第一百六十章 没有疯掉就是人才

　　像传统日企那样，给员工提供养老的空间，那种松懈的治理模式是对股东和董事会的不卖力，只有用高福利来吸引人才，再匹配相应的人性化和细节化的治理，做到员工全力往前冲，这才是一种合理的公司治理模式。

　　不仅是日本生命制药团体，微软、谷歌这些垄断企业，也都正在朝着这种偏向生长。企业不仅为员工提供舒适的事情情况、高尺度的员工待遇，甚至连员工的生活都照顾到，为的就是让员工能够全心全意投入到事情中...