徐亚茹的员工心灵驿站立马进入正常事情状态，指挥部所属各项目分部主管领导也是鼎力大举支持事情，可是她们经过一个月的一线现场视察，却发现是干打雷不下雨，看热闹的多。许多一线员工对这项心理康健咨询运动存在“界限”，对心理咨询事情还存在误区，认为只有心理有问题的人才需要咨询，往往造成运动的被动。
如何尽快打开困扰本项事情的瓶颈，让一线员工别动加入变为自觉加入，成了他们下一步事情计划实施的重点...
徐亚茹的员工心灵驿站立马进入正常事情状态，指挥部所属各项目分部主管领导也是鼎力大举支持事情，可是她们经过一个月的一线现场视察，却发现是干打雷不下雨，看热闹的多。许多一线员工对这项心理康健咨询运动存在“界限”，对心理咨询事情还存在误区，认为只有心理有问题的人才需要咨询，往往造成运动的被动。
如何尽快打开困扰本项事情的瓶颈，让一线员工别动加入变为自觉加入，成了他们下一步事情计划实施的重点...