“源金当做辅助零件是不行能了，老大，你就稍微迁就一下，咱们用暗金或者秘银？”
多隆拿出两块金属，给白叶选择。
一块暗金，一块秘银。
白叶点颔首，如果可以他也想用源金，但是现在既没有源金，也没人会使用源金，他能操控的仅仅只有他身上的源金，这是德鲁大师设计好的。
然后白叶选择了秘银。
自己拆的暗金机械人甚至是机甲太多，总感受暗金很垃圾的样子。
多隆把秘银单独拿出来，放到操作台上，飞快的制模，原来智械的零件也应该是流水线产物，但是白叶是谁，所以多隆直接单独为白叶手工制作。
很快多隆就做好了，六只手速度就是纷歧样。
“来，老大，把这工具接上你的源金内部系统，否则你的脑内显示器没法用。”
多隆把一个长得像是八爪鱼秘银零件递给白叶。
白叶接过来，凭据要求把秘银放入自己曾经智械焦点所在的地方，放开源金限制，连接上秘银零件。
多隆见到白叶完成，又将一个纳米接口连接上秘银零件，然后看着局域网上的显示。
他现在需要做的就是在局域网上，把源金和秘银建设连接，实现数据互通。
显示器上进度条开始显示，0%，10%，56%……
“白昼那边情况怎么样？”
趁着显示器上进度条没完，白叶对多隆说道，问一问白昼进入禹城之后的情况。
白昼跟他们这边是单线联系，只有白昼主动联系才行，他们是联系不到白昼的，这也是为了掩护白昼，究竟身处禹城，机动队的老巢，一定得慎之又慎。
“他就联系过我一次，说一句话就没下文了，他说他加入了机动队。”
多隆盯着显示器，回覆道。
白叶点颔首，虽然不知道白昼是怎么加入机动队的，但是这显然是个好消息，只要在机动队插入自己的人手，几多有些利益。
100%！
显示器上进度条满了，然后显示出一行行的代码，白叶瞧了几眼，最终放弃，不管是前世照旧今生，他都没这方面的天赋，完全不感兴趣。
多隆也显得十分有兴趣。
“老大你说的需要辅助系统能检测出幽能，我先编辑上。”
多隆六只手飞快的在触控板上点动，显示器上的代码迅速增加，增加的速度连白叶的视线都有些跟不上，这才是真触手怪。
“搞定！”多隆停了下来，看向白叶，“老大，还需要什么功效？”
“除了检测幽能，武器剩余，身体状态以前系统都有，你也把它修复吧，至于其他的，你可以再弄一个分析敌方机械人或者机甲型号，数值，就这样吧。”
白叶想了想，自己暂时不需要一些其他的功效，大不了后面想起再弄。
“好的，等一下，这个我得把目前天海星所有机械人，机甲，另有武器装备等等的数据输入你的影象模块中，更新一下这些数据。然后就可以在你发现目标时，可以通过辅助系统分析获得具体资料。”
多隆听到白叶的要求，瞬间明白过来，甚至还帮白叶完善一下。
不久，多隆拔掉白叶身上的纳米接口。
“搞定，老大。”
又把白叶左胸打开的合金重新合上。
白叶点颔首，打开辅助系统，自己眼前的投屏，再次泛起。
与之前的界面大同小异。
一个绿色的机械人模样，唯独左胸位置是红色，代表严重损坏，不能继续使用，那是智械焦点的位置。
下面就是种种数据。
载弹量：束能炮x4。
幽能剩余量：35尺度。
当前综合评分：7.0（满分10）。
白叶仔细看看，觉得照旧不错的，其实他最需要的就是检测幽能剩余，否则自己的命就是悬着的，基础不知道自己什么时候幽能就没了。
“不错，如果后面有什么需求，我再找你。”白叶说道。
“那是，关于机械一方面的工具，老大你找我，保证把你弄得明明白白的。”
多隆拍拍胸脯，体现自己基础不怂任何技术上的事情。
“你多注意一下制造智械的事情，这件事照旧挺急的，不清楚机动队会不会有所行动，但是我觉得需要给机动队一些压力。”
白叶走之前，又给多隆付托一下，智械雄师能否泛起，这关系着他的生命，以及野望。
多隆自然是颔首应承。
离开多隆那里，白叶第一时间就找到了令郎乔，废墟联军也该重新整顿一番。
“白爷，你找我什么事呢？”
自从令郎乔从大刀那里知晓白叶的姓名以后，便开始叫白叶为白爷，一方面谐音，另一方面以示尊重。
弄得现在废墟大部门人，都叫白爷。
“再过段时间，我想去试探一下禹城的虚实，甚至是提倡进攻。”
白叶开门见山。
“这么早？不是你说的智械中枢还没有制造出来，我们武器和人员方面，会很亏损的。”
令郎乔显然早就想过这些问题，所以白叶一说到这一方面，他就直接说出自己的考虑。
“智械中枢是还没有制作出来，不外我说的先打探虚实，并不是进攻禹城，而是派人潜伏进禹城，而且在禹城内部制造杂乱，以三大氏族的名义，阻挡机动队的军事管制。
现在禹城封城禁绝进出，里面的商人肯定会有一部门响应我们，只要再在背地里做一些手脚，禹城机动队肯定会手忙脚乱一阵。”
白叶手指点点桌面，说出自己的想法。
“那样的话，我们的时机就来了。”令郎乔很明显知道了白叶的意思，所以接话说道。
“对，所以现在的要害就在于两个，一是挑选一批人进入禹城，做地下事情，让机动队的注意力在他们那里，另一个就是对我们手下队伍的整顿，因为之前各人都是来自差异势力，现在整合在一起照旧有抱团现象，没有一个整体性，所以我们需要进行队伍改制，用制度来打破隔膜，让他们凝聚在一起。”