重新寻找没有经验的员工，就地培训，时间成本和经济成本上都有些延误不起。既然工厂上马，那自然照旧一气呵成来的最好。
要招聘已有的人才进公司，最快速便捷的方式就是以高薪资直接从大公司挖人。放眼整个杭城如今员工综合素质最好的，多数都在早已在此建设市场的德信公司。
董芳实验着与德信的几位治理人员进行了多方位的交流和谈话，她原本以为在上次与德信交手以后，因为褶南市场的份额流失，德信...
重新寻找没有经验的员工，就地培训，时间成本和经济成本上都有些延误不起。既然工厂上马，那自然照旧一气呵成来的最好。
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