“岂年……这个事情你做的欠好……带来的影响太大了，而且太过于偏重负面！”，唐万中在美好系合资人大会上直接批评赵岂年道。
每年的年初，合资人大会都市举行，这一次紧急提前了半个月，就是因为赵岂年在三家奶企推行的福利基金发生了不行预期的影响！
美好系旗下所有公司的员工都期望能推行这种福利基金，对员工而言，医疗和子女是一件大事，是一种极大的保障，对于公司而言，这种福利基金又是极大的肩负和定时炸弹！
“你知道如果在所有公司推行这种福利，你要损失几多嘛？”
“你当初盘算过嘛？”
“岂年，你记着，你是生意人，不是救世主！”
“另外，福利基金是好事，但是我敢保证，这种福利会催生许多糜烂和薅羊毛的行为！”
“美好生活团体今年3月份的事情你难道忘记了？？”
“你不应该去考验普通人的贪婪，更不应该引发这种贪婪！”
唐万中的担忧不是没有原因，在利益面前，每小我私家心中都市滋生贪婪之心，完全没有贪心的，那是机械人！
贪心没有付诸于行动，只是因为执法，规则，或者品德能反抗的住利益的诱惑，换了赵岂年易地而处，他也可能薅羊毛，哪怕处罚再严重，只要有利益，依旧会有人敢于挑战，为了利益铤而走险！
美好生活团体查出来过这种例子，普通员工连续出差需要住宾馆酒店，公司给的住房尺度是350一晚，这在03年已经很高了，一般情况50就够了，100就已经很是好了！
有人花50住宿，报销350，而且这种情况迅速蔓延，成为了心照不宣的事情。
这个事情怪员工吗？
不怪！
只能怪规则让员工钻了空子！
03年，对发票的管控很散乱，2块钱一本的假的定额发票随意买卖，而且公司认可这种发票，甚至手写的票据都能报销，不像厥后治理趋严，必须使用专用发票，极大停止了这种行为。
当人人都钻空子，获得了实打实的利益，那些秉持原则的人反而酿成了异类，酿成了其他人嘴里的“傻逼”“脑残”！
美好生活团体为此开除了187人，解雇了13名高管，被迫把出差费住宿用度调整到120一天！
这到底怪谁？？
赵岂年认为这怪公司，羁系倒霉和规则漏洞给了员工为了利益而破坏规则的时机！
“赵总，怎么办？”，王亮问到，其他人都盯着赵岂年，期待赵岂年的决定！
伊利蒙牛和飞鹤三家公司推行福利基金，赵岂年掌控的其他公司就陷入了两难境地！
互联时代，搜索科技，趣淘宝，这几家互联网公司原来就是高薪资高福利的公司，人事成本占据公司运营成本的大头！
这三家公司现阶段只烧钱，并未挣钱，暂时无法推行！
众联游戏，是未来挣钱的主力，赵岂年也准备推行福利制度，但是什么时候推行，给予几多，需要商议！
赵岂年和管颜配合拥有美好生活团体90%股权，凭据赵岂年的理念，是需要推行福利制度的，不外美好生活团体挣的净利很低，未必推行的起来。
美好医疗团体，赵岂年持股100%，同样需要推行福利制度，不外美好医疗团体和美好乳业团体一样，旗下有六家分公司，另有直属的医院！
企业好推行，但是医院推行起来有点困难！
这些企业，赵岂年保证不会上市，可以随他心意地去完善福利制度！
至于健力宝，洋河，郎酒，汾酒，美好地产，美好建设，聚力团体，海螺水泥，京南钢铁，因为凭据地方和其他人的意愿，最终可能会上市，这类的公司，赵岂年就无法单纯的推行福利制度，要具体区分，否则就是彻底的花赵岂年的钱让其他股东挣。
上市公司分红还会牵扯到税务，信息披露等等事情，不是说分就分的！
话说回来，这些人念赵岂年的好，赞美一句，不念好，说不放心里还会讥笑赵岂年傻逼！
至于基础芯片，台积两家公司，赵岂年只能出谋划策，做不了最终的决定权！
像荣耀科技，现在已经彻底的开启了资本化的路，像这种福利基金，就算赵岂年愿意，其他资本也险些不行能同意这么做，所谓“欲壑难填”，一旦未来上市，这种福利一定不能存在，除非赵岂年彻底让出股权！
让出股权，其他公司可以，MT是绝对不行，否则在和外洋资本的博弈中后患无穷！
资本逐利，无情，赵岂年要保持足够的力量去反抗！
像长盈团体，像夏威团体，赵岂年虽然持股凌驾五成，不外都是间接持股，两家公司盈利能力偏低，却又人数众多，远超其他公司，纵然推行福利基金，也难以维系！
赵岂年推行的福利基金，另有另外一个毛病，对许多员工其实是不公正的！
有些人几年不生一次病，而有些人身体差，隔三差五的去次医院，意味着有些人少少能用到福利基金，有些人会实实在在的获得福利！
一线的普通员工，特别是长盈团体这种类型的代工企业，年纪一般很轻，很少有孩子，甚至结婚的都少，对基金福利险些没有得益，反倒是办公室的白领和治理层有子女的多。
要是这么比力，福利基金对一线普通员工很不友好！
越想，赵岂年越感受自己这一次的福利基金没有做到周全！
“在福利基金问题上，有许多问题，我没有考虑到，确实是一次失误！”，赵岂年缄默沉静很久后终于开口了。
“不外，福利基金依旧要推行，我希望每个员工都能过的更好！”
“以后，福利基金的界说要更改，这不是普通福利，是一种对员工超额完成公司目标的谢谢，以此激励员工！”
“做到了，获得，做不到，无法获得！”
“想获得更多，需要支付努力！”
“至于所有的花销，从我的股权收益中出，比例调整为10%，15%和20%三个档位！”
“想获得激励，每年除了保证产物品质不能发生问题，还需要公司的营收和净利都提升足够的比例！”
“10%档对应提升15%，15%对应20%，20%对应30%及以上！”
“互联网工业因为特殊性，提升的营收和净利需要特别提高10个点，区别与传统企业！”
“健力宝，洋河，汾酒，郎酒，海螺水泥，夏威团体，泉林这几家公司我持股都在70%以上，拥有绝对话语权，可以推行！”
“京南钢铁，璀璨世纪，美好地产，美好建设这些公司我没有绝对的股份主导权，不再此列！”
“像wy，sin，souh，PIA，招商银行，格力，五粮液，茅台之类的参股公司，同样不在此列！”
“美好生活团体，美好医疗团体，美好银行这三家团体公司的组成有点庞大，不外同样推行，但是规则要重新制订！”
“互联时代，搜索科技，趣淘宝虽然暂时不挣钱，但是一样要完善这个制度，等挣钱后推行！”
“众联游戏是一个高增长的公司，我已经设定好了轨道，所以对目标设定要提高，否则福利基金起不到任何促进作用！”
“马总，荣耀科技以及旗下控股的企业，暂时不推行，收购苹果历程中一定要剥离这些股份，等一切灰尘落定，再推行！”
“至于美好创投，因为已经给予了7%的收益，不再重复执行此福利！”
赵岂年停了下来，喝了口水接着说道：“第二件……”