五、期望理论
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是治理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以用公式体现为：激动力量=期望值×效价。
期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确：(1)事情能提供应他们真正需要的工具；(2)他们欲求的工具是和绩效联系在一起的；(3)只要努力事情就能提高他们的绩效。
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半年之...
我是绿豆汤
今天就算写完了这个文。 啊~~~ 一年零67天了吧，真是不容易！ 原来许多想说的话，一时间竟然不知道写什么好，容我想想吧~