第140章 机械人4

　　在詹姆斯汉森的陪同下，杨志在众智科技纽约总部办公室内召开了一次全团体电视电话聚会会议。

　　加入此次聚会会议的，是众智科技的全体高阶工程师。

　　杨志必须向这些工程师转达公司的精神旨要，否则这些工程师们会在研究偏向上显得盲目而无所适从。

　　“我们的唯一目标就是缔造机械人！”杨志说，“和列位一样，我也是一个对机械十分热爱的人。希望未来的人生旅途中，我们可以配合去探索机械的世界，配合改变世界，实现自我。”

　　“是的，我已经与公司的一些工程师们，大致了解过制造机械人的历程中所面临的难点。包罗历史上积累的难点，和未来可能遇到的难点。在以后的事情中，谁可以突破这些难点，谁能给公司的事情带来助力，公司一律统统有奖金！无论是小我私家照旧团队，都给予最丰盛的待遇，决不食言！”

　　“据我所知，第一个难点是芯片。芯片承载着机械人处置惩罚信息和数据的功效，是体现机械人盘算能力的焦点部件。要制造出强大的机械人，必须拥有强大的芯片。因此，众智科技会建设一个专门的部门，来完成芯片的研究、设计、制造事情。”

　　“制造机械人的第二个难点是，机械人各系统功效的实现方案，以及各个系统之间的协调性、联动性。机械人作为人类所有机械中的最高代表，它所具备的功效、性能等等各方面，也将是所有机械之最。因此，这些功效的实现方案，以及机械人个系统之间的配合、协调，就显得尤为重要。这应该属于模拟机械人、理论机械人的部门。因此众智科技将建设一个专门的部门，来攻克这个难点。所有工程师，自认为适合哪个部门，可以在邮件中和总工程师代表申请，待遇从优。”

　　“制造机械人的第三个难点是，机械人的质料问题。机械人作为人类最强大机械的存在。不仅仅是它的解决方案的强大，它的物质质料也显得特别重要。物质质料是机械人的硬件部门。也是机械人的性能、功效的直接体现部门。未来，我们的机械人不仅要能够飞天、遁地、潜水，还要能够去探索宇宙。这是人类将要赋予它的功效。在差异的情况和条件中，机械人都要能够适应。因此质料也是机械人的重中之重。众智科技将建设质料部门，专门卖力制造机械人的质料的研究和掘客。自认为适合这个部门的，可以在邮件中与相应的总工程师代表申请，待遇从优。”

　　“第四个难点是，机械人的能源解决方案。众所周知，世界上的任何能动性的生物或机械，都需要消耗能源。强大的机械人必须有强大的能源来驱动。关于机械人的能源解决方案，公司也要建设专门的能源部门。有意向的工程师请报名。”

　　“第五个难点，是机械人容错率的难点。越是高精尖的科技产物，它的容错率越低。一旦系统中的一个小小的要害节点泛起问题，或者系统存在bug都市导致整个系统的瘫痪，甚至整个历程的失败。”

　　“第六个难点，是科学理论上的难点。任何一项伟大的事业，任何一项科学科技的发现缔造。都是先有想法、需求、现象、问题，才有纪律的探索、理论的发现。这是一个心想事成的历程，是一个从0到1，从无到有的历程。因此我们需要许多热爱思考，善于思考，勇于求索的人才。在机械人的制造历程中，我们需要这些人才斗胆想象、实验、追求、创新。公司也将建设相应的部门。”