可是我的快乐没能连续太久，因为很快我就看到了绩效排行的第四名——小紫。
照原理小紫只是副总监助理啊，怎么能有绩效呢？
我百思不得其解。
聚会会议开始了，许经理做聚会会议主持人，交接了聚会会议的几项流程。
前面几项无非是公司的日常事务，暂且不提。
重点是卖力做绩效盘算的人事经理在谈到本次绩效的盘算要领时，特意提到了小紫。
“小紫这泰半年来，除了能完成副总监助理事情以外，还资助请了产假的小黄超额完成了她的任务！所以她的绩效在全公司排到第四了！虽然，小紫为了事情真是费尽心血，险些每天都是早9晚9，周末加班模式！各人接待绩效黑马小紫！”
我名顿开——原来如此，原来请了产假的小黄把事情都交接给小紫了。
人事经理讲完这番话，大部门同事都开始拍手。
小紫欠美意思地站起来，“这都是我应该做的！我能成为黑马，都是因为文案部的同事们手把手教我。谢谢！”
她说着笑了笑，随即坐下来。
这就轮到我郁闷了，她是我的助理，这么长时间以来，她接手了此外活，我居然不知道？
她为什么之前不告诉我呢？难不成怕我不让她做文案？
我突然记起年初时，小紫曾找我借文书撰写的书，说是要学习学习。
其时我一兴奋，把所有的经典书都翻出来给她，还教她怎么怎么学习才好。我还给了几个G的电子文书案例给她，因为她说要学习嘛。
原来她已经现学现用了这么久？而且我完全不知情？
我看着她的那张笑脸，马上觉得有点异样。
我真想问问她，“你拿了我的资料，说是去学习，结果是背着我接新活？”
但可惜，她坐在我劈面，眼下正在开会，就算我再怎么想质问她，也只能等到聚会会议结束。
我还发现了一点，小紫似乎自知有愧，居然都不抬眼看我的眼睛。
绩效考核与评比的环节很快开始了。
总经理助理给所有同事都发了选票，准备在绩效排名的基础上再征集民意。
就在这节骨眼儿，小紫突然当着所有人的面，站起身来，笑眯眯问了总经理一个问题。
“总经理，小井的事您还记得么，似乎昨天小井还向总部投诉了。按公司划定，凡有投诉的，绩效都市扣减，对差池？”
总经理看了看她，虽然不理解她的用意，只好说了一声“嗯”。
“那小井的事，我也有部门责任，我请求删减部门绩效！您看行不？”她照旧笑眯眯地说。
总经理笑着说话，随即低下头看了看绩效盘算的汇总表，接着冲人事经理道，“你这表怎么没有扣减项？”
人事经理看了看我，接着又看了看总经理，唯唯诺诺道，“不是说小井的事和公司没关系么？”
小紫又笑了，“怎么没关系？”
我心下一沉。我仔细看了看绩效表，马上明白了小紫的用意。
小井的事，如果真算入扣减项目，那我作为直接责任人，自然会被扣一泰半分。而小紫只为这个问题学生做了后续的收尾事情，基础扣不了几多分。她这么要求，就是要把我从第三名的位置拉下来，然后自己排在第三名去！
这心机，本宝宝真是佩服。
获得绩效第三名有什么利益呢？获得者将会被分公司推荐到总部，年终另有一万元奖金。
司马迁说:“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”。
古语道，“人不为己，天诛地灭”。
我马上感应很是寒心——身为我的助理，这泰半年背着我接私活不说，还使坏抢我的奖金。
当着那么多人的面，总经理一时语塞，随即让人事经理就地重新算绩效。
没多久，所有接手过小井事务的都被扣了分，我的自然扣的最多。
新的表格发到我手里时，我定睛一看，果真我成了第五名，小紫成了第三名。
我真想站起来拍桌子骂人，但是不行啊，同事们都在，这怎么行？
我看了看小紫那张自得的脸，真想扇她几巴掌！小人心机！就搞这些个欺骗叛逆的事！
总经理秘书又发了新的选票，同事们都开始低头填票了。
我没有动笔，拿眼看了看许经理，他坐着没有说话。
我又看了看总经理，总经理一脸无奈。
在我身旁的小青，拉了拉我的衣服，让我消气。
她凑到我耳边，小声说，“这小贱人！真是该打！”
我谢谢地看了看小青，心想：这世上还好有小青这样的人！要是都像小紫那样不择手段，那怎么行！
如果照以往，凭据我的性子，我一定会相当生气，我肯定会板着脸不说话，肯定会等聚会会议结束后摔门发泄怒气。
但是我想了想，我都已经是亿万富婆了，何苦浪费时间和这小人玩？
重点是，我都已经是整个公司的股东了，还愁不能把小紫赶出门？
趁同事们还在填表，我站起来，扬了扬手里的问题学生的陈诉。
“各人先等一等。欠美意思，请听我说几句”我慢条斯理地说。
“许总，小井的事情原委，我都写在陈诉里了。这陈诉你和总经理都还没看，就定我们事情人员的罪，不妥当吧？”我笑着道。
“你们总得看完陈诉，找好证据证明是我们没服务勤学生之后再扣我们的绩效吧？指不定是学生自身有心理问题呢？”我继续道，“我们上班的都不容易，因为小井的事，各人都很辛苦了，怎么还能再扣分扣钱呢？我的一个小助理才刚刚结业，您听她的做什么？”
“重点是，各人看这新表，小紫说的是要扣自己的分，实际上扣的是我们各人的钱，扣各人的情感！”
“就是！居心叵测！”小青帮着我说话了。险些所有其他和我一样被小井的事扣分的同事也都体现赞同。
我用藐视的眼光瞅了瞅小紫，她低着头，没有说话。
“我也不是非要这第三名”，我笑着接着道，“请总经理批准，把我这1万元的奖金到时分给同事们！”
除了小紫外，各人都拍手称快。
“照旧换回原来的表吧！”同事们都朝总经理和许经理嚷嚷。
于是，绩效表又被换成原来的版本了。