第二百三十三节、训练效率
“看着带劲吧。”
“带劲。”
郑凯说过带劲之后就感受自己是不是说错了话？
回话回的太快了，谁知道连光浩这个班长会挖什么坑等着自己……
“哎，差的远了。”
看着连光浩悠悠的说着，郑凯想要冒出一句：“何以见得？”
可话到了嘴边，又咽下去了。
究竟眼前的景象可都是班长经历过的。
这些事情对于过来人来讲，自己就是一件轻松的事情。
况且，就算郑凯不说话，从郑凯的心情里，连光浩也看出了疑惑。
“这么训练是没有几多效果的，进步的速度还不够啊。”
“军人技术提升效率的步骤，其中一般有那么几个步骤。”
连光浩开启了班长的职责，带兵。
“一，寻找；二，发现；三，拿到；四，装配。”
“寻找的步骤要求不多费劲，就能发现物件，而且马上拿到，做到较短距离移动，瞬间体现出军人的战斗力。”
这话说的有点让人摸不着头脑。
什么意思？
郑凯和昌羽都疑惑了。
只是当郑凯和昌羽顺着连光浩的目光看去，似乎也不是那么疑惑了。
究竟连光浩点评的可不是郑凯和昌羽，而是眼前训练的士官群体。
“凭据这一个运作序次，看看操作历程有没有多余的行动可以取消，其中的姿势的变化，有没有值得注意的，还要在工具的使用中，注意是不是繁琐了行动，精益求精，精准攻击，一步到位，其中都是有熟练的影子的，至于日常体能的提升，这个是很是有须要的，究竟许多时候，军人都是要考究连续作战的。”
这？？？
说的到底是谁？
郑凯和昌羽都疑惑了，能不能具体一点？
连光浩看出了郑凯和昌羽的疑惑，接着说着。
“而做到这些也是有几个措施的。”
“一，整个行动要编排连贯，好比枪械的剖析结合，要有一个自己的思考路线。”
“二，行动的连贯和谐。其中更多的不是思考，而是下意识自然反映。”
“三，行动要保持稳定一致。这个就需要我们体能作为支撑了。体能跟不上的话，那就很容易在后期被虐。或者是遇到紧急情况，那就很是被动了。”
“四，完成一项操作的行动不宜过多，要精炼，越少越好。行动越多，越容易乱。”
“五，尽量全部动起来，全身配合协调。就像舞蹈，没有一个多余的行动，也不少一个行动，多一个多余，少一个完不成就是这样。”
“六，就是如果要用力，最好是借力。自己能够省下一点力气那是最好的。如果可以借助工具那就借助工具，究竟照旧有智慧这个工具的。”
连光浩到底是经历过这些事情，对于训练中是事情说的那叫一个头头是道。
“许多工具可不是一次性的。许多工具都是以体能作为基础的。”
“简朴来说，就讲拳击，这个若是没有力量作为基础，那完全就是花拳绣腿，没有什么威慑。而军人的训练中，其中是要有设备的使用的。军人在作战中更多是要使用设备的。好比枪械，好比大器大伊万。”
连光浩眼光再次看向郑凯和昌羽。
究竟就目前所说的事物而言，似乎和我们的关系不是很深刻。
“而日常事情中，我们也会使用工具，好比电脑，好比机床，好比仪器。在日常事情中，工厂中，是很少有讲这个技术要有何等的熟练，主要是要会，在会这个基础上提升。在我们这些精益求精的人群里，那是要想方设法的提升自己的能力的。都是要做到人机合一的，设备是自己躯干的延伸。”
“同时呢，军人训练中也是会有疲惫的。”
“支付的汗水是不会欺骗自己的。并不是说每小我私家都能够一直保持着高昂的训练姿态的。那是因为有的时候支付和收获不成比例。有的人训练的满身是汗水，但收获生长很是小，有点像是事倍功半。而有的人是事半功倍，稍微努力一下就有了许多的收获。”
“这里涉及到一个训练效率。效率对于军人来说就是生命。在战斗中，速度和效率往往能够决定到底是谁赢，后出击的人往往就会失去时机。失败往往意味着丧失生命。所以军人是必须考究效率的。尤其是一线军人。从一开始就要学会迅速和最有效的训练要领。”
“那些迂腐缓慢拙劣错误的要领，既消耗人的时间精力，又会磨灭人的积极性。”
所以要想措施提高人们的训练积极性。郑凯似乎对这个想法呼之欲出了。
要知道关于训练结果的提升而言，相互比拼是一种，相互埋汰也是一种，挑战尊严，刺激尊严也是其中一种。
“另有一些器材的使用，怎样运动种种行动的最好最有效的措施，一般都市纪录在教案里。好比射击，好比器材的架设，再好比战斗力的提升，这些都是有恒久以来的经验。平常的训练一般都是凭据军人颁布的教材进行指导的。这些工具基本都市不停的革新，究竟每一代人的思想是纷歧样的，而且小我私家的基础也是纷歧样的。”
“尤其是现代的人，随着学历提高，也会盲目的变的自信。对于学生来说，体能这一块是跟不上大脑的。普信，就是这么降生的。自己认为自己很厉害，其实实际操作往往是拉胯的一比。”
对于这一点，郑凯和昌羽都是很是认真的点着头。
“那些教材示范都是训练部门专门找熟练有经验的军人重复摸索出来的最好措施。所以对于这些训练，往往会有一个基础提升，好比新兵的三个月。新兵三个月就是把各人的水平提到可以练习专业能力的基础上。”
关于这个说法，知道的是不是有点迟了？
究竟此时的新兵三个月早就已往了。
“而教导队里这些人的基础又是在专业能力基础上再提升的。新兵三个月之后经过泰半年的训练提升到了一定水平，才气够接住教导队的训练强度。而且来教导队的人可不是随便的挑选，那是从老兵中挑选拔尖的人。同时，这里的时间也是有限制的。军人，可不能一直在训练，更多的是要执行任务的。所以训练时间是很有限的。”
“如何在有限的时间里无限的提高小我私家的能力，这个是要很是考究要领的。对于训练教程，一方面是教程严格，另外一方面是自我要求严格。凭据教程，凭据行动流程，严格执行操作规范，这是通例操作。要想更多的提升自己，照旧要在各个环节中严格的要求自己。”
似乎确实是这么一个原理，对于自己没有接触过的事物，郑凯总是先保持接受，至于有没有作用，那只能是在以后的实践中检验了。
因为军人在各项事情中，总会有层出不穷的事情。
不行能什么事情都有教程。所以也是要不停的思考，不停的总结。
“至于如何克服这个疲倦的心理。这个也顺便说一下吧。”
“你们应该也没有学习过。”
说到这个，郑凯似乎有点懂了，究竟在那本书里也有关于训练带兵的方式。
“厌倦对于事情效率的影响和疲劳差异。疲劳是体能，厌倦是心态。”
“感应厌倦的话，事情起来会无精打采，同时身体也会感受到疲劳无力。恒久的厌倦，会让人酿成永久性的疲劳。会使事情情绪变的越来越坏，容易受到刺激，忧虑，失眠等。这样的状态下会使效率越来越低。”
“解决厌倦的要领，条件允许下可以变换事情种类和方式。究竟要把合适的人放到合适的岗位上。”
“同样的事情，有的人做起来驾轻就熟，有的人就是感受单调乏味。对于军人来说，基本很少，究竟军人这个群体很特殊，考究的是听从命令是天职。各人都知道这个事，一专多能是现代军人的基本特性。听从组织的分配，牺牲小我私家的兴趣喜好，也不是做不到的。”
“但作为指挥员的话，照旧要尽量考虑到位的。正确引导人的认知，确实把重要性给落实到位。要让各人知道辛勤的支付是值得的。”
“哼，只是值得两个字，说起来简朴，做起来确实有点那个啥的。”
“同时作为组织者尽量要找到激励的要领。”
听着连光浩说这些，感受似乎有用，又感受似乎没有用。
究竟这也不是每小我私家都能接触的，也不是每小我私家都能理解。
对于训练，郑凯可没有那么多想法。
至于那些方式要领，以及效率，训练中可能会存在的问题，以及泛起问题的排除要领，对于郑凯来说似乎有点作用。
究竟现在没有什么问题，谁能知道以后会不会有问题呢？
至少说，目前来看的话，郑凯还没有发生疲劳，或者说会排斥训练，这种情况是没有的。
究竟在郑凯的意识中，自己照旧有许多需要提升的，而郑凯的做法就是哪里不行就练哪里，这是郑凯的追求。