“谁知道呢？他们经理的人为也不低呀！”阿惠说。
“那他们一个月有几多钱？”李明瑾脱口就问。
“似乎三千多吧，年底另有提成呀！”阿惠似乎什么都知道。
吴经理他们是三千多……李明瑾心里想，她爸还想她结业了就能拿四五千，她都不知道要做几年才气做到经理的位置，心里真是一片荒芜啊！哪里还想什么买房，如果吴经理他们都买不起房，那她就越发想都不用想了，这才事情了几天！
第一个发人为的晚上，李明瑾的心情从激动到失落，又从失落到失望，久久都没有睡着。
第二天上班的间隙，她查了S市上一年度的在岗职工平均人为，数据刚恰好，在1600出头，正是她的人为水平，而同期全省经济实力排名靠前的两个都市是在2300-2600之间。李明瑾甚至还查了B市的数据，跟上次申光说的试用期人为，也是基本持平。
也就是说，公司给出来的待遇，并不是信口开河的，更不是闭着眼睛随便给的，而是有数据参考的，至少跟市场行情是一致。
看了这些数据，李明瑾心里好受多了。因为，这恰好从另一个方面证明，她并不差，她找的事情也不算差。那些留在B市的同学，也没有比她好到哪儿去，那人为上的差距，仅仅是因为都市生活成本的差异而已。
也可以说，在某种意义上，她和那些留京的同学，是站在事情的同一道起跑线上。未来的日子，谁输谁赢，还不知道。
怎么才算输赢？李明瑾想，或许就是事业有成吧！
虽然她一时间也没想清楚，怎么样又才算事业有成？是当上经理，照旧月入五千，照旧有了自己的屋子……
但此时现在，她心里燃起了一股斗志。
无论如何，她都要靠自己在这个小地方干出一翻结果来，证明自己当初的选择没有错，为自己争一口气。
这么一想，她的心情又变得晴朗而轻松了，对事情都特别积极起来。
中午用饭，几个年轻人依旧坐在一起。李明瑾听到了一个小道消息，直觉对她来说是个时机。
阿惠问各人：“哎！王经理是不是要请假？”
“啊？我不知道呀！”李明瑾扒了一口饭，抬头道。
阿惠小声说：“上午我听到她跟吴经理说的呀！小玲你听到了吗？”
小玲点颔首说：“似乎是，要请假蛮久的。”
李明瑾有点担忧地问：“那我们怎么办？谁带我们？”
小玲：“不知道呢！”
李明瑾又问：“什么时候开始呀？”
小玲：“似乎快了。”
阿惠：“下周开始吧！我听到她说的。”
小玲：“似乎是呢！”
阿娟老道地说：“这不正好？没人管你们俩个了，没事做每天就上网。”
“嘿嘿嘿～”几小我私家都笑了。
小玲小心地说：“她不会这么好的，肯定会有事情部署给我们的。”
阿惠点颔首，“我看也是，就像吴晓东一样，他出差了也会部署事情给我做的，还会打电话回来问我做完了没有。”
李明瑾慰藉她：“有点事情做也好，否则也很无聊了。”
几小我私家说着说着，也就吃完饭了。
*友情提示：上级与下级的人为差距，职位越高，差距越大，反之越小。