第80章 年功序列和终身雇佣制

　　新世界投资控股公司，理事长办公室内的待客区，此时，石莫正跟霍建柠商量革新公司的人为制度，以期让公司生长的更好更快。

　　霍建柠拿起身前茶桌的小杯子，喝了一口孟婉池端上来的大红袍，嗯，感受比他办公室的好喝，心里有些感伤，在石莫这里总是能喝到好茶，中国的名茶似乎在石莫办公室都能找到。

　　听完石莫的想法，霍建柠斟酌了一下，觉得两人都这么熟了，且石莫不是那种听不进阻挡意见的人，于是说道：“老板，年功序列人为的特点是凭据员工的实际年龄和在公司的连续工龄确定人为。

　　年功序列制认为，员工的业务能力和技术熟练水平的提高与本人年龄的增长成正比，工龄越长孝敬越大，因此，人为应逐年增加。日国现在许多企业实行的就是这个制度，内地的国企也差不多是这样。

　　这种制度利益有许多，但是毛病也很大。实行年功序列制的话，随时间的流逝，会助长职工的依赖心理并抑制创新精神，特别是会严重挫伤新加入公司年轻人的创新意识。

　　另一方面，年功序列制不太注重事情业绩和能力，会导致激励机制弱化，倒霉于员工的自我开发，还会泛起论资排辈和高层人员人浮于事的情况。”

　　石莫颔首体现认可，但照旧坚持道：“我知道有这些毛病，但人为制度的选择必须考虑到我们公司的现实，任何一套制度都不能脱离现实。我们公司以后除了年功序列人为，还要施行与其相配套的终身雇佣制。”

　　这是干那样？明知道有毛病，还坚持这么做，这不是傻吗。而且新世界照旧一个注重科技创新的公司，这就让霍建柠不理解了，一脸懵。

　　面对霍建柠的困惑，石莫详细向他说明了这样做的原因。

　　石莫这么做是有他自己考量的。

　　年功序列制度不需要庞大的价值评价体系，考虑到了新世界现有的治理素质和治理能力，切合现在初生的新世界的人事治理制度特点。还能够比力容易地实现定期升薪，具有一种稳定机制和宁静机制。

　　它也很适合现在处于高速增恒久，而外部劳动力市场供求紧张的新世界，有利于内部劳动力市场的形成，以后内地不再施行大学生国家分配了，石莫到时还可以改用其他的人为制度。

　　另一个终身招聘制，是与年功序列制相匹配的人事治理制度。

　　所谓终身雇佣制，是指所有的雇员在经过试用期后即可恒久在企业事情，直到65岁退休为止，在此期间只要不犯重大刑事罪不会被解雇。

　　这跟国企或事业单元很像，企业的人力资源治理会围绕人论关系组合，要求员工间团结友爱，相互相助，发扬和谐精神。

　　虽说是终身雇佣制，但他不是执法制度，而是个彻头彻尾的习惯做法。事实上，如果招聘条约中写了终身雇佣，那它则是奴隶条约。

　　或许用“恒久雇佣制度”更为贴切，因为员工一方原则上在任何时候都可以告退。

　　实行终身招聘制的利益另有其他的，它可以使公司放心斗胆地培养员工，不必记挂员工接受培训后、花费了许多训练用度成才后跳槽等恼人事发生。

　　通过不停的轮岗培训，员工就能大量地学习到公司大部份岗位的操作技术和治理知识，提高事情效率，提高产物质量，增长经济效益。

　　员工只有能在同一个公司放心地恒久事情，员工才会去努力掌握只利于这家公司的熟练技术。员工在公司有宁静感，不需要考虑失业等让人烦恼的事，只需要想的是如何积极事情。终身雇佣制是公司对进行特殊人力投资的动力。

　　在实行终身招聘制的公司，它与弹性人为的结合使员工小我私家与企业的利益一致化了，因为经营好的企业员工待遇高，奖励多，如果企业经营欠好而倒闭，员工就失业，员工与企业之间形成了一种“一损俱损，一荣俱荣“的配合利益关系。

　　这使员工队伍对企业发生强烈的归属感，从而对企业忠诚服务并体贴企业的兴衰，员工就像看待自己的家庭一样为企业这个“各人庭“努力事情，企业的所有事情人员愿意为提高公司的经济效益进行长时间的“义务劳动“，往往一小我私家干二、三小我私家的事情，从而大大降低劳动力成本。

　　事实证明终身招聘制是适合东方人的，国内和日国都行得通，并显示出了巨大的生命力。

　　终身招聘制度在美国有个体企业试图推行过，但最后失败了；而一些RB企业，如索尼公司、本田公司等也曾推行过西方国家的用工模式，最后也失败了。

　　这是有内在逻辑的，终身招聘制与东方人信仰的儒家伦理道德相一致，终身招聘制度是切合东方传统看法的。

　　经过石莫的解说，霍建柠开端体现认可，横竖到时推行这个制度失败了，还可以再改，也来得及。而且，这有利于公司现在的情况。

　　霍建柠说道：“老板，这两年我们放肆挖角欧美日IT界的人才，让英特尔日立等公司有了预防，现在我们挖人越来越难，成本也大幅上升。如果公司实行终身招聘制，我们就可以去高等学校招工，大量招收“白纸般的人“，进行恒久培养。

　　不会像现在这样因担忧员工的经常流动，公司不会为他们花费几多培训用度。还能够培养员工的忠诚，有利于公司未来的生长。”

　　确实是这样，石莫颔首，他对这个制度更有信心了，说道：“那就先让薪酬与考核部和政策规则部制定出详细的方案吧，再把它放在经发委常委聚会会议上讨论通过。”

　　处置惩罚完涨人为的事情后，减轻了石莫的事情肩负，石莫就想到昨天考察时得知的小我私家盘算机研发情况，为了电脑和内存以及后面的打印机等一系列产物的营销，觉得是时候厘革公司的组织架构了。

　　也为了配合新世界未来研发出来的越来越多的新产物，必须重设团体部门，重组公司才行。