第73章 招贤纳士

　　周五。

　　这是一个最难熬的日子。

　　一周的事情快要结束了，可离真正的周末却另有一小点时间。

　　内心真的是有一份欠揍的心情。

　　为了尽快适应上流社会的圈子，杨志学习了许多上流社会的社交礼仪。他去加入了许多应酬，而且身边都带着许舒雅。

　　许舒雅从小就生活在上流社会的圈子，而且又是一个大美女，两小我私家一起开黑双排，所以很容易就能将他从青铜段位带到钻石段位。

　　与麦肯金公司的事情上，需要相同其实已经不多了，剩下的只是紧锣密鼓的跟进、执行。

　　所以接下来的事情重心，是给从智教育投资团体有限公司，也就是是杨志的第一家公司，招募人才。

　　相关的招聘资料，以及职位空缺，已经发到各猎头公司，以及各大人才市场。其中另有一些是青干班的校园招聘计划，另有新势力顶尖人才培养招募计划。

　　关于校园招聘这一块，杨志决订婚自加入。

　　因为他曾经放弃了高考。

　　但是成为一名世界知名的名牌大学的学生，曾一度是他的一个美丽而羞涩的梦。

　　尽管已往这些大学一直对他大门紧闭，但现在时机来了，他将以另一种姿态进入这些校园。

　　现在的他，即便收到已往梦寐以求的大学的邀请，成为这所学校的荣誉博士、荣誉教授，他也仔细考量一番。

　　究竟时间有限啊，忙不外来。

　　况且在杨志的理念里，知识应该是学以致用的，大学应该是培养人才的地方，而不是满足虚荣心，给脸贴金的地方。越是著名的学院学府，越应该低调，勤奋勤学。

　　如果一所学校，你走进去一看，里边的学生皆是那种晃里晃悠、浓妆艳抹的人，那么这所学校的教学水平也就由此可见一斑了。

　　关于公司的总部应该设在哪里，这是一个需要仔细考量的问题。

　　杨志比力喜欢南方相对有活力的都市范气氛，以及南方得天独厚的气候。所以总部一定是要在南方的。等有空了，再带着林希娅和许舒雅到北方看看雪。

　　思来想去，杨志觉得最适合公司总部的都市有两个，一个是申城，一个是鹏城。

　　随着国家大情况的的孕育和革新，申城在世界上的职位越来越显著。毫无疑问，未来它将是亚洲区的金融经济和文化中心。

　　一方面现如今的经济模式和社会体系，都离不开金融系统。一方面，杨志的许多事业，都需要借助金融系统的力量来完成，所以把公司总部设立在申城是一个很是有预见性的抉择。

　　鹏城是世界生产基地，也是亚洲高科技中心。这里有着最完善的工业体系和研发体系。所以也是公司总部设立所在的不二选择。

　　公司总部设立在哪里，是一件比力重要的事情，但并不紧急。

　　眼下，为了方便公司的注册，杨志已经在离麦肯金总部不远的一处物业，购置了一栋价值100亿的国际甲级写字楼。总占地面积2万平方米，总修建面积15万平方米。

　　在宝华区的浅海这一带，虽然这栋大楼不是最气派的，但也已经足够耀眼。它是由鸿德国际开发的一个商业楼盘。如今这栋大楼的顶部已经挂上了金光闪闪的“从智”两个大字。

　　从智教育的LOGO是由一位世界知名的设计师设计的，是一轮太阳，朝着四周的世界输送灼烁。比喻从智教育要像太阳一样，将知识的光线通报到四面八方，甚至通报到宇宙中去。

　　用知识的逻辑去探索世界，照亮世界。

　　大楼正在日夜紧锣密鼓的装修中，预计全部完成要半年以上时间。

　　但有一些区域已经可以办公，所以当务之急是招募人才。

　　公司的建设，就如同建设一个系统。刚开始需要一点一点去搭建完成。可到了系统可以自动运行的时候，就只需要对系统下达指令就可以了。遇到问题的时候，只需要买通几个要害点，问题就能迎刃而解。

　　凭据麦肯金公司的专业知识和经验来看，公司的人才招募计划，通常是由上而下完成的，有内而外完成的。

　　对于一些比力重要的职位的人才选拔，一定要接纳宁缺毋滥的原则，否则将会给公司带来不行弥补的损失。

　　下午，13时30分。

　　从智大楼的一个聚会会议室内。

　　在麦肯金相关咨询照料的陪同下，杨志、许舒雅一行人，将对32小我私家进行面试，从选择两小我私家事部经理和四个主管。而这30小我私家，都是麦肯金公司的专业人士，从几百份简历中精挑细选出来的，男女比例1：1。

　　首先是对32小我私家进行群体面试、笔试，然后进行单独面试。每一个环节都市接纳计分制。

　　第一轮面试，通常是淘汰制的。也就是把不及格的淘汰掉。通常也会圈定几个不错的人。

　　第二轮的复试，才是选拔制度。

　　没有比力就没有伤害，大部门人自我介绍的时候，把自己说的天花乱坠，可是当和其他人一比力的时候，基本上就高下立见了。

　　虽说人不行貌相，但也有一句话也说相有心生。

　　大部门人，从他的言行举止，就能判断他适不适合这份事情了。因为许多细节是隐藏不了的。一些专业的面试官，他会通过你身上体现的细节，具有针对性去挖掘你的优点和缺陷。将你想要体现的和想要隐藏的都摸一个或许。除去一些经验老到的面试者，没有几小我私家能躲过一个专业的面试官的高眼。在这种时候，通常那些没有故意去隐藏缺陷，或夸大优点的人，会更合面试官的心意。因为他们无意中展现了自身的一种品质。

　　一定要切记，技术和经验是可以学习和积累的，可品格却不容易修炼。在众多面试者中，选拔者更看重一小我私家的品格。其次一定要从容和镇定，巧妙的向面试官展示一个自我，不要刻意去扬长避短，而是勇于面对自己的缺陷。

　　人事部经理最终被一个名叫张亚芳的女职员给拿下。副经理是乐世明。

　　张亚芳给人的第一感受是她很缄默沉静，在情况不明朗情况下，她会坚守自己，可一旦她掌握到某个焦点或脉搏时，她会坚决出击，冷静而强势。完全是一个狠角色，而且她的面容看上去很有亲和力，张驰有度，是独当一面的干部的不二人选。在第一轮面试中她不怎么突出，可第二轮面试时，却越来越让人眼前一亮。一个不折不扣的女强人，性格一点也不拖泥带水。

　　乐世明则是另一种性格的人。他有温和的笑容和非同一般的亲和力，而且也有漂亮的简历，曾经在几家著名的公司事情过。他身上没有明显的缺点，也没有明显的优点。不外性格很成熟，知进退。他最终被选拔为人事部副经理，和张亚芳搭档。

　　其他四名主管则是择优录取，不提。

　　杨志在面试中险些不说几句话，但张亚芳照旧能够在一行面试官中，分辨出他才是焦点，而且不动声色的向杨志表达更高的敬意、展示她自己的优点。杨志对她的评价很高。而麦肯金公司的人给她分数也很高。

　　现在人事部的焦点已经形成，他们在今后的人才招募中，便可以加入进来。

　　对于一些中低层的干部和下层治理人员，杨志决定放权给孙亚芳他们去招聘，视情况再做相应的调整。

　　能够做干部的人，必须独当一面。有着逾越普通人的悟性和意识，能够掌握一家企业脉搏和理念，能够明白上司的用意，从而将执行力不打折扣的通报下去。

　　对于中低层的干部而言，执行力是最重要的考核要素。

　　一流的idea，三流的执行力

　　三流的idea，一流的执行力

　　毫无疑问，具备第二种特质的干部会是更具价值的干部。因为拿主意，往往是领导和一把手的事情。而中低层的干部，更多需要的是执行力。

　　因为政治路线一旦确定，起重要的就是这些干部了！

　　如果这些干部让执行力大打折扣，再好的战略也无法完成。如果中层干部的执行力只有60%，到了下层，往往就只剩30%的执行力了。那么一件事情，是很难乐成的。

　　一定要保证下层的执行力在85%以上，公司的许多理念才气顺利实现，公司的目标才气完成。

　　这就是决策层，中层，下层之间的辩证关系。

　　杨志觉得，在公司人才建设这方面，张亚芳会是一个可靠的人，他相信她，从她的一言一行中，就感受到令行禁止的执行力！