说历程，都是脱稿，清晰流畅，朴实明朗，中间讲述了鑫海在生长中遇到的种种坎坷，通过真实的事件和例子，让我们感同身受，增加我们对公司的认同感，通过企业的使命和焦点价值观，巧妙与用人尺度结合起来，让我们发生身为鑫海员工的优越感，自豪感，她解说深深吸引着我们。
“好！我们暂时休息15分钟，休息结束后，你们谁有问题，可以举手示意，由我来为你们解答。”在热烈的拍手声中，李雅走出培训室，我们也开始短暂的休息。
大威身子探了过来，在我耳边说：“李雅讲的真不错，我都能听进去。”这小子能听进去就是给李雅最高的评价，在大学时候，他连专业课都能睡着。
我点颔首：“李雅确实有能力，不亏是鑫海五虎之一，深入浅出，有扎实的理论基础，另有实际的案例作为支撑。”
十五分钟休息时间一过，李雅准时进入培训室：“下面提问环节，由谁对鑫海公司及企业文化有不理解的地方，请举手示意，”
我立即举起右手，李雅看到后，示意我提问：“你好！李课长，我想问下，怎么理解企业的焦点价值观，它与我们员工之间有什么联系？能带给我们什么？”
“岳斌是吧？你提的问题很好，如果我们搞不懂企业文化与我们有什么关联，能给我们带来什么，那这堂培训课就白上了。”李雅颔首示意我坐下。
她并没有直接回覆我的问题，而拿出自己的诺基亚手机，向各人展示：“科技以人为本，就是诺基亚的焦点价值观，它体现出，这是一家以高科技服务于公共的公司，它研究科学技术最终目的就是服务于人，造福于人，因为人类的需求就是科技生长的推动力，对于公司内部，这句话就是诺基亚公司企业文化的沉淀，这样的焦点价值观，是公司领导者与员工广泛认可的，尔后才气知行合一，公司上下在思想与行动上告竣一致，公司才气不停生长。
同理我们鑫海的焦点价值观是精益求精，对外体现了鑫海公司对产物、服务、社会责任、人文情况的态度，对内代表全球鑫海人不满足现状，连续的生长，对事情精益求精、对生活精益求精，只有不停学习充实自己，才气自我提高，才气追求更远大的目标，这就是鑫海焦点价值观的意义。”
台下想起了掌声，我带着欣赏的目光看着她，这个女人散发的魅力、博学、知性，能让你发生理想，对于这样的女人，没有人吝啬自己的掌声，我也不例外。
李雅又回覆了几个问题，然后宣布了明天的培训计划《员工手册》解读，之后宣布下课。她在整理质料，各人相继走出培训室，而我和大威则坐在那里，我在等她看到我。
收拾好质料后，李雅的目光落到我和大威的身上：“怎么你们不走？有事？”
我站起来点颔首：“是的，李课长，有件事我想和你相同一下。”
她放在质料，走了过来，拉了把椅子，坐到我们当中：“说吧。”
我整理一下思绪：“李课长，凭据我们的专业和入职评测，想了解一下，公司分配我们到那个部门？”
“到目前为止，公司尚未作出详细的人员分配计划，你们现在只需要认真加入培训，我能告诉你们的就是，你们将分配到PMC和QA这两个部门。”
我通过李雅说话的语气，基础判断不了真伪，这就是职场妙手的智慧，只能继续问道：“李课长，这两个部门对人员有什么要求？以我俩的能力那个部门更适合？”
李雅看着我，半天没说话，看得我发毛，我转转头看看大威，他也莫名其妙。
“你是东北人吗？”李雅问道。
我有点懵，不知道她这话是什么意思，只能答道：“是啊。”
“东北人是什么性格？”
我还在寻思话是什么意思，大威已经抢着回覆道：“为人豪爽，仗义直言，有啥说啥，”
李雅听了后，冷笑道：“是吗？可是在你们身上我真没发现，你，”她用手一指我，“依仗自己的小智慧，来我这里套话，你以为我听不出来，连你提的问题都是精心设计的吧，为了吸引我的注意力，我劝你把心思用在培训上，用在事情上，而不是推测别人的心理。
分宿舍时，我看你们是张副总面试进来的，觉得公司重视你们，把你们分到一起，而在你们并不这么认为，视乎手里有了尚方宝剑，别说公司现在没定分配计划，纵然定了我也不会和你们透露半分。这是公司，不是你们自己家，你想怎么样，就怎么样，遇到困难，就想措施逃避，而不是积极去面对，难成大器，看来张副总高估你们了，太让人失望了。”
李雅话犹如当头棒喝，让我和大威傻傻的楞在哪里，突入其来的变故，我们不知所措。
李雅走到培训室门口，转转头冷冷的对我说：“岳斌，我出来事情八年，一直在HR事情，见过太多的人，遇到太多的事，原来我对你印象不错，但是你今天的体现，让我遗憾，哪怕你直说你想分配到那个部门，我都认为你敢说敢做敢肩负，但是现在，我不得不重新评估你是否适合鑫海。”
李雅的话如同一根针，深深插在我的心里，我的想法被她一眼看穿，自以为是的计划一步未走，我彻底迷茫了，如同被关进黑屋一样，看不到任何希望与出口.......