雄芯电子所谓的“P3+M”的薪酬设计解决方案。
P1是岗位，主要取决于员工的岗位价值(Position)，员工在什么岗位就拿什么薪酬，雄芯电子以此来确定员工的基本薪酬。
P2是绩效，员工做出多大孝敬(Performance)，就能获取几多收入，依据团队孝敬和小我私家孝敬两个指标确定员工小我私家的薪酬实际发放水平。
P3是能力，员工具备多大的能力(Person)，就能获取多...
雄芯电子所谓的“P3+M”的薪酬设计解决方案。
P1是岗位，主要取决于员工的岗位价值(Position)，员工在什么岗位就拿什么薪酬，雄芯电子以此来确定员工的基本薪酬。
P2是绩效，员工做出多大孝敬(Performance)，就能获取几多收入，依据团队孝敬和小我私家孝敬两个指标确定员工小我私家的薪酬实际发放水平。
P3是能力，员工具备多大的能力(Person)，就能获取多...