第121章 大Boss期待知沁犯错？！

　　尴尬下的平静才更尴尬，知沁觉得自己很有须要说说话来缓解一下尴尬，于是她开了口：“什么事啊，能让你这么快快当当的？”

　　李坚边捡着文件，边回她：“哦，是裕华团体那边派人过来了，我有份文件忘记带下去了，跑上来拿。”

　　“哦，这样啊。Nao，最后一张。”知沁将地上的最后一张纸捡起来，递到李坚面前，然后站起身来，就准备走：“我另有事儿，那我就先走了哈。”

　　“哦，好，那再见！”

　　“再见！”知沁赶忙转身，

　　这位年老，你这种庞大怪异的眼神到底是要连续多久啊……

　　知沁心里犯着嘀咕，脚下的步子也加速了些。

　　李坚一直抱着文件目送知沁离开，直到楼梯间的门被“砰”一下关上，李坚脸上的心情照旧怪异庞大的，

　　他的庞大怪异的心情，其实身分是这样的：

　　 1.惊艳，相当的惊艳——撞上的，居然是市场部一枝花，人长得真的是悦目，第一次这么近距离看，比远看的时候还要悦目。

　　 2.尴尬，大写的尴尬——居然让市场部一枝花看见我这么冒冒失失的……我不是稳重的我了，形象上肯定打了大折扣了……

　　 3.遗憾，特此外遗憾——这么悦目又有能力的妹纸，居然要离职了……以后再也不能在公司看到她了……

　　 4.担忧，深深的担忧——而且是替知沁感应深深的担忧……

　　这担忧来源于那边？这得从翁信尧出差前说起，

　　有天，李坚人都在家里的沙发上“葛优瘫”了，大Boss身边的郑特助突然打了电话过来，

　　让他第二天下午两点，一定要在大Boss办公室侯着，还让他心里多做做准备准备，别被大Boss的坏情绪给吓到。

　　他坐卧不宁了一整个晚上，第二天，战战兢兢的来到大Boss办公室，

　　结果大Boss回来后，直接甩了他一份员工就业条约，条约上的乙方处，签着方知沁的名字。

　　老板让他就知沁的这份条约为例，跟他具体解说下员工的离职。

　　待李坚解说到乙方离职权益，无过失的情况下，甲方即羚创科技不得拖延乙方的离职治理，应在乙方正式提出离职后60天内，完成所有离职手续。

　　这时，一直缄默沉静着没给予过他半点回应的大Boss，突然开了口：

　　“你等一下，没有过失的情况下不得拖延，那有过失的情况下呢？”

　　有过失的情况下……

　　李坚顿了顿，眼珠子转了转后才开口：“有过失的话，那就得看这过失的巨细了。”

　　“具体说说！”说话间，原本倚靠着沙发背的大Boss，突然坐直了身子。

　　他怎么感受，大Boss有点期待知沁犯错呢……

　　这是什么想法，大Boss有毒吧！

　　但翁信尧锐利的眼神，让李坚没措施继续深想，更没措施把自己心里的想法说出来，

　　李坚只得如实说道：“情节较轻，处以相应罚款后，员工方可离职。情节中等，则由公司盘算损失，决定具体处罚措施后，考虑对员工进行辞退或免职处置惩罚……情节较重者，弥补公司损失，须要时，不排除借助执法手段……情节严重者，则……”

　　“到这里就够了。”翁信尧作声打断了李坚，

　　听到这话，李坚停顿下来，忍不住扶了扶自己的眼镜，思考着，自己是不是又得重新配一副眼镜了，

　　明明大Boss的脸是酷寒淡漠的，怎么，眼睛里却透出一种老谋深算的奸猾笑意来……

　　是他的眼镜度数又不够了吧，这两种神情，怎么能融合到一块啊！……