“照旧一些老生常谈的问题！这些问题如果得不到根治，我们基础就没措施走得更远！”
等所有人都走出了，聚会会议室只剩下他们四人之后，陆耿羽的开场白来得是那样的实时。
“其实这也不是你们的问题，我看许多公司都有这种问题。老员工的疲乏造就了目前他们对事情懈怠的态度，而无法适应新情况的新员工取代不了走掉的老员工所留下的事情。怎样才气让这两个问题获得很好的解决基础不是一蹴而就的事情。”
说这话的是文言，作为想要一心搞研究的他，竟然真的认真研究起他们这个小公司了，连人家公司开会他都要来听听，也亏得他和高裴几人关系好，否则他的这个做法只能引起公司领导人的反感。
“纵然你说得对，我也认同你的看法，但是也不能成为我们做得欠好的理由和借口。既然问题已经多次泛起，那我们就一定要想措施解决。”
对于公司泛起的问题高裴的原则一贯是绝不会放过任何一个问题。
“现在的主要问题照旧在老员工身上，新员工就是一张白纸，虽然经过培训，知道事情的流程以及公司的治理模式和规章制度。可是到了实际上岗的时候却发现老员工的做法和培训时所讲的基础纷歧样。我问你们，如果你是一名新员工来到店里见老员工一个个的都态度慵懒，毫无热情可言，你会怎么做，是追随大流照旧独善其身？答案是显而易见的。所以我觉得现在的问题应该是怎么从老员工身上寻找答案，只要老员工的问题获得解决，新员工的问题就迎刃而解了。”
“嗯，我倒觉得志皓说得在理！不妨可以试试从老员工身上寻找解决的措施！志皓，你既然已经发现了这个问题，想必也考虑过一些解决的要领了吧！要不说来我们各人讨论讨论！”
高裴并不是不知道秋志皓说的这个问题，而是最近他不知道怎么回事，自己的大脑完全不听使唤了一样，经常思考问题思考到一半，然后突然间被什么滋扰一下就会立马断片，为此他烦恼不已。
“想是想了一点，不外……”
“赶忙说吧，没有不外！”
“我觉得要恒久保持对一件事情有激情除非你是很是很是热爱那件事，除此之外还真没有其他措施。”
“嗨，你这不是说了即是没说吗！”陆耿羽突然插话进来打断。
“老陆，你别急，志皓还没说完呢！”
“啊……”
秋志皓白了他一眼，陆耿羽尴尬的笑了笑。
“你们想想咱们是干什么的！干餐饮的呀是吧，天下间有谁的梦想是想在餐厅里当一辈子的服务员，没有吧！那既然没有，人家又凭什么一个月拿着那一两千块钱的低人为，死人为，然后还干着又累又惹人嫌还要陪笑脸的活，还得保持激情！我想就算是圣人也不行能会做获得吧。”
“那你的意思是给他们涨人为？”高裴试探性的问道。
“涨人为那是治标不治本的做法，不行取！况且如果他们一懈怠事情咱们就涨人为，多来频频那还不翻天了。我觉得咱们得想个怎样才气让所有员工保持激情的措施才行！还记得去年公司团年时那几个小女孩吗？我一直都在关注着她们，她们可一直都对事情有着热情呢。我想我们不妨可以试试从她们身上寻找答案。”
“你是说那三个因为家庭困难的小女孩吧！虽然记得，她们可是让我影象犹新呐！美意给她们放假换来的却是拿着我们给的薪水去帮人家干免费的活，想想都觉得自己有点傻。”高裴边笑边自嘲。
“什么三个小女人，你们在说什么事，说来给我听听！”
文言倒是来了兴趣！
“去年公司在农家乐团年，给所有人都放了一天假。谁知道有三个女孩却跑去帮农家乐老板干活，还没人为，你说咱们给她们放假，开人为，完了她们跑去给人家干免费的活，你说我们是不是很傻！”
“哈哈哈……是挺有点傻的！”
听完陆耿羽说的话，文言哈哈哈的大笑了起来。
“好了，言归正传！我的了解是那三个女孩是因为家里的经济条件欠好这是其一，其二就是餐厅自己的待遇也不错，所以导致她们对这份事情很珍惜！虽然这待遇对于她们三个的要求已经很不错了，如果换一批要求稍微高一点的人来说，这待遇也就不值一提了。”
“我们懂你的意思，可咱们总不能全部都找像她们这样的员工吧！”
“我虽然不是这个意思。人和人之间是不能做对比的，人比人，吓死人。可是我们可以从她们身上找到启发，首先她们是有追求的，她们想要通过自己的努力改变家人的生活困境，给家人带来幸福。那么其他人呢？那些老员工呢？难道她们就没有追求吗？高裴，你适才的陈述中就已经给她们提供了追求的目标，至于我们提供的晋升岗位是不是她们想要的和想追求那就得看他们各自的想法了。其次我觉得我们应该适时的作出裁决，目前在岗的员工你们觉得他们都适合我们吗？不见得吧！我觉得适合我们的人才是我们的员工，不适合公司的我们就应该坚决的做出辞退或者解雇，这样不管对员工照旧对公司都是一件好事！公司可以继续招聘更适合的人员，辞退的员工可以寻找更好的公司，各人互不延长对方，多好的一件事。最后就是老员工也是人，是人就会有惰性，那么又该如何让他们保持良好的心态习惯呢？规章制度是必须要有的，另外我们也应该要定期给他们带去眷注和资助，另有一点就是老员工虽然有事情经验，对餐厅的服务流程轻车熟路，可我们照旧忽略了一个很严重的问题那就是纵然是培训过的老员工其实也需要再培训的。就像车子一样，开到一定的公里数就得进店维修和调养，老员工也是同样的原理。”
“看来这企业呀就跟家一样，家家都有本难念的经！”