玄美提醒林琪做新员工入职培训时一定要注意新员工的状态，十月份一共招入职十个新员工，虽只占员工总人数的百分之一，但现在新员工的留存率越来越差。原因有些是治理人员引起的，有些确实是招聘不妥导致的。
林琪心里有杆称，招聘这事情想要干好太难了，招聘事情很被动，招聘尺度虽然定的很清楚，但是在面试历程中用人部门可不会凭据招聘尺度来。他们更多会从相貌、谈吐入手来肯定或否认面试者。但一当人员不稳...
玄美提醒林琪做新员工入职培训时一定要注意新员工的状态，十月份一共招入职十个新员工，虽只占员工总人数的百分之一，但现在新员工的留存率越来越差。原因有些是治理人员引起的，有些确实是招聘不妥导致的。
林琪心里有杆称，招聘这事情想要干好太难了，招聘事情很被动，招聘尺度虽然定的很清楚，但是在面试历程中用人部门可不会凭据招聘尺度来。他们更多会从相貌、谈吐入手来肯定或否认面试者。但一当人员不稳...