第73章 招贤纳士
周五。
这是一个最难熬的日子。
一周的事情快要结束了,可离真正的周末却另有一小点时间。
内心真的是有一份欠揍的心情。
为了尽快适应上流社会的圈子,杨志学习了许多上流社会的社交礼仪。他去加入了许多应酬,而且身边都带着许舒雅。
许舒雅从小就生活在上流社会的圈子,而且又是一个大美女,两小我私家一起开黑双排,所以很容易就能将他从青铜段位带到钻石段位。
与麦肯金公司的事情上,需要相同其实已经不多了,剩下的只是紧锣密鼓的跟进、执行。
所以接下来的事情重心,是给从智教育投资团体有限公司,也就是是杨志的第一家公司,招募人才。
相关的招聘资料,以及职位空缺,已经发到各猎头公司,以及各大人才市场。其中另有一些是青干班的校园招聘计划,另有新势力顶尖人才培养招募计划。
关于校园招聘这一块,杨志决订婚自加入。
因为他曾经放弃了高考。
但是成为一名世界知名的名牌大学的学生,曾一度是他的一个美丽而羞涩的梦。
尽管已往这些大学一直对他大门紧闭,但现在时机来了,他将以另一种姿态进入这些校园。
现在的他,即便收到已往梦寐以求的大学的邀请,成为这所学校的荣誉博士、荣誉教授,他也仔细考量一番。
究竟时间有限啊,忙不外来。
况且在杨志的理念里,知识应该是学以致用的,大学应该是培养人才的地方,而不是满足虚荣心,给脸贴金的地方。越是著名的学院学府,越应该低调,勤奋勤学。
如果一所学校,你走进去一看,里边的学生皆是那种晃里晃悠、浓妆艳抹的人,那么这所学校的教学水平也就由此可见一斑了。
关于公司的总部应该设在哪里,这是一个需要仔细考量的问题。
杨志比力喜欢南方相对有活力的都市范气氛,以及南方得天独厚的气候。所以总部一定是要在南方的。等有空了,再带着林希娅和许舒雅到北方看看雪。
思来想去,杨志觉得最适合公司总部的都市有两个,一个是申城,一个是鹏城。
随着国家大情况的的孕育和革新,申城在世界上的职位越来越显著。毫无疑问,未来它将是亚洲区的金融经济和文化中心。
一方面现如今的经济模式和社会体系,都离不开金融系统。一方面,杨志的许多事业,都需要借助金融系统的力量来完成,所以把公司总部设立在申城是一个很是有预见性的抉择。
鹏城是世界生产基地,也是亚洲高科技中心。这里有着最完善的工业体系和研发体系。所以也是公司总部设立所在的不二选择。
公司总部设立在哪里,是一件比力重要的事情,但并不紧急。
眼下,为了方便公司的注册,杨志已经在离麦肯金总部不远的一处物业,购置了一栋价值100亿的国际甲级写字楼。总占地面积2万平方米,总修建面积15万平方米。
在宝华区的浅海这一带,虽然这栋大楼不是最气派的,但也已经足够耀眼。它是由鸿德国际开发的一个商业楼盘。如今这栋大楼的顶部已经挂上了金光闪闪的“从智”两个大字。
从智教育的LOGO是由一位世界知名的设计师设计的,是一轮太阳,朝着四周的世界输送灼烁。比喻从智教育要像太阳一样,将知识的光线通报到四面八方,甚至通报到宇宙中去。
用知识的逻辑去探索世界,照亮世界。
大楼正在日夜紧锣密鼓的装修中,预计全部完成要半年以上时间。
但有一些区域已经可以办公,所以当务之急是招募人才。
公司的建设,就如同建设一个系统。刚开始需要一点一点去搭建完成。可到了系统可以自动运行的时候,就只需要对系统下达指令就可以了。遇到问题的时候,只需要买通几个要害点,问题就能迎刃而解。
凭据麦肯金公司的专业知识和经验来看,公司的人才招募计划,通常是由上而下完成的,有内而外完成的。
对于一些比力重要的职位的人才选拔,一定要接纳宁缺毋滥的原则,否则将会给公司带来不行弥补的损失。
下午,13时30分。
从智大楼的一个聚会会议室内。
在麦肯金相关咨询照料的陪同下,杨志、许舒雅一行人,将对32小我私家进行面试,从选择两小我私家事部经理和四个主管。而这30小我私家,都是麦肯金公司的专业人士,从几百份简历中精挑细选出来的,男女比例1:1。
首先是对32小我私家进行群体面试、笔试,然后进行单独面试。每一个环节都市接纳计分制。
第一轮面试,通常是淘汰制的。也就是把不及格的淘汰掉。通常也会圈定几个不错的人。
第二轮的复试,才是选拔制度。
没有比力就没有伤害,大部门人自我介绍的时候,把自己说的天花乱坠,可是当和其他人一比力的时候,基本上就高下立见了。
虽说人不行貌相,但也有一句话也说相有心生。
大部门人,从他的言行举止,就能判断他适不适合这份事情了。因为许多细节是隐藏不了的。一些专业的面试官,他会通过你身上体现的细节,具有针对性去挖掘你的优点和缺陷。将你想要体现的和想要隐藏的都摸一个或许。除去一些经验老到的面试者,没有几小我私家能躲过一个专业的面试官的高眼。在这种时候,通常那些没有故意去隐藏缺陷,或夸大优点的人,会更合面试官的心意。因为他们无意中展现了自身的一种品质。
一定要切记,技术和经验是可以学习和积累的,可品格却不容易修炼。在众多面试者中,选拔者更看重一小我私家的品格。其次一定要从容和镇定,巧妙的向面试官展示一个自我,不要刻意去扬长避短,而是勇于面对自己的缺陷。
人事部经理最终被一个名叫张亚芳的女职员给拿下。副经理是乐世明。
张亚芳给人的第一感受是她很缄默沉静,在情况不明朗情况下,她会坚守自己,可一旦她掌握到某个焦点或脉搏时,她会坚决出击,冷静而强势。完全是一个狠角色,而且她的面容看上去很有亲和力,张驰有度,是独当一面的干部的不二人选。在第一轮面试中她不怎么突出,可第二轮面试时,却越来越让人眼前一亮。一个不折不扣的女强人,性格一点也不拖泥带水。
乐世明则是另一种性格的人。他有温和的笑容和非同一般的亲和力,而且也有漂亮的简历,曾经在几家著名的公司事情过。他身上没有明显的缺点,也没有明显的优点。不外性格很成熟,知进退。他最终被选拔为人事部副经理,和张亚芳搭档。
其他四名主管则是择优录取,不提。
杨志在面试中险些不说几句话,但张亚芳照旧能够在一行面试官中,分辨出他才是焦点,而且不动声色的向杨志表达更高的敬意、展示她自己的优点。杨志对她的评价很高。而麦肯金公司的人给她分数也很高。
现在人事部的焦点已经形成,他们在今后的人才招募中,便可以加入进来。
对于一些中低层的干部和下层治理人员,杨志决定放权给孙亚芳他们去招聘,视情况再做相应的调整。
能够做干部的人,必须独当一面。有着逾越普通人的悟性和意识,能够掌握一家企业脉搏和理念,能够明白上司的用意,从而将执行力不打折扣的通报下去。
对于中低层的干部而言,执行力是最重要的考核要素。
一流的idea,三流的执行力
三流的idea,一流的执行力
毫无疑问,具备第二种特质的干部会是更具价值的干部。因为拿主意,往往是领导和一把手的事情。而中低层的干部,更多需要的是执行力。
因为政治路线一旦确定,起重要的就是这些干部了!
如果这些干部让执行力大打折扣,再好的战略也无法完成。如果中层干部的执行力只有60%,到了下层,往往就只剩30%的执行力了。那么一件事情,是很难乐成的。
一定要保证下层的执行力在85%以上,公司的许多理念才气顺利实现,公司的目标才气完成。
这就是决策层,中层,下层之间的辩证关系。
杨志觉得,在公司人才建设这方面,张亚芳会是一个可靠的人,他相信她,从她的一言一行中,就感受到令行禁止的执行力!