第6章 对顾小姐的任职能力体现堪忧!
什么鬼?
这是新上来的总监?
这么年轻,一进公司就做总监?
怎么可能?!
他们看看顾念,又看看郭克光。
一致地在心里得出了一个结论:郭总肯定是事情太累了,不小心口误,他自己还没意识到。
所以各人又转而看着郭克光,耐心地等他改口。
大厅里,就郭克光一人鼓着掌,各人全都看着他,却迟迟没有人赞同,局面显得特别尴尬。
郭克光徐徐意识到差池劲,停了下来。
看着众人,他开口:“怎么,各人是不接待新总监吗?”
劈面的众人听郭克光这样问,貌似……不是口误?
但没有一小我私家站出来回覆郭克光。
过了几秒,一个男同事憋不住了,支支吾吾地说出了各人的心声:“郭、郭总,您、您确定适才没有说错吗?”
“是啊,她,是我们的新总监?”又一个同事说出疑惑,那个‘她’字咬的还特别重,说完还看了顾念一眼。
“她的阅历足够吗?能担任总监一职吗?”
“说起来,顾小姐的年纪也还不大吧!应该是一个刚出社会不久的结业生。作为一个新人,她是怎么一进公司就做我们总监的?”
“郭总,我对顾小姐的任职能力体现堪忧。”
……
有一小我私家带头,就有其他的同事站出来发声。
各人七嘴八舌的,全都是体现对顾念极大的不信任。
一时间,设计大厅闹哄哄的。
面对各人的疑问和激动情绪,一直是肯定脸的郭克光也面露迟疑。
设计部不归他管,这个问题,他还真没想过。
不外说真的,在顾念这个年纪,她是怎么坐上总监这个位子的?
一般坐上总监这种位子的,都是阅历较广,年龄也不小了的人。
凭据公司的规章制度,所有人进公司都需要通过面试,还要经过三个月的实习期,才气成为公司的正式员工。
成为正式员工后,还需要通过一次次业绩的考核,凭据为公司所做的孝敬巨细,由公司总裁决定是否让其担任总监一职。
这么一下来,顾念起码要打拼个好几年,才足够坐上这个位子。
而且,他现在突然想起了一件事。
其时新人投简历面试他是有把关的,最后删删减减留下的简历,他也是有再细细看一遍的。
可在那些众多的简历中,他印象中并没有一个叫顾念的人。
第二天,上面发下来的通知是一个叫“顾念”的人就职设计部总监。
其时他也没多想,上面说是谁,给了他一个联系方式和地址,他就发短信去通知了。
现在,设计部的人提起,他才开始想起这些。
顾念被上面选中担任总监,她不光免去了面试这一环节,连三个月的实习期都直接免掉了。
这种情况他从进公司以来,就只见过在一小我私家身上发生过,不外那人也就只是把三个月的实习期缩短成一个月的而已。
而那人照旧用了见不得人的措施,傍上公司高层才气获得这种特权,不会顾念也是……
这样一想,郭克光看顾念的眼神立马就纷歧样了。
郭克光眼神前后小小的变化,从平淡到鄙夷,顾念看在眼里。
她不知道郭克光为什么会有这样的变化,却也没说什么。