人事、人事，先要弄好人的事情才气解决事情。月章没有先从人入手，就是因为开发区的问题难搞，太多人背后另有人存在。怎么办？那就反过来弄，先把事情确定，接下来剩下的人愿意干就来，不愿意就走。
送走自己的大管家和组织科长，月章想着开发区轻工业这块怎么办。培育一个地方的工业，少说要十数年，多了数十年都是可能。指望官方去引导，总是欠缺什么，人民奋斗的能力总是引发不出来。怎么搞？
主动性是人的能力，当地人主动不算高。靠水，田地不差，吃饱肚子不成问题。只要不是天灾人祸，当地人总是能过得下去。温饱不愁，进步的动力就差许多，要引进来一部门人才行啊。
月章对人的需求大大增强了，开发区北部的开发区能不能生长起来，就看外来鲶鱼能有多鼎力大举量了。
但是，这个事情不能着急，目前的情况下，直接吸引一批外地人进来，会和当地人发生冲突，容易造成不须要的矛盾。
过了一周，三十年计划和人事考核计划都放到了县里主要领导的桌子上。至此，县里的两位大佬才算放心让月章去实施计划。上次县委会，月章把未来说的很是美好，想想都让人激动。两位经历过风雨的大佬不否认月章能做的很好，可是经济计划取代不了人。再好的计划也需要人来执行，要是靠着现在的开发区班子，三十年计划的执行铁定要走样的。
现在好了，人事激励交上来，能把人沉下去，具体行动只要不是变形太厉害，结果肯定能出来。
人事被留在县里，三十年计划则被县高官和县长配合批准，报给上级部门。
县里只是对开发区代管，最终决定权照旧在市里。目前开发区的干部由县里部署，但大偏向的照旧要听市里的部署。
三十年计划在县里发生巨大回声，进了市却没什么消息。出了县里的两位大佬被招去汇报事情，其他也没啥变化。书记和县长从市里回来也没说什么，许多张望的人等着具体的结果。要是能通过，有势力、有关系的肯定要往开发区安插人员，这么大的蛋糕不能少了自己人马一份。
众人都在张望的时候，在市里和县里有两股暗流悄悄流动。
月章给城北镇的老兄弟们开完会，各家凭据部署的任务筹集资金，找人找关系，对县里修建质料等行业快速渗透。门店和经销商们只是感受自己货物来源换了，上游的老板换了人。人们不知道的是，这些换的老板皆属于一个群体，他们都有城北镇的特色，印有事先结构的气势派头。
老郭探询到月章的三十年计划，知道时机即未来临，下手绝不手软，用上自己的种种关系，把修建队的人挖的七七八八，甚至让修建队接手的工程都受到影响。
市里的暗流则越发隐蔽。明眼人都能看出来三十年计划的威力，小规模了解情况的人都在黑暗使劲，争取开发区的控制权。