娜娜是一家连锁酒店的中层治理。权力不大，要管的鸡毛蒜皮的事还不少。在去上班的路上，就接到上级部门小李发来的信息通报：你们分店有两名新员工没有按要求加入线上培训。
“线上培训？”娜娜有点一头雾水，难道是休假那几天上头有什么部署没通知下去？
娜娜于是再三向小李询问清楚是怎么回事，原来区域团体公司组织新员工培训，在培训历程中要求各人加入一个总部设立的学习微信群，直接对新员工部署了一些学习任务，团体公司和娜娜所在这样的下属分店都不知道有这项任务，而加入培训的新员工又没上心，直接把通知忽略过了，没有定时间加入线上学习。哪知这次培训总部又尤其重视，要求没加入培训的人作出检验。
没措施，娜娜只好联系这几个没加入培训的新员工，批评教育了一通，并要求他们写书面检验。
“不止要检验，你们部门还要写情况说明?”谁知刚通知完，小李又增补了个通知下来。
听了这话，娜娜犯嘀咕了，“这培训也不是分公司组织的，线上学习的事我们也完全不知情，我们要说明什么情况？”于是把情况向直接领导汇报了。
果真娜娜的直接领导范经理很生气，“要我们写什么情况说明？责任在我们吗？”于是娜娜建议范经理跟上级谈判一下这个事情，希望由他们小我私家写检验陈诉上去。
第二天上班，娜娜问老范谈判的结果，老范的怒气平息了不少，说“娜娜，我其时听了也很生气啊，也去问了小李，小李说写了情况说明就好了，那就写吧”。娜娜也明白，其实生气归生气，谈判的结果也预料获得。团体公司也是转达了总公司的指示，这事是没得商量的，该怎么认定照旧该怎么认定。娜娜只得凭据新员工检验书写的事情原委，客观的作出说明，老范也也交接了，不是分公司责任的，就别往身上揽。
写完陈诉，娜娜想闭目养神一下，同部门在讨论一个八卦，讨论得热火朝天：
“哎哎，你们听说城南分店有个前台当班时间搞直播吗？”
“今天我才知道，好劲爆啊”
“来来来，给你们看视频”
“哦，是她啊，听说过，听说没人管得了她”
“听说刚进来，还在试用期呢，有客人要办入住，她直接说没空，叫客人找其他人。”
“你们看，她直播还穿的是我们酒店的事情服呢，log还看得一清二楚”
“这会被开除吧。。。。”
娜娜是全程闭着眼睛听完，听完反而觉得心理平衡了，原来95后新员工不省心的不止她们这间店啊。
“娜姐，娜姐，你听说了吗，那个新来的前台事情时间搞直播呢。”秦娜的下属刘司璇跟她来分享这个八卦。
“隔邻那么高声，能听不到吗？”秦娜边整理着文件夹，边说。
“你看，她还把一些酒店里看到的八卦曝光在网上，就说这一条吧，疑似老师带学生开房。”
刘司璇划着手机屏幕，里面是偷拍的镜头，秦娜定睛一看，里面的男主角竟然是-
王-翰-飞！