第110章 加班没有加班费

　　有频频，阿惠都加班到九点才回宿舍，第二天又是定时去上班，没有加班费，也没有调休。

　　她诉苦也没有用，公司的划定就这样。如果延长了出货，吴经理立马就会批评她，把责任都怪她头上。

　　实际上，她也不敢在办公室里诉苦，怕给吴经理和副总知道，觉得她事情不尽职，不能刻苦，担忧影响她的年终奖。

　　这年终奖发几多，听说是由直属上司看着给的，这就给了上司很大的决定权，助理只得乖乖听业务经理的话。

　　阿娟也加过班，不外她很机敏，会和陈经理一起提前把事情部署好，尽量不延长下班。一个收工要去拍拖，一个下班要回家带小孩，俩人都不想加班。

　　阿娟是三个助理中，最有经验最老练的，知道怎么把进度跟好，许多细节能处置惩罚好。实在躲不外得加班，她也就照加班，没有诉苦。据她说，加班这种事，在其他厂都是经常了，这行业就这样，DL公司还算加得少的了。

　　小玲更是不用说的，她最老实，说加班就加班，从来没有诉苦过。再说王经理那人，小玲要是敢诉苦一句，她得念上好几天，感受没完没了的，搁谁谁都怕了她。

　　说来说去，反倒是李明瑾还没有加过班。除了午休的时候，有时被副总叫去跟他一起巡车间，晚上还真没有。看着其他人忙碌，她都有些不太美意思。

　　因为，像小玲和阿惠这样，加了班人为还没她多，看她每天下班后在宿舍里舒舒服服待着，她们心里肯定有想法。李明瑾自己换位思考，觉得要是她的话，也会有想法的。

　　可是她想资助也欠好帮，又没地方去，只能在宿舍尴尬地待着。唯一能做的事情就是，早点去洗沐，把卫生间空出来给她们下班回来用。

　　年底是公司出货的旺季，由于过年期间要放大假，工人都要回老家了，外面货运物流都要停了，届时车间也只能停工，许多货要赶在春节前做完出货。因此，12月到过年前的这段时间，车间都是24小时轮班生产，业务部的人，加班也变得频繁起来。

　　只有少数人例外，一个就是李明瑾，一个则是新来的阿翔。阿国原来是不用加班的，可是小玲加班，他就会留下来陪她。这也算是单调事情中的一点小浪漫吧，还被阿惠羡慕了。

　　三个业务经理中，王经理是加班最少的，最多就是晚半个钟走。吴经理就住宿舍，离公司近，加班对他影响不大，有事就爽性留在办公室上网。陈经理偶尔要加班，她就要提前打个电话让家里人帮她去接孩子放学，事情差不多了就赶忙回去，收尾的活留给阿娟去搞定。

　　业务部的人忙着加班出货，而副总这边，却开始让李明瑾着手统计这一年的业务量，准备绩效考核了，到时候考核出来的结果，就决定了业务部的人能拿几多奖金回家过年。

　　这钱，叫奖金，叫提成，都行，也有人叫年终奖，总是要在放假前发下去，各人一年到头，盼的就是这一天。

　　*友情提示：年终奖，一般就是年底发多一个月的人为，俗称“双薪”，也有“三薪”，甚至只有多发半个月的或者没有的，都有，看公司当年的经营绩效而定。